[广东省]广东地勘职称公示，广东省地勘院

2022年四川地勘高级职公布时间

2022年四川地勘高级职公布时间2022年12月28日至2023年1月6日。根据盯厅查询 *** 息截止2023年1月16日广东地勘职称公示，按照凯握隐《四川省职称评审管理暂行办法》，《四皮仿川省应急管理厅四川省人力资源和社会保障厅关于印发广东地勘职称公示的通知》对2022年度全省安全工程高级工程师职称评审拟通过人员予以公示，公示期为7个工作日。

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地质勘探的 ***

主要有坑、槽探、钻探、地球物理勘探等 *** 。 勘查技术人员主要包括高、中级勘查技术人员广东地勘职称公示的专业和数量。

（一）高、中级勘查技术人员为单位在编或在册的广东地勘职称公示，事业单位的与其上级主管部门认定的本年度在编或在册“单位职工花名册”一致广东地勘职称公示，企业单位的与其本年度“单位职工花名册”一致。高、中级勘查技术人员须为 *** 聘用广东地勘职称公示，且仅受聘于该技术人员所在资质申请单位。

（二）申请地质勘查资质时，高、中级勘查技术人员男性年龄不大于60周岁，女性年龄不大于55周岁。

（三）高、中级勘查技术人员具有省部级人事部门颁发或认可(省部级人事部门批准的厅局级人事部门颁发）的专业技术职称/职务资格证书或批准文件。

（四）高、中级勘查技术人员的专业技术职称/职务资格证书或批准文件未填写专业名称、专业名称不明确的，以勘查技术人员的主要勘查工作经历及业绩认定。

（五）高、中级勘查技术人员取得多个专业技术职称/职务资格证书的，在申请地质勘查资质时，只能使用其中一个专业。

（乎颂六）同一单位申请多项资质类别时，同一专业的高、中级勘查技术人员可以重复计算。

高、中级勘查技术人员不同地质勘查资质类别和资质等级的具体标准与条件见附件1。 勘查设备、仪器主要包括种类、数量和技术参数。

（一）规定配备的勘查设备、仪器，须出具购置发票或调拨单；允许租赁的勘查设备、仪器，应出具租赁合同等证明材料。

（二）替代规定配备的勘查设备、仪器，应出具相应的说明书等证明材料。

（三）同一单位申请多项资质类别时，同一勘查设备、仪器可以重复计算。

勘查设备、仪器不同地质勘查资质类别和资质等级的具体标准与条件见附件2。 质量管理体系主要包括管理机构、管理制度、质量体系认证和勘查质量等。

质量管理体系不同地质勘查资质类别和资质等级的具体标准与条件见附件3。 安全生产管理体系主要包括管理机构和管理制度。

安全生产管理体系不同地质勘查资质类别和资质等级的具体标准与条件见附件4。 只申请海洋石油天然气矿产勘查资质的，隐顷启对规定的陆地石油天然气矿产勘查的高、中灶如级勘查技术人员和勘查设备、仪器不作要求。

只申请陆地石油天然气矿产勘查资质的，对规定的海洋石油天然气矿产勘查的高、中级勘查技术人员和勘查设备、仪器不作要求。 只申请地质钻探资质的，对规定的高、中级坑探技术人员和坑探设备、仪器不作要求。

只申请地质坑探资质的，对规定的高、中级钻探技术人员和钻探设备、仪器不作要求。 1.高、中级勘查技术人员条件要求

2.勘查设备、仪器条件要求

3.质量管理体系条件要求

4.安全生产管理体系条件要求

广东省有色地勘局932队怎么样

还好的，政策待遇不错，就是要改变习惯，适应。

例如：竞争开放，优化干部管理体制。按照干部队伍年轻化、专业化的要求，华东有色地勘局向江苏省委积极争取省级干部人事制度改革试点，建立了干部公开选拔、竞争上岗制度，打破行业界限，面向社会公开 *** 处级干部，使更多懂金融、善管理的人才进入了地勘单位。这一改革使干部的年龄结构、知识结构有了较大改善，处级干部的平均年龄由2006年的49岁降低到目前的41岁，具备本科以上学历的领导干部比例从2006年的55%提升到现在的85%。

