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广东中级职称作假行为屡禁不止，成为社会顽疾。其作假手法隐蔽多样，危害巨大，令人触目惊心。本文深入剖析了广东中级职称作假现象，旨在揭露其内幕，维护社会公平公正。

一、职称评定权钱交易

职称评定权钱交易是作假乱象的根源。一些无良机构和个人利用职权，以金钱为媒介，为不符合条件的申报人进行评审或造假。这种行为严重扭曲评定标准，导致评审过程不公正，让真正有能力的人才无法脱颖而出。

权钱交易的手法层出不穷。有的直接收受贿赂，有的通过内部关系通风报信，有的则收取高额评审服务费。这些行为不仅损害了职称评定的公平性和公信力，更助长了社会腐败风气。

为遏制权钱交易，必须加强对评审机构和评审专家的监管，严厉打击贿赂行为。同时，要建立透明、公开的评审程序，确保评定结果的公平公正。

二、虚假资历和论文造假

虚假资历和论文造假是另一种常见的作假手段。一些申报人为了达到评定标准，伪造或购买工作经历、学历证书等资历证明。还有人通过代写、抄袭等方式，提交不符合要求的论文。

虚假资历和论文造假严重破坏了职称评定的诚信体系。它不仅欺骗了评审机构，也为不合格的人才提供了晋升之阶。这种行为不仅损害了个人信誉，更影响了行业整体水平。

为了根治虚假资历和论文造假，必须严查伪造或购买资历证明的行为，建立完善的论文查重机制。同时，要加强对申报材料的审核，提高论文质量要求。

三、内部照顾和人情关系

内部照顾和人情关系也是导致职称作假的原因之一。一些单位或机构为了照顾内部人员，违背评定标准，通过各种手段帮助其获得职称。还有人通过人情关系，向评审专家施压，影响评审结果。

内部照顾和人情关系严重破坏了职称评定的公平性。它让不符合条件的人员轻松获得职称，而真正有能力的人才却难以出头。这种行为不仅打击了人才积极性，更助长了裙带风气。

为了杜绝内部照顾和人情关系，必须坚持依法依规评审，严格执行评审标准。同时，要加强对评审过程的监督，防止暗箱操作和不当影响。

四、中介机构造假

中介机构造假是职称作假乱象的重要推手。一些不法中介机构利用申报人的急迫心理，以帮助解决材料不足、论文造假等问题为噱头，收取高额费用，并提供虚假或不合格的材料。

中介机构造假行为严重扰乱了职称评定秩序。它不仅欺骗申报人，也为作假提供了便利。这种行为不仅损害了职称制度的公信力，更助长了社会不诚信风气。

为了打击中介机构造假，必须加强对中介机构的监管，严厉查处违法行为。同时，要提高申报人的防范意识，避免被中介机构误导和利用。

五、总结

广东中级职称作假现象令人深思。权钱交易、虚假资历和论文造假、内部照顾和人情关系、中介机构造假等作假手段层出不穷，严重破坏了职称评定的公平性、公信力和诚信体系。

根治职称作假，需要多管齐下，标本兼治。必须严厉打击权钱交易，严查虚假资历和论文造假，杜绝内部照顾和人情关系，打击中介机构造假。同时，要加强监督管理，建立透明、公开的评审程序，提高人才培养质量，营造风清气正的职称评定环境。

只有坚决遏制职称作假乱象，才能维护社会公平公正，促进人才队伍的健康发展，为经济社会发展提供坚实的人才支撑。