摘要：本文旨在探讨湖南中级职称在广东的使用途径，从评审认定、职称聘任、职务晋升和人才引进四个方面进行详细阐述，为湖南中级职称在广东的有效衔接和使用提供指导和参考。

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1、评审认定

湖南中级职称在广东使用，首先需要通过广东评审认定。广东省人社厅规定，湖南中级职称人员可直接参加广东的评审认定，取得相应级别的广东中级职称证书。其评审流程与广东本地人员基本一致，需符合广东省关于中级职称评审的条件、提交规定的材料和通过评审委员会的考核。

2、职称聘任

取得广东中级职称证书后，湖南中级职称人员可参与广东省内的职称聘任。聘任单位根据岗位需求，聘用持有相应职称证书的人员担任相应的职务。湖南中级职称人员在广东职称聘任中享有与广东本地人员同等地位，可根据自身专业和能力应聘各类中级职务。

3、职务晋升

在广东担任中级职务的湖南中级职称人员，在满足一定条件后，可申请职务晋升。根据广东省相关规定，中级职务晋升需符合下列条件：工作年限达到一定要求，且取得相应的高级职称证书或完成规定的培训；或在中级职务上做出突出贡献，经单位推荐和考核通过。湖南中级职称人员符合条件，可与广东本地人员同等享有职务晋升机会。

4、人才引进

广东省为引进高层次人才，出台了多项人才引进政策，其中包括对持有中级职称以上人员的引进扶持。湖南中级职称人员可根据广东省相关政策，申请广东省人才引进绿色通道，享受落户、安家补贴、科研经费支持等优惠政策。同时，广东省各级 *** 和事业单位也通过公开 *** 、引才引智项目等方式，招揽符合要求的湖南中级职称人员。

总结：

湖南中级职称在广东的使用，需要通过评审认定取得广东中级职称证书，获得与广东本地人员同等的职称聘任、职务晋升机会。此外，广东省出台的人才引进政策为湖南中级职称人员提供了良好的发展平台，吸引其加入广东省的经济社会建设。

文章阐述了湖南中级职称在广东使用途径，旨在帮助湖南中级职称人员充分发挥其专业能力，在广东省实现职业发展和个人价值。