以人为本，关爱职工，让每一名职工分享全局改革发展成果是该局决策者们倾心追求的目标。邵毅局长介绍，华东有色地勘局当前职工队伍有两大特征：一是离退休职工多，总数达2296人，占总职工比例53.5%；二是新大学生多，近几年共引进本科以上员工1050人，新员工占在职员工比例达50.7%。如何创造和谐稳定的拍激发展环境，兼顾不同群体的利益诉求，使全局上下凝心聚力谋发展已成为该局中心工作的着力点。

华东地勘局职工“看病难、住房难”问题自上世纪90年代以来就一直存在，尤其是离退休职工的看病和住房问题一直没有得到彻底解决。近年来，华东有色地勘局把老同志的住房和看病问题放在首位予以解决，全面解决了职工的看病难问题，还以自有资金1372.73万元解决了部分单位拖欠职工工资及医药费问题，补发规范津贴、同城待遇、抚恤金，调整房租补贴标准，极大提高了老同志的生活福利待遇。此外，经过该局的积极争取，困扰多年的职工住房货币化补贴问题也得到了解决，全局共补贴住房面积11.04万平方米，发放住房补贴共计10252.29万元。为了改善部分职工的居住条件，该局利隐中用自有土地争取政策集资建设职工住房、按照政策通过多方努力获批建设经济适用房及危改房，共计建设完成684套住房，建筑面积约7.72万平方米，总建设资金达8680.75万元。为了丰富老同志的文化生活，2008年该局投资创办了江苏青春灶贺山老年大学，为老同志提供了一个良好的学习交流平台。新建设的基层单位老年活动中心配备安装了电脑、电视、互联网等硬件设施，为老同志组织开展健身、舞蹈、书法、摄影、绘画等文体活动提供了良好的条件。该局不断改革探索新时期离退休服务工作的新途径、新 *** 得到了江苏省委老干部局的重视和支持，并被确定为省老干部局社区服务试点单位。

2014年广东省地质局事业编 *** 工作人员公告

2014年广东省地质局事业编 *** 工作人员公告

　广东省地质局为省 *** 直属正厅级行政类事业单位，局所属24个公益类地勘事业单位(未含广东省有色金属地质局及其所属单位)，其中副厅级事业单位1个(深圳市地质局)、正处级事业单位17个,6个不定级别事业单位。局属各单位分布于全省各大中城市，主要从事地质调查、矿产勘查、地质灾害防治、工程地质勘察施工等工作。因业务和工作发展需要，决定面向社会公开 *** 工作人员共计194 名。根据《广东省事业单位公开 *** 人员办法》(粤府令第139号)有关规定，现将有关事项公告如下：

一、 *** 原则

贯彻执行《广东省事业单位公开 *** 人员办法》(粤府令第139号)有关规定，坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

二、 *** 范围、岗位、人数及有关资格条件

详见《2014年广东省地质局事业单位公开 *** 工作人员岗位计划表》(见附件1)。

三、薪酬待遇

聘用人员为事业编制，执行国家政策规定的薪酬待遇。

四、应聘人员基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具备良好的品行和职业道德;

(四)具备应聘岗唤培位要求的学历、资历和专业知识或技能条件;

(五)身体健康;

涉嫌违法和孙唯违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合事业单位 *** 条件的人员，不得报名。

五、报名办法

　 　(一)报名时间：报名时间为3个工作日，即2014年7 月8 日9时至 7 月10 日17时。

(二)报名方式：采用电子邮件报名方式，应聘人员在 *** 公告规定的时间内登陆广东省人力资源社会保障网()或广东省地质局网站()，下载并填写《广东省事业单位公开 *** 人员报名表》(以下简称《报名表》)，如实、准确填写《报名表》的各项内容，并将《报名表》连同本人身份证、毕业证、学位证书、职称(资格)证书及相关材料扫描电子版发送到 *** 单位电子邮箱。没有毕业证、学位证的应届毕业生，需提供在校成绩单和就业推荐表。

