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广东省专业技术职称评审表中一项人事管理单位系统怎么送择无自己的单位?

你好，专业技术职称评审表一项，人事管理单位系统选择无自己的单位，因为注册的时候，信息不统一，工商和人事各是各。

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我在广东专业技术人才网上申请助理工程师，填资料时有一项叫“人事管理单位”请问这个人事管理单位是什么

人事部门就是一单位管理人才的部门。原中华人民共和国人事部，中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

主要负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核，考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养，考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核，选拔工作。

扩展资料：

注意事项：

助理工程师报名条件：

本科毕业1年，专科毕业3年，工科类专业，在建筑工程类单位工作，材料可以提供公章。

担负一个方面或某个重要岗位的工程技术工作，能履行岗位职责。

申报注意事项：申报材料中所涉及到的申报人姓名处必须用黑色钢笔或签字笔手工填写。

所涉及到申报人所在企业名称处必须同时加盖公章。

所提供的复印材料都需加盖申报人所在企业公章，公章须在复印材料的主体部分。

参考资料来源：百度百科-助理工程师

参考资料来源：百度百科-人事管理

广东省专业技术人才职称管理系统？

一 广东省职称评定条件

根据粤人社发〔2014〕122号，广东省职称评定条件具体如下：（含各类职称评审条件）

申报评审条件。

1.高级统计师资格执行人力资源和社会保障部、国家统计局《关于印发高级统计师资格评价办法（试行）的通知》（人社部发〔2011〕90号），翻译高级专业技术资格执行人力资源和社会保障部《关于印发资深翻译和一级翻译专业资格（水平）评价办法（试行）的通知》（人社部发〔2011〕51号）。

其他执行1998年以来省颁布的高、中级专业技术资格条件，其中地质勘查工程、轻工工程专业技术资格执行《广东省地质勘查工程专业高、中、初级资格条件（试行）》（粤人发〔2008〕184号）、《广东省轻工工程专业高、中、初级资格条件（试行）》（粤人发〔2008〕185号）。

2.学历、资历条件执行《关于深化我省职称制度改革的若干意见》（粤人发〔2003〕178号）、《关于调整专业技术资格评审中若干政策规定的通知》（粤人发〔2005〕177号）、《关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的通知》（粤人发〔2007〕197号）。

3.职称外语条件执行《关于调整完善我省职称外语政策的通知》（粤人发〔2007〕120号），2001年广东省职称外语考试合格成绩单不作为职称外语条件的有效依据。

4.计算机条件执行《转发人力资源和社会保障部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知》（粤人社发〔2010〕176号）。

5.继续教育条件执行《广东省专业技术人员继续教育条例》和相关政策规定，要求提供2010年（或取得现资格）至今每年度的继续教育证明，2014年度不作硬性要求。

二 我在广东专业技术人才网上申请助理工程师，填资料时有一项叫“人事管理单位”请问这个人事管理单位是什么

人事部门就是一单位管理人才的部门。原中华人民共和国人事部，中华人民共和国劳动和回社会保障部合答并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

主要负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核，考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养，考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核，选拔工作。

(2)广东省专业技术人才职称管理系统扩展阅读：

注意事项：

助理工程师报名条件：

本科毕业1年，专科毕业3年，工科类专业，在建筑工程类单位工作，材料可以提供公章。

担负一个方面或某个重要岗位的工程技术工作，能履行岗位职责。

申报注意事项：申报材料中所涉及到的申报人姓名处必须用黑色钢笔或签字笔手工填写。

所涉及到申报人所在企业名称处必须同时加盖公章。

所提供的复印材料都需加盖申报人所在企业公章，公章须在复印材料的主体部分。

三 请问你在广东省专业技术人才网上申报系统申报中级职称，纸质版资料何时提交是否会通知提交

今年是执行网上申报的之一年，所有材料还是以纸质版的为主，评审管理办公室一般只发一次通知，上面注明了提交纸质材料的时间和申报的要求，文件一般都可以在相关行业的主管部门网站找到

四 关于 广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报 的作用

广东省专业技术人员专业技术资格是指专业技术人员的专业技术水平、能力，版以及成就的权等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。职称是对专业技术人员能力的承认。

通过了专业技术资格考核认定，可以反映专业技术人员的技术水平及能力。在公务员及企事业单位，工资待遇还可能综合衡量该资格，对不同级别的技术资格证书实行不同的薪资补贴。

五 为什么广东省专业技术人才职称管理系统注册不了上面提示注册了我又根据身份证去找用户名后面又提示这样

网上申报系统纳入全省集中式人力资源社会保障一体化信息系统，此前从未使用网上申报系统，但身份证号码已被注册的情况，一般是因为申报人原已在同属一体化信息系统框架的省本级专项资金申报系统、劳动力转移申报系统等以本人身份证号码注册使用过相关账号。这种情况，用原来注册过的账号密码登陆即可。如已忘记原注册信息或被别人恶意注册造成无法注册（登录），请本人将“关于要求重置个人账号密码的申请”及个人身份证复印件提交给市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科

六 用人单位如何登录广东省专业技术人才职称管理系统

用身份证号试试看，实在不行就到人社局去查询一下

七 广东省职称管理系统中评审的填成认定的怎么办

您好

广东省职称管理系统中评审的填成认定需要注意下面一些内容：

职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。

职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。

新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。

八 广东省专业技术职称继续教育学时要满多少学时

公需课18

专业42

选修12

总共72

九 如何查询广东省专业技术人员专业技术资格证书

1、电脑浏览器 *** 搜索相关信息，点击广东省人力资源和社会保障厅网站的官网进入。

人事管理单位填什么?

