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广东省作为我国经济重地，为吸纳更多高层次人才，推出了极具吸引力的中级职称人才引进政策，为人才引进提供了全方位的保障，确保人才引进工作高质量、高效率地开展。

一、简化引进手续

广东省对中级职称人才的引进手续进行了大幅简化，缩短了引进流程，提高了引进效率。引进时只需提供身份证、学历证、学位证、职称证等基本材料，无需复杂的审批程序，省去了大量繁琐的手续。

同时，广东省还建立了网上申报平台，人才可通过网上提交材料，享受便捷高效的办事体验。引进单位在平台上完成审批，减少了人才的奔波和等待时间。

此外，广东省还为中级职称人才提供“绿色通道”，优先办理引进手续，缩短审核周期。对符合条件的高层次人才，实行免面试、免试用期的政策，加快人才引进落户的进程。

二、提供住房保障

住房问题是人才引进工作中的重要环节。广东省为中级职称人才提供多项住房保障政策，破解人才居住困境。

首先，广东省对中级职称人才实行住房补贴制度。人才引进后，可获得一定额度的购房补贴或租房补贴，缓解购房压力和租房负担。

其次，广东省在重点区域建设人才公寓，向中级职称人才提供周转性住房。人才可低价或免费入住人才公寓，解决短期居住问题。

此外，广东省还推出了人才安居工程，为中级职称人才提供优惠购房政策。人才可享受购房首付比例降低、贷款利率优惠、税费减免等一系列扶持措施。

三、给予生活补贴

为了减轻中级职称人才的生活压力，广东省提供了一系列生活补贴政策，提升人才的幸福感和归属感。

首先，广东省对新引进的中级职称人才发放一次性安家补贴，帮助人才融入新环境。补贴标准根据人才的职称级别和工作经验而定，更高可达数十万元。

其次，广东省还对中级职称人才实行生活补贴制度。人才每月可获得一定额度的补贴，用于补贴个人生活开支，提高生活质量。

此外，广东省还为中级职称人才提供子女教育补贴、医疗补贴等福利，保障人才及家人的健康和教育需求。

四、搭建职业发展平台

广东省不仅注重人才引进，更注重人才培养和发展，为中级职称人才搭建了完善的职业发展平台。

首先，广东省建立了职业技能培训制度，为中级职称人才提供各类培训和进修机会。人才可根据自身发展需求，选择与工作相关的培训课程，提升专业技能和理论水平。

其次，广东省还设立了人才发展基金，对中级职称人才的科研项目、学术交流、成果转化等提供资助支持。人才可利用基金资助，开展创新研究和技术攻关，推动个人发展和单位进步。

此外，广东省还实施了人才挂职交流制度。中级职称人才可通过挂职交流，到重点单位或 *** 部门担任重要职务，拓宽视野、积累经验、提升领导能力。

五、总结

广东中级职称人才引进政策是一套全面完善、极具吸引力的政策体系。通过简化引进手续、提供住房保障、给予生活补贴、搭建职业发展平台等措施，广东省为中级职称人才创造了良好的工作和生活环境，吸引了众多高层次人才来粤发展。

随着广东省中级职称人才引进政策的不断完善和落实，广东省将成为全国人才集聚的高地，为广东省经济社会发展注入强劲动力，为我国人才强国建设做出重要贡献。