摘要：本文旨在深入探讨广东中级职称是否属于管理岗位，从政策法规、任职条件、工作职责、薪酬待遇等方面进行全面分析，最终得出结论，为相关人员提供参考和指导。

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1、政策法规规定

根据广东省人力资源和社会保障厅出台的《广东省专业技术人员继续教育办法》，中级职称人员从事专业技术工作满一定年限，并符合相关条件，可晋升为高级职称。其中，明确提出中级职称人员可申报评审高级职称，但未明确规定中级职称是否属于管理岗位。

2、任职条件分析

从一般的任职条件来看，管理岗位通常要求具备以下条件：之一，具备一定的管理经验和能力，如组织协调、决策制定、团队建设等；第二，具备相关领域的专业知识和技能；第三，具备良好的沟通和人际交往能力。

而中级职称人员通常具备较强的专业技术能力和丰富的实践经验，但管理经验和能力未必足够。因此，从任职条件角度看，中级职称人员可能不完全符合管理岗位的要求。

3、工作职责分析

管理岗位的工作职责主要包括：制定和实施工作计划、组织协调人力物力资源、监督检查工作进度、评价考核下属绩效等。而中级职称人员的工作职责主要是从事专业技术工作，如工程设计、技术研发、产品开发等。

因此，从工作职责角度看，中级职称人员与管理岗位的职责存在一定差异。中级职称人员主要侧重于专业技术工作，而管理岗位则更加侧重于管理协调工作。

4、薪酬待遇对比

一般来说，管理岗位的薪酬待遇高于同级别的专业技术岗位。在广东地区，中级职称人员的平均工资水平约为每月8000-12000元，而管理岗位的平均工资水平约为每月12000-18000元。

可见，从薪酬待遇角度看，管理岗位的待遇优于中级职称人员，这进一步表明中级职称人员与管理岗位之间存在一定的差异性。

总结：综上所述，广东中级职称人员是否属于管理岗位存在争议。从政策法规上看，未明确规定中级职称属于管理岗位；从任职条件上看，中级职称人员可能不完全符合管理岗位的要求；从工作职责上看，中级职称人员与管理岗位的职责存在差异；从薪酬待遇上看，管理岗位的待遇优于中级职称人员。

因此，可以得出结论，广东中级职称人员一般不属于管理岗位。如果中级职称人员想要从事管理工作，需要通过进一步学习和培训，提升管理经验和能力，满足管理岗位的任职条件。