人事部门是什么意思啊

人事部门就是一单位管理人才的部门。原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

主要负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；制定劳动人事统计工作制度。负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

申报职称人事管理单位填哪里?

你的档案由谁保管，则人事管理单位就是谁。

人事主管部门怎么填

应该填你的档案所在地，就是你的大学名称

人事管理是什么

合理的人事管理制度就是要发现、挖掘、培养就在身边的人才。

人事管理制度在企业人事制度中的地位，正如宪法在诸法律中的地位一样。人事管理制度是基础性、概括性和原则性的制度，它规定了企业人事制度的基本框架。在这个大前提下，制定相应的实施细则。

人事制度的内容几乎覆盖了人事管理的方方面面，主要内容包括：雇用、迁调、退休、资谴、移交、培训、服务、休假、请假、加班、值班、出差、考核、奖惩、待遇、福利、保险、抚恤、安全卫生等。前五项属于 *** 内容、第六项是培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬福利。

在制定人事管理制度时，要根据企业实际情况，在此基础上进行调整。以下是本人经过综合比较和修改后，形成的一个典型的人事管理制度样本。

人事管理制度

总则

之一条 目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。

第二条 范围：

1.本公司员工管理，除遵照 *** 相关法律法规外，依本规则办理。

2.本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。

雇用

第三条 本公司各部门因业务需要须增加人员时，应依《 *** 实施细则》规定及流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部进行 *** 。

第四条 新进人员由人力资源部办理试用申请，试用期为3个月。期满考核合格者，方得正式雇用。成绩优良者，可酌情缩短试用时间。

第五条 试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不发给工资。

第六条 试用人员报到时，应向人力资源部缴验：

1.身份证和学历证原件和复印件。

2.最近三个月内半身免冠照片两张。

3.区级以上医院体格检查表。

4.最后服务单位离职证明。

5.其他必要文件。

第七条 凡有下列情况者，不得雇用：

1.被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。

2.吸食毒品及代用品者。

3.亏欠公款受处罚者。

4.品性恶劣，经公私营机关开除者。

5.患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。

6.未满16岁者。

第八条 员工一经正式雇用，应当与公司签定劳动合同，双方共同遵守。

服务

第九条 员工应遵守本公司一切规章制度。

第十条 员工应遵守下列事项：

1.尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

2.不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。

3.全体员工务须时常提升工作技能，以提高工作效率。

4.不得泄漏公司机密，或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。

5.不得携带违禁品、危险品进入工作场所或私自携带公物出公司。

6.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。

7.工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。

8.员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。

9.员工在工作

中不得怠慢拖延，应全神贯注，不得看杂志、电视、报纸以及抽菸。

10.不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈或或搬弄是非，扰乱秩序。

第十一条 员工每日工作时间为8小时，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不超过2小时，每月延长总时间不超过45小时。

第十二条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。

第十三条 员工如有迟到、早退或旷工，依下列规定处分：

(一)迟到、早退

1.工作时间开始......

人事关系由事业单位管理是什么意思

【解读】本条是关于事业单位聘用制的工作人员的规定。

一、我国事业单位用人制度的基本情况

事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置和调控。按照国家财政拨款的多少，可以将事业单位分为三种：全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。我国事业单位数量众多，类型不一，队伍庞大。截止2006年底，全国事业单位总计126万个，涉及教育、卫生、农业、文化、科研等多个领域，职工人数近3035万，其中正式职工2923万（包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工）。职工人数中教育业点51.3%，卫生业占14.3%，农业占9.5%，文化业占5.1%，科研占2.4%。长期以来，我国的事业单位实行的是一套不同于企业，近似于国家机关的人事管理制度。改革开放以后，国家在企业推行劳动合同制度，对国家机关公务员的管理通过立法加以规范，事业单位的人事制度仍在原来制度的基础上运行，改革进展缓慢。为了转换事业单位用人机制，是加快推进事业单位人事制度改革。2002年7月6日，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。到2006年底，事业单位实行聘用合同的人员1700多万，约占总人数的51％。

国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。事业单位人员结构，归纳起来分为三类：之一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员。是通过劳务派遣形式招用的。

