摘要内容

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

随着广东省经济社会的飞速发展，人才是关键要素。为进一步优化人才培养和评价机制，广东省人力资源和社会保障厅出台了《广东省专业技术人员职称评审管理办法》，对中级职称评审做出了最新规定。新政策紧扣时代脉搏，为人才发展营造了更加公正、公平的竞争环境。

一、申请条件精简优化

新政策对申请条件进行了精简优化，更加注重突出业绩和能力。要求申请人必须具有大学专科学历或中专学历并从事专业技术工作满5年（含），或具有硕士研究生学历并从事专业技术工作满2年（含）。取消了以往要求申请人必须从事与评审专业完全相同的专业技术工作满一定年限的规定，更加注重申请人的专业技术能力和业绩水平。

此外，新政策还取消了论文、专利等强制性要求。申请人可以根据自己的实际情况，选择最能体现自己职业素养和能力的材料提交评审。此举有利于破除唯论文、唯职称现象，激励人才更加注重实际贡献和创新能力。

新政策明确要求申请人必须取得当年度广东省专业技术人员职业道德考核合格证。此举旨在加强职业道德建设，杜绝评审过程中的不正之风。

二、评审方式多元创新

新政策创新评审方式，通过笔试、面试、个人陈述、专家评审等多种方式综合考查申请人的理论知识、专业能力和综合素质。考试环节引入全国专业技术人员职业资格统一考试，更加注重考查申请人的基础理论和专业能力水平。

面试环节采用结构化面试方式，重点考查申请人的专业技术能力、沟通表达能力、解决问题能力和职业素养。通过模拟专业技术工作场景，更加全面地考察申请人的实际能力。

个人陈述环节给予申请人充分的空间展示个人职业发展经历、学术成就和未来规划。专家评审环节由具有高级职称的专家组成评审委员会，对申请人的所有材料进行综合评审，提出评审意见。

三、评价标准更加科学

新政策建立了更加科学的评价标准，重点考查申请人的专业技术能力、业绩贡献和职业素养。其中，专业技术能力评价占比50%，业绩贡献评价占比30%，职业素养评价占比20%。

专业技术能力评价重点考查申请人的专业技术知识、技能和实践经验。业绩贡献评价注重考察申请人主持、参与的重大项目、科研成果、论文著作等业绩。职业素养评价则考察申请人的职业道德、责任意识、沟通能力、团队意识等综合素质。

新政策还明确要求，初审通过后，申请人的所有材料将进行异地评审，由异地专家组对申请人的材料进行综合评审，杜绝人情关系的干扰，确保评审结果的公平、公正。

四、保障机制更加完善

新政策完善保障机制，强化社会监督，切实保障评审工作的公平、公正。通过建立信息公开制度，定期公布评审公告、评审结果等重要信息，接受社会监督。

同时，新政策建立了申诉制度，申请人对评审结果有异议的，可以申请复评。复评由上一级人力资源和社会保障部门组织专家进行评审，确保评审结果的合理性和公正性。

此外，新政策还规定，评审专家必须严格遵守评审纪律，不得徇私舞弊。对违反纪律的评审专家，将给予严肃处理，并记入评审专家信用档案，影响其今后的评审资格和信誉。

五、总结

广东最新中级职称政策立足新时代人才培养和评价需求，精简优化申请条件，创新评审方式，科学评价标准，完善保障机制。新政策将为广东省人才培养和评价工作带来积极影响，有助于激发人才活力，优化人才结构，提升人才质量，为广东省经济社会发展提供强有力的人才保障和支撑。进一步为广东省经济社会的飞速发展提供强有力的智力支撑和人才保障。