(三)报名资格审核： *** 单位在报名时间截止5个工作日内将审核结果以电子邮件的形式通知符合岗位条件要求人员：地质、工程类专业岗位审核合格者发送面试通知书电子版;非地质、工程类专业岗位通过资格审核的报名者，自行打印考试通知(即准考证，笔试时间、地点、要求等将于考试通知上予以明确)，并按照考试通知要求准时参加笔试。应聘人员届时注意查收电子邮件。

(四)报考要求：每位考生仅限报考1个单位的1个职位，报考人员在网上填报的个人信息必须真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

六、考试

(一)应聘非地质、工程类专业

考试分为笔试和面试。应聘非地质、工程类专业岗位(详见附件“ *** 专业”加号)的人员采用笔试和面试相结合的方式，总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩计算到小数点后两位，考试总成绩合格线为60分。

1、笔试：(满分100分，非地质、工程类专业按50%计入总成绩)

笔试内容包括政治时事、文化基础、阅读理解能力、分析归纳能力、提出问题和解决问题以及文字表达水平(一份试卷)。本次考试不指定考试复习用书。

笔试成绩和面试人员名单于笔试结束后10个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅门户网站和广东省地质局网站公布。

笔试成绩按100分计算，成凯或绩计算到小数点后两位，笔试成绩合格线为60分。

从笔试成绩合格者中按高分到低分排序，每个 *** 岗位按1:5的比例确定进入面试人选。若达到笔试成绩合格分数线人数不足5人，则笔试成绩合格线以上人员即为面试对象。笔试成绩相同时，并列进入面试。

2、面试(满分100分，非地质、工程类专业按50%计入总成绩)

(1)面试对象于面试前一天，持有关证件资料到 *** 单位进行应聘资格复审，复审合格方可进入面试。需审核的资料：①面试通知;②身份证原件及复印件;③学历、学位证书原件及复印件;④非应届毕业生户籍所在地计生证明⑤执业资格证书原件及复印件;⑥获奖证明原件及复印件(发表论著的需提供该期期刊或著作原本); ⑦近期一寸免冠正面彩色照片3张(与网上报名所用照片一致)。

(2)面试时间及有关事宜：由 *** 单位以 *** 或电子邮件形式通知面试对象，应聘人员届时注意保持 *** 及邮箱畅通。

(3)面试由用人单位相关领导和公开 *** 考核领导小组成员任评委，评委人数不少于7人且为奇数，面试中评委就应聘者的专业水平、基本技能、语言表达能力等综合素质进行测试。面试成绩当场公布，面试合格分数线为60分,计算到小数点后两位。为保证公平公正，面试过程将全程录像或者录音。

(二)应聘地质、工程类专业

符合应聘地质、工程类专业岗位条件的人员可直接进入面试，面试成绩按100分计算且为考试总成绩，计算到小数点后两位，面试成绩当场公布，面试合格分数线为60分。

面试(满分100分)

(1)面试对象于面试前一天，持有关证件资料到 *** 单位进行应聘资格复审，复审合格方可进入面试。需审核的资料：①面试通知;②身份证原件及复印件;③学历、学位证书原件及复印件;④非应届毕业生户籍所在地计生证明⑤执业资格证书原件及复印件;⑥获奖证明原件及复印件(发表论著的需提供该期期刊或著作原本);(⑦近期一寸免冠正面彩色照片3张(与网上报名所用照片一致)。

(2)面试时间及有关事宜：由 *** 单位以 *** 或电子邮件形式通知面试对象，应聘人员届时注意保持 *** 及邮箱畅通。

(3)面试由用人单位相关领导和公开 *** 考核领导小组成员任评委，评委人数不少于7人且为奇数，面试中评委就应聘者的专业水平、基本技能、语言表达能力等综合素质进行测试。为保证公平公正，面试过程将全程录像或者录音。

七、体检、考察

(一)体检：根据考试总成绩从考试合格者中按高分到低分排序，每个 *** 岗位按1:1比例确定拟聘人选。确定拟聘人选按照《广东省事业单位公开 *** 人员体检实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕382号)相关体检标准进行身体检查，体检工作严格按照广东省的有关规定组织实施，检查费用由 *** 单位负责，在年度经费预算中支出。

(二)考察：各 *** 单位对体检合格的拟聘人选进行综合考核，根据 *** 广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发广东省事业单位公开 *** 人员考察工作实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕276号)精神，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况。