二、事业单位人员如何适用本法

事业单位人员是否应当纳入本法进行调整，是立法中争论比较大的一个问题。反对的意见提出，聘用合同与劳动合同有本质的区别。不应当纳入劳动合同法调整。从目前我国事业单位改革的发展趋势看，履行公共管理职能的事业单位要变成行政机关，从事经营的事业单位要回归企业，从事公共服务的如教育、卫生、文化、科研等事业单位，还要保留公共服务的职能，按照事业单位进行管理。事业单位有编制、有财政拨款，内部管理机制与企业也不一样，事业单位聘用合同在合同期限、试用期、加班费、工资、福利、保险等方面都有自己的特殊性，都与企业不同，它与国家机关比较近似。事业单位实行聘用制，只是要比公务员要有一点灵活性，但不是完全推向市场。聘用制合同与劳动合同的性质不一样，调整的手段也不一样。如果将事业单位也纳入劳动合同法管理，将比较难以处理好本法与事业单位改革和社会保障体系完善之间的衔接，并可能产生其他新的社会问题和矛盾，会引起事业单位管理的混乱，会出现不安定因素。处理事业单位的问题，应当循序渐进，把管理体制理顺后，再对事业单位人事制度进行立法。这样比较妥当。赞成将聘用合同纳入本法调整的意见认为。长期以来，我国人事制度是由政策和行政文件相结合建立起来的，调整人事关系几乎没有一个完整的法律规范性文件。1994年劳动法颁布时，企业的劳动关系由劳动法调整，对事......

公务员的人事主管单位是哪个？

*** 机构归人事局管，党的部门归组织部管。如果这人既是 *** 部门公务员，又是党员，那这俩都管。

人事的主要工作是什么？具体的

人事工作其实就是人力资源管理及周边事务。按照我们单位的来划分，目前分为四个方面：人事管理就是纯正意义上的人员调整、任免、升降以及内外上下交流。还包含一部分人员的招录和聘用等；人事考核实际就是绩效类的管理，主要负责员工考勤、工作完成情况监督以及和工资挂钩的一些；薪酬管理就是核发员工工资，负责工资计划的上传下达，这个一般还会涉及和职工待遇挂钩的一些比如职称、学历认证等等；员工培训和教育、职业技能鉴定以及职称认定评审等；社保这一块主要负责员工的五险一金缴纳做帐和退休管理；最后就是人事档案管理了。希望能够帮得上你。

我在广东专业技术人才网上申请助理工程师，填资料时有一项叫“人事管理单位”请问这个人事管理单位是什么

这个人事管理单位就是你档案所在地的单位名称（比如你档案就放在公司，那么单位名称就填写单位。如果你是档案托管在人才市场的，那么就填写该人才市场的名称。）

我能肯定，望采纳我的回答。

什么是有人事档案管理权限的所在单位人事部门

根据国家《流动人员人事档案管理暂行规定》：流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和 *** 人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。

一般人事档案：根据 *** 中央组织部,人事部关于印发《流动人员人事档案管理暂行规定》的通知（人发[1996]118号）规定：第四条：流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和 *** 人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。

干部档案：另外根据中组部、国家档案局关于印发《干部档案工作条例》的通知（组通字[1991]13号）规定：

第六条、干部档案管理实行集中统一和分级负责的管当理体制。县以上(含县)机关、单位的干部档案要按照干部管理权限集中统一管理；县以下机关、单位的干部档案实行由县委组织部集中管理,或由县委组织部、县人事局等单位相对集中管理。不具备保管条件或档案很少的单位,其干部档案由上一级单位管理。

第七条、县以上(含县)的组织、人事部门,应建立相应的干部档案管理工作机构,并负责对本地区、本部门、本系统的干部档案工作进行指导、监督和检查。

公司人事工作的岗位职责是什么

1、在总经理的直接领导下，全面负责单位人力资源管理和开发工作。 2、主持单位人力资源部工作，召开本部门工作例会，贯彻落实公司关于人事工作的决定、指示和决议。 3、主持编制单位人力资源部管理工作的各类制度、规定与 *** ，并对施行后的贯彻落实情况实行监督检查。 4、根据单位整体发展规划和既定方针目标，组织开展单位人力资源的现状调查和优化开发方案设计以及人力资源需求预测、供给工作，编制单位的人力资源计划，并执行 *** 计划。 5、在上级领导、总经理办公会的指导下，组织开展对单位的组织架构设置、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究、方案设计与改进优化工作。 6、积极开展员工培训工作，并对各部门的培训计划与组织实施进行指导。 7、在上级领导的指导下，开展员工绩效管理与考评实施工作。 8、在上级领导的指导下，开展员工薪酬、福利、保险的办理与调查改进工作。 9、安排布置、指导检查、考核激励下级工作，制定下级的职务说明书，编制部门工作计划并督促实施。 10、负责审核员工的 *** 录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。 11、开展人事访谈，进行有效沟通，协调工作关系，优化管理环境。 12、完成上级交办的其它临时性工作。

广东省专业技术人员职称申报系统的人事管理单位找不到本单位怎么填

填写《广东省专业技术人员资格评审表》时应注意以下问题:

(1)“工作单位”:填写申报人所在的工作单位,单位名称应填全称;(2)“申报何专业技术资格”:应准确填写