广东事业单位职称是什么意思

就是职位级别标称。

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简单说，首先要有职位，其次，对单位的贡献（绩效、工作年限）及岗位能力。所以，职称中的职数、贡献、能力是评、聘职称的关键指标。

中职职称和岗位不是同一个概念，中级职称是考取的，初级年限够了、考试什么的通过了就可以取得。

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引进的高层次人才享受如下待遇：

(一)编制职级。获聘人员为编制人员。综合类管理岗位聘用人员(教育、医疗类人员除外，按专业技术职称聘用)，试用期满，经考核合格，博士可聘任为七级职员，硕士可聘任为八级职员。

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(二)生活津贴。引进高层次人才与用人单位签订5年以上聘用合同的，博士研究生及正高级职称由县财政发放津贴3000元/月;引进硕士研究生、副高级职称的人才由县财政发放津贴1200元/月;发放期限5年。

(三)住房保障。引进博士研究生、博士后、正高级职称更高可享受50万元安家费;引进硕士研究生、副高级职称更高可享受2万元安家费。对引进的高层次人才在惠东无住房的，县委人才办提供面积46.8平方可拎包入住的人才公寓(教育类、医疗类除外，分别由学校、医院提供)。

(四)子女入学。引进高层次人才子女需在本县公立中小学校入学的，由组织、人社、教育部门帮助协调解决子女入学问题。

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广东省事业单位教师岗位聘用多少年调一级

广东省事业单位教师的岗位聘用多数是两年晋升一级，有时一年晋升一级，具体以薪级工资套改表为准。

教师的岗位聘用不仅仅是取决于自己的工龄的，教师的岗位聘用取决于四个因素：学历、职称（岗位工资）、教龄和工作表现。

1、教师的学历、教龄和职称，是相互影响、交织在一起的，共同决定了薪级工资的级别高低。

2、工作表现，是指德能勤绩的年度考核，分优秀、合格、不合格三个等次。只要年度考核在合格等次以上，就能按规定正常晋升薪级工资级别；年度考核有一次不合格的，当期薪级工资不能晋升，以后再晋升时也会比合格的低一个级别。

3、教师的薪级工资多数是两年晋升一级，有时一年晋升一级，具体以薪级工资套改表为准。

4、政策规定教师基本工资增加10%部分，2018年7月1日开始执行的新标准已经计入薪级工资，之后不再单列。

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答案: 专业技术职称一经职称评定终审认可并颁有职称证书，在全国范围内通用。企业单位职称评定也是按全国职称系列评定的，到事业单位也理所当然承认。例如经济师不分企业与事业单位。但是，现在是职称评聘分离，不是说持有职称证到任何单位都能够照套工资。 再例如企业系列的高级政工师，与卫生系统的副主任医师相比，等级是一样，但高级政工师在卫生系统不能与工资挂钩。 因为有文件规定，政工类职称暂不能在全额预算事业单位与工资挂钩，只能在企业优管理的事业单位与工资挂钩。 综上所述，在职场中职称与聘用不能划等号。如取得专业技术职称资格证的职工，在垮行业调动时，询问清楚后行事。否则，得不偿失。 以医疗行业为例，你在这个单位评聘的职称去其他单位肯定是不适用了，新单位有新单位的评聘条件。不可能在简单打个比方，你在小单位聘了副高，去大一点单位人家不可能直接就续聘这个职称吧，肯定需要转聘，按新单位的条件晋升。 谢谢邀请。首先你要确定职称每个单位跟每个单位不一样，每个单位名单也不一样。也就是说单位不同所需要的对应职称是不同的。比如教育系统的教师职称换到其他单位就不通用。比如人社局可能需要经济师职称而不是教育职称。你这也算是换单位而且是从国企到地方事业，这种情况应该是不通用的，除非你现单位也采用跟你目前的公司所采取的职称一致。具体你可以咨询当地人社部门的职称部门或者你们单位人事。 建筑职称方面企业评过的职称（很多大型企业都有评委会可以评）到事业单位原则上是不被认可的。但如果能到人力资源和社会保障部门职称改革办公室申请认证后还是能被承认的

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