因体检、考核不合格或者个人放弃聘用出现 *** 岗位缺额的，单位可以从同一岗位考试合格者中按考试总成绩的排序依次等额递补。

八、公示与聘用

经考核合格的拟聘用人员名单，通过广东省人力资源和社会保障厅网站及广东省地质局网站进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按规定程序和权限报批，并经省人力资源和社会保障厅核准后聘用。

　 　九、联系方式

咨询 *** ：020-37654313(人事处)

投诉 *** ：020-37654372(监察室)

附件1： 岗位计划表.xls

附件2：

地勘单位人员情况

2007年，全国从事非油气矿产地质勘查工作的地勘单位（以下简称“地勘单位”）职工总人数112.20万人。其中：在职职工263.08 万人，离退休人员349.12万人。在职职工与离退休人员比例1：0.78。

2007年，全国地勘单位在职职工中，地质勘查人员22.76万人，占36.08%；工程勘察与施工人员6.95万人，占11.02%；矿业开发人员9.23万人，占14.63%；其他人员24.14万人，占38.27%（图10）。

图10 地勘单位在职职工构成（按产业）

2007年，全国地勘单位在职职工中，属地化管理的地勘单位27.34万人，占43.34%；中央管理的地勘单位6.12万人，占9.70%；科研院所2.38万人，占3.78%；其他地勘单位27.24万人，占43.18%（图11）。

图11 地勘单位在职职工构成（按单位性质）

全国地勘单位在职职工按照产业和单位性质构成情况，如图12所示。

图12 地勘单位在职职工构成（按产业和单位性质）

2007年，全国地质勘查人员中，技术人员414.40万人，占63.27%。其中，中高级技术人员9.63万人，占技术人员总数的66.88%，占所有地质勘查人员的42.31%（图13）。

图13 地质勘查人员职称构成情况

一、属地化管理的地勘单位

2007年，属地化管理的地勘单位职工总数为56.47万人。其中在职职工27.34万人，离退休人员29.13万人，在职职工与离退休人员比例1：1.07。

在职职工中，地质勘查人员14.69万人，占53.71%；工程勘察与施工人员4.51万人，占16.51%；矿业开发人员0.83万人，占3.03%；其他人员7.31万人，占26.75%（图14）。

图14 属地化管理的地勘单位在职职工构成（按产业）

属地化管理的地勘单位地质勘查人员中，技术人员9.27万人，占63.10%。其中，中高级技术人员6.01万人，占技术人员总数的64.83%，占所有地质勘查人员的40.91%。

二、中央管理的地勘单位

2007年，中央管理的地勘单位职工总数10.71万人。其中在职职工6.12万人，离退休人员4.59万人，在职职工与离退休人员比例1：0.75。伏败灶

在职职工中，地质勘查人员3.64万人，占59.48%；工程勘察与施工人员0.74万人，占12.09%；矿业开发人员0.07万人，占1.14%；其他人员1.67万人，占27.29%（图缺扮15）。

中央管理的地勘单位地质勘查人员中，技术人员2.25万人，占61.81%。其中，中高级技术人员1.53万人，占技术人员总数的68%，占所有地质勘查人员的42.03%。

图15 中央管理的地勘单位在职职工构成（按产业）

三、科研院所

2007年，全国地勘单位中科研院所职工总数3.48万人。其中在职职工2.38万人，离退休人员1.09万人，在职职工与离退休人员比例1：0.46。

科研院所年末在职职工中，地质勘查人员0.52万人，占21.85%；工程勘察与施工人员0.09万人，占3.78%；矿业开发人员0.02万人，占0.84%；其他人员1.75万人，占73.53%（图16）。

图16 科研院所在职职工构成（按产业）

科研院所地质勘查人员中，技术人员0.42万人，占80.76%。其中，中高级技术人员0.36万人，占技术人员总数的85.71%，占所有地质勘查人员的69.23%。

四、其他地勘单位

2007年，其他地勘单位职工总数41.55万人。其中在职职工27.24万人，离退休人员14.31万人，在职职工枯并与离退休人员比例1：0.53。

其他地勘单位年末在职职工中，地质勘查人员3.92万人，占14.39%；工程勘察与施工人员1.60万人，占5.87%；矿业开发人员8.31万人，占30.51%；其他人员13.41万人，占49.23%（图17）。

