摘要：广东中级职称续聘规定旨在规范中级职称人员的续聘流程，保障人才队伍的稳定和发展。本文从续聘条件、续聘程序、续聘考核和聘期管理等方面对规定进行深入解读，为中级职称人员续聘提供全面的指导。

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一、续聘条件

根据规定，符合以下条件的中级职称人员可以申请续聘：

1. 具有国家认可的中级专业技术职称证书。

2. 在聘期内认真履行岗位职责，工作业绩突出。

3. 身体健康，能够胜任岗位工作。

二、续聘程序

中级职称人员续聘程序主要包括以下步骤：

1. 提出申请：符合条件的人员在规定时间内向所在单位提出续聘申请，并提交相关材料。

2. 单位审核：单位收到申请后，对申请材料进行审核，并对申请人的工作业绩和综合表现进行考察。

3. 组织考核：单位组织专家对申请人进行考核，考核内容包括专业知识、工作能力和职业道德等。

三、续聘考核

续聘考核包括以下内容：

1. 业绩考核：重点考察申请人在聘期内的工作成就、创新贡献和业绩水平。

2. 能力考核：通过笔试、面试、实操等多种形式，评估申请人的专业知识、业务能力和解决问题的能力。

3. 职业道德考核：对申请人的职业道德、作风建设和团队精神进行考查。

四、聘期管理

中级职称人员续聘后的聘期一般为5年，聘期内享有相应职务待遇和职称权益。聘期内，单位和职称人员共同管理聘期，具体包括：

1. 聘期考核：定期对职称人员进行考核，考核结果作为续聘或解聘的依据。

2. 培训进修：单位支持并鼓励职称人员参加培训进修，提升专业素质和能力。

3. 职称晋升：符合条件的职称人员聘期内可以申请晋升高级职称或评定专业技术资格。

五、总结

广东中级职称续聘规定为中级职称人员续聘提供了明确的依据和规范。该规定有利于保障中级职称人员的稳定和发展，提升专业技术队伍整体素质，促进广东省经济社会发展。