广东软考证书是否可以换职称证书?有知道的请详细说明一下。谢谢
软考证书本身就是职称证书,根据人事部、信息产业部文件(国人部发[2003]39号),计算机与软件考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。计算机专业技术资格(水平)实施全国统一考试后,不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。因此,这种考试既是职业资格考试,又是职称资格考试。

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原则上是这样,但是每个单位的操作又有所不同,有的是以考代评,有的还需要其他的相关资历。
凭职业资格证书 可以评职称吗
凭职业资格证书可以评职称,这种评价方式称为业资格与职称可比照认定方式。
“可比照认定”这一新的评价方式是在江苏等部分省市在全国率先出台两批《国家职业资格可比照认定为相应职称资格的目录》后引入的。
这个规定贯通了职业资格和职称资格,即已取得国家职业资格证书的专业技术人员均视同意获得相对应的职称资格。
扩展资料:
根据国家、原劳动和社会保障部、原人事部等精神,国家职业资格和职称的对应关系为:
1、一级(高级 *** )相当于高级经济师、高级工程师、副教授;
2、二级( *** )相当于经济师、工程师、讲师;
3、三级(高级)相当于助理工程师、助教;
4、四级(中级)相当于技术员;
5、五级(初级)相当于助理技术员。
参考资料来源:百度百科——职业资格与职称可比照认定
国家职业资格可比照认定为相应职称
Ⅰ 如何理解“国家职业资格可比照认定为相应职称资格”
举例:
拥有助理人力资源管理师资格(国家职业资格三级),相当于可认定经济系列初级专业技术资格(助理经济师);
拥有人力资源管理师资格(国家职业资格二级),相当于可认定经济系列中级专业技术资格(经济师);
拥有化学检验高级工资格(国家职业资格三级),相当于可认定工程系列化学检验专业初级专业技术资格(助理工程师);
拥有化学检验 *** 资格(国家职业资格二级),相当于可认定工程系列化学检验专业中级专业技术资格(工程师);
Ⅱ 之一批国家职业资格可比照认定为相应职称资格的目录 请问有哪些省市执行了
南京,无锡已被取消职业资格,比照,确定标题的政策,已经明确表示不再处理工作相关的比照确定。同时,我们表示深深的歉意,这些城市曾经锋利的改革表现出的勇气表示敬意。
我所知,还没有明确取消苏州,徐州,两个城市,吉林等省,吉林省和徐州市被称为“比照任命”,而不是比照“评估”,不颁发证书的标题。
各方人才振兴政策与国际流行趋势线的沉重压力下,估计是国家消灭顽固的保守势力。
我个人估计,盐城,这一政策不会发出。
Ⅲ 只有江苏户口的才可以执行国家职业资格可比照认定为相应职称资格的目录吗
关于印发之一批国家职业资格可比照认定为相应职称资格的目录的通知
各有关单位:
职业资格制度在国家、省、市各部门的共同努力下,已稳步在我国许多行业得到推广。职业资格与职称资格的贯通将有力地促进人才评价事业的进一步发展。
由国家人事部主管的专业技术人员职业资格,分为从业资格和执业资格。从业资格是专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准,通过学历认定或考试取得,由各省市人事部门会同当地业务主管部门组织实施。执业资格是 *** 对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准,通过国家统一考试取得,证书全国有效。
近年来,省、市人事部门参照国家《职业资格证书制度暂行办法》,也陆续推出了多种系列的地方职业资格,执业范围分别为江苏省或南京市。
同时,劳动部门也对技术性职业(工种)实施了职业资格证书制度,作为劳动者具备从事某种职业所必备的学识和技能证明。
根据国家、省、市职业资格管理的发展现状,为促进我市职称资格和职业资格的互动发展,进一步沟通各职业资格与职称资格之间的内在联系,更好地指导各类企事业单位做好专业技术职务聘任工作,我们将分批整理确定两大资格的对应目录并向社会公布。
现依据国家人事部《职业资格证书制度暂行办法》及各类职业资格管理暂行规定的附则要求,将之一批国家职业资格可比照认定为相应职称资格的目录(见附件)整理印发给你们。请按以下要求遵照执行。
一、在与职称资格贯通方式上引入“可比照认定”原则。即凡已取得国家职业资格证书(见附件)的专业技术人员均视同已获得相对应的职称资格。专业技术人员可根据需要,持职业资格证书和市职称主管部门根据职业资格证书印发的《存档通知书》,向市职称主管部门申请相应职称资格证书。
二、各单位对取得国家职业资格证书人员,可根据本人申请,聘任本目录相应专业技术职务。
