摘要：本文深入探讨广东中级职称人才引进的政策背景、目标意义、对象条件和实施路径，旨在为优化广东人才引进工作提供可行性参考，促进其经济社会高质量发展。

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1、政策背景与目标意义

广东作为我国经济大省，面临着经济转型升级和产业结构调整的迫切需求。引进中级职称人才，是贯彻落实党中央关于人才强国战略的重大举措，旨在为广东经济社会发展提供强有力的人才支撑。

通过人才引进，广东将进一步优化人才结构，提升产业创新能力，促进经济转型升级，为建设现代化社会主义国家提供人才保障。

2、对象条件与选拔方式

广东中级职称人才引进的对象为具有国家承认的中级职称或具有相当专业水平的人员。引进条件主要包括年龄要求、专业条件、技能要求和业绩要求等。

选拔方式采取公开 *** 、人才交流和定向引进等多种形式。具体选拔程序包括报名、资格审查、考试考核、体检和考察等环节。

3、引进配套措施与服务体系

为吸引和留住中级职称人才，广东出台了多项配套措施，包括提供高薪酬福利、住房补贴、子女教育和医疗保障等。同时，建立了完善的人才服务体系，为人才提供职业发展规划、创业扶持和人才交流等服务。

这些措施和服务体现了广东对人才的重视和爱才之心，有效提升了人才引进的吸引力，为人才营造了良好的发展环境。

4、实施路径与保障措施

广东将分步实施中级职称人才引进计划，采取“引才、育才、用才”相结合的路径。一方面，通过加大政策扶持力度吸引人才，另一方面，通过加强人才培养和优化人才使用机制，实现人才的引进、培养和有效使用。

为保障引才工作的顺利推进，广东将建立健全人才引进工作领导机制，完善政策法规制度，加强宣传引导，营造良好社会氛围。同时，加强与相关部门的协作，形成人才引进工作合力。

总结：广东中级职称人才引进政策的出台，是广东省贯彻落实国家人才强国战略的重大举措。通过优化人才结构、提升产业创新能力，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

广东将采取多项配套措施和服务，吸引和留住中级职称人才，分步实施引才计划，采取“引才、育才、用才”相结合的路径。通过完善保障措施，营造良好社会氛围，确保人才引进工作顺利推进。