企业具有高级职称的职工退休有没有另外增加工资

不能，但是北京可以，是个例外。

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根据《北京市人力资源和社会保障局关于北京市2019年调整企业退休人员基本养老金的通知》

经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级 *** ，按本通知第二条、第三条、第四条调整基本养老金后，低于4157元/月的，补足到4157元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

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基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟缴费基数相挂钩，如果缴费基数越高，缴费档次越高，退休时基础养老金领取的就会越多。比如我们按照60%基数缴费20年可以领取16%的退休上年度社会平均工资；

如果我们能够按照100%的基数缴费20年，退休可以领取20%的社平工资。社平工资如果是5000元，4个百分点社平工资的差距可是每月200元。个人账户养老金也是这样，每月都是按照缴费基数的8%划入，退休时个人账户的余额越高，就会形成个人账户养老金越高。

参考资料来源：百度百科-养老金

参考资料来源：北京市人民 *** -北京市人力资源和社会保障局关于北京市2019年调整企业退休人员基本养老金的通知

[广东省]高级职称广东省社保养老金，广东省高级工程师退休待遇

高级职称和退休领取社保养老金间的关系

养老保险高级职称广东省社保养老金的上缴 ，根据工资，按照一定的比率进行的。

取得高级职称广东省社保养老金了高级职称，不一定就能享受高级待遇，还要看是否在在职期间，落实高级职称广东省社保养老金了高级职称的工资，并及时改动上缴比例，并且金额的多少和改动上缴后的期限有关。具体事宜，还真得咨询当地的社保部门，因为各地在执行时略有不同。

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山西省主要有两方面改革措施高级职称广东省社保养老金：

一是在中小学、中等职业学校、技工院校教师系列增设正高级职称。从2018年起，向各市下放中小学高级教师职称评审权，由各市人力资源和社会保障局指导市教育局按程序组建中小学高级教师职称评审委员会，开展中小学高级教师职称评审。到2019年高级职称广东省社保养老金我省高校将全部自主开展高校教师职称评审工作。

二是坚持立德树人，把教书育人作为教师评价的核心内容，坚持思想政治素质和业务能力双重考察、全面考核和突出重点相结合，注重对师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专业发展的综合评价。坚持分类指导和分层次评价相结合，根据不同类型高校、不同岗位教师的职责特点，分类分层次分学科设置评价内容和评价方式。

完善“双师型”教师评价标准，重点评价其道德培育、教育理念、教学 *** 、教学实绩等教学能力和专业工作经历、技术研发服务、指导学生实践实训活动等专业实践能力。建立学校、行业、企业、研究机构和其他社会组织共同参与的职业院校教师评价机制，引入企业、行业人才发展标准，发挥校企联合的多元评价主体作用。将各类“职业技能大赛”“教学成果奖”“信息化教学大赛”等纳入职业院校教师评价体系。

参考资料来源：百度百科-高级职称

请问职称证书对退休金有影响吗？还有什么其他用处？

看各地政策，以前在广东有高级职称，养老金加八百，后来政策废止了。现在职称证书对养老金无影响。

事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大？

事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大？

第1个区别，退休金基数不一样。

高级职称评审和中级职称在退休工资待遇层面更大的不一样，更先我觉得便是退休金基数不一样，30年教龄，高级职称评审退休，它的养老保险金能够实现每人每月超出7000块左右，而中级职称在30年教龄退休能够实现养老保险金6000元以下，退休金基数不一样，集中化体现在上一年度12月份，退休金基数做为下本年度养老金上涨规范基数，起始点不一样。

因此以10年的时间为参照界线，退休后10年养老金增速是不一样的。假定一位老师在60岁退休高级职称评审，它的养老保险金基数是7000元，而中级职称退休它的养老保险金基数是6000元，10年之后抵达70岁情况下依照一样每一年提升2%~3%左右养老金调整比例计算测算，在70岁情况下享有的养老金待遇是截然不同的，乃至差别特别大。

第2个区别，教龄津贴不一样。

依照新形势下在我国教龄津贴持续加大的态势看来，在职教师的教龄津贴一旦超出30年及以上教龄，能够享受到每人每月200块左右的补贴，40年教龄之上能够享受到每人每月300块左右的补贴，教龄津贴就是针对在职教师开展的补助，退休老师并没有执行教龄津贴，可是退休老师教龄越久针对养老金基数提升越有益，退休以后教龄津贴成了教龄补贴，退休老师享有的教龄越久的激励措施主要表现在长交费与养老金调整挂勾，调节的比例挂勾层面有一定的区别，特级教师和中级教师在教龄越久展现出来的教龄津贴规范层面，依旧是特级教师占优势。

职称制度危害中的教师工资待遇，管理体系愈来愈科学合理就必然区别开高端和中级职称，在教龄津贴和退休以后的教龄补贴等方面的区别和区别。

第3个区别，福利工资待遇不一样。

福利工资待遇表现在老师退休之后关键集中化，高端与初级间的养老保险金基数不一样，退休以后的本年度补助及其艰苦边远地区特殊工作补贴不一样。福利工资待遇依照高级职称评审和中级职称开展区分的，主要包括降温费，供暖费及其过年费和第13个月标准工资的奖赏，针对退休老师而言，就会变成生活补贴也是依据高级职称评审和中级职称之间区别，并且也依照了老人老办法人士缓冲期进行合理的均衡，保证退休的越往后越划得来，保证人士退休，工资待遇持续提高。

广州市社会保险基金管理中心关于暂停发放高级职称专项津贴的通知各区(县级市)

广州市社会保险基金管理中心关于暂停发放高级职称专项津贴的通知

各区（县级市）社保经办机构、市中心各科：

根据《关于2014年度调整企业退休人员基本养老金的通知》（穗人社发〔2014〕51号）要求，我市对2014年以前（含2014年新退休的企业高级职称人员）企业退休高工的历年倾斜形成的累积额（称高级职称专项津贴）已保留原标准继续发放。由于2015年度调整企业退休人员基本养老金文件还未下发，2015年新退休的企业高级职称人员加发依据及标准尚未明确。按市局养老处意见，对此类人员先暂停发放高级职称专项津贴。具体通知如下：

一、适用范围

本通知适用于我市2015年1月1日之后（含当日）达到法定退休年龄并申领基本养老金的企业高级职称人员。

二、处理办法

1、对应申领待遇时间在2015年1月1日之后的（含当日）退休申请人员，如技术等级为高级 *** 或技术职称为高级职称的，月定期养老待遇先暂停计发高级职称专项津贴。

2、对应申领待遇时间在2014年12月31日之前的（含当日）退休申请人员，如技术等级为高级 *** 或技术职称为高级职称的，月定期养老待遇保留计发高级职称专项津贴。

三、注意事项

1、各区对高级职称的审核与录入、个人技术等级的维护与修改按照已有的标准，维持原做法。

2、2015年1月16日起，新增月定期待遇核定时高级职称暂不参与养老金计发程序已实现。2015年1月1日至2015年1月15日期间已对高级职称人员办理退休的，经后台统计有三人，名单详见附件1，请区前台回退业务后重新办理。如有同类人员，请按以上办法处理。