三、专业技术人员也可持市职称主管部门按“可比照认定”原则发放的职称资格证书,对照相关专业或系列职称申报评审的条件与要求,申报同专业或系列高一级别的专业技术资格。
附件:之一批国家职业资格可比照认定为相应职称资格的目录
南京市职称(职业资格)工作领导小组办公室
二OO六年三月二十二日
Ⅳ 国家职(执)业资格可比照认定为相应专业技术资格目录出自哪个文件
出自相应的各职业资格、专业技术职务暂行规定的文件,多达几十种。如果想知道的比较准确,可参考:《职业资格制度概论》(由中国人事出版社刚刚出版)。
Ⅳ 职业资格证书与职称的对应关系是什么
江苏等部分省市在全国率先出台两批《国家职业资格可比照认定为相应职称资格的目录》贯通了职业资格和职称资格,引入"可比照认定"这一新的评价方式,即已取得国家职业资格证书的专业技术人员均视同意获得相对应的职称资格。
职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是 *** 规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准,通过学历认定或考试取得,供用人单位参考;执业资格是被承认具有对某些文件签字的权力,且要负法律责任。 *** 对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准,必须通过考试 *** 取得,考试由国家定期举行。
绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格,并不作准入控制;在特定的领域、在一定范围内实行强制性就业准入控制的,是执业资格,国际通行的是注册会计师、执业医师、律师等有限的几个行业。而职称的意思,从字面上讲,仅是职务的名称。在职称改革前,职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称,因此入世后,我国在深化职称改革时,将进一步淡化职称概念,扩大职业资格制度的实施范围。
职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务,中级以上还要考计算机应用水平、外语,有论文要求;职业技能鉴定一般为1-4级(1级更高),职称考试分为高、中、初级。
根据国家职业资格证书规定:劳动部门负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理,人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理。劳动和社会保障部与人事部合并后,统一归口人力资源和社会保障部管理。
职业资格证书与职称的对应关系?
中级工职业资格证书——技术员级高级工职业资格证书——助理职称 *** 职业资格证书——中级职称高级 *** *** 职业资格证书——副高级职称
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答案: 专业技术职称一经职称评定终审认可并颁有职称证书,在全国范围内通用。企业单位职称评定也是按全国职称系列评定的,到事业单位也理所当然承认。例如经济师不分企业与事业单位。但是,现在是职称评聘分离,不是说持有职称证到任何单位都能够照套工资。 再例如企业系列的高级政工师,与卫生系统的副主任医师相比,等级是一样,但高级政工师在卫生系统不能与工资挂钩。 因为有文件规定,政工类职称暂不能在全额预算事业单位与工资挂钩,只能在企业优管理的事业单位与工资挂钩。 综上所述,在职场中职称与聘用不能划等号。如取得专业技术职称资格证的职工,在垮行业调动时,询问清楚后行事。否则,得不偿失。 以医疗行业为例,你在这个单位评聘的职称去其他单位肯定是不适用了,新单位有新单位的评聘条件。不可能在简单打个比方,你在小单位聘了副高,去大一点单位人家不可能直接就续聘这个职称吧,肯定需要转聘,按新单位的条件晋升。 谢谢邀请。首先你要确定职称每个单位跟每个单位不一样,每个单位名单也不一样。也就是说单位不同所需要的对应职称是不同的。比如教育系统的教师职称换到其他单位就不通用。比如人社局可能需要经济师职称而不是教育职称。你这也算是换单位而且是从国企到地方事业,这种情况应该是不通用的,除非你现单位也采用跟你目前的公司所采取的职称一致。具体你可以咨询当地人社部门的职称部门或者你们单位人事。 建筑职称方面企业评过的职称(很多大型企业都有评委会可以评)到事业单位原则上是不被认可的。但如果能到人力资源和社会保障部门职称改革办公室申请认证后还是能被承认的
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