图17 其他地勘单位在职职工构成（按产业）

其他地勘单位地质勘查人员中，技术人员2.49万人，占63.52%。其中中高级技术人员1.72万人，占技术人员总数的69.08%，占所有地质勘查人员的43.88%。

地勘单位企业化问题

地勘单位企业化，是地质勘查队伍管理体制改革的重要举措。但在调研中，还是能听到：地勘单位属事业性质，专业性强，对财政资金依赖强，包袱重，经济基础差，经营性资产少，装备差，埋昌产品交易难，投入产出的资金链连接不上，不可能企业化的言论，存在对地质工作改革方向的疑虑。

国务院关于加强地质工作的决定，要求省级 *** 和国务院相关部门要认真总结改革经验，加大工作力度，因地制宜，区别对待加强对改革的指导。但10年来，一直没有制定一个地质勘查队伍管理体制改革方案的具体实施细则，更没有主动去总结、推动和帮助排解难题。因此企业化进程缓慢。

目前迫切需要研究解决地勘单位由于事业性质还是企业性质不明确带来的许多实际问题。首先是，理论上不通，因为全额拨款的事业单位，与企业是两个不同性质的主体，出资人不同，成果归属不同，追求的目标不同，体制、机制不同。许多地勘局采取“一套人马两块牌子”的办法，保留局的事业单位性质，同时设立一个或几个企业性质的矿业开发公司、工程勘查公司和多种经营公司，职工特别是主要领导都是一身二任，在工资、兆宽奖金和收益分配上，难以处理；其次是，不符合规制，财政体制上不允许企业资金与事业资金混用混支；第三是审计部门对地勘单位往往按事业性质依法审查。那些按企业运作的收支方式是违规的，即便一时得到当地主管领导理解，有关部门睁一个眼闭一个眼放过，但物是人非，只要是违规的事，就有可能被后来人追究查处。这样的事例已经发生过。

许多人以为地勘单位企业化就要取消事业费，这是一种误解。国家需要用事业费把地勘单位的离退休人员和其他社会职能剥离出来，进入统一的社会保障体系。

国务院关于地质勘查队伍管理体制改革方案和加强地质工作的决定，鼓励地勘单位走矿产勘查开发一体化的企业化道路，在内蒙古等地区已经开始这么做了。但有些地区个体采矿业发达，地方 *** 政策鼓励并有一定程度的保护，地勘单位无法向采矿业延伸。地勘单位一般缺乏采矿技术和人才，资金实力也不强，主要还是为社会投资矿业者做技术服务，很不满意发展这种“打工经济”。但地勘单位以国家事业单位性质，与投资方联合注册矿业开发公司时，有时也很难获得批准。也因为地勘单位的事业性质，有的地方 *** 则干脆用行政命令划拨地勘单位的矿业权给重点国有矿山企业无偿使用。目前，多数地勘单位只是以入股分红的方式参与矿业开发，自主开发的不多。广东佛山地质局是公益二类地勘单位，该单位有一个划为多种经营的非来峰非金属矿物材料有限公司，生产钻探泥浆、冶金辅助材料等，已收购贵州一个煤矿，正在努力打进宝钢湛江基地提供冶金辅助原料供应，经营者希望突破国有性质的体制约束，实行股份制，留住人才，做大做强，完全可能发展成为一个勘查开发一体化的企业，但因缺少改革路线和规章指导，顾虑重重。

分析评论：地勘单位企业化的方向要坚定不移，经过10年探索，现在需要进一步深化，企业化要付诸行动，要相信地勘职工的承受能力。当然行动上不要一刀切，必须因地制宜弯猜扒、区别对待，只要政策和 *** 对路，不会出什么大事。我国地域广大，各地情况不同，经济发展水平差别也大，对地质工作的需求必然也有差别，地勘单位自身条件也各不相同，提倡从各地的实际出发，按自身条件和当地具体情况，创新有活力的企业体制。同时，需要及时制定一套相关的办法或规定，指导和规范企业化的进程。