摘要：本文详细阐述了广东中级职称评审资料提交后离职的四个方面，包括影响、应对策略、相关规定和建议。文章指出，离职可能导致评审材料被打回、评审结果无效等后果。应对策略包括及时沟通、撤回评审材料、重新申请等。相关规定明确了离职对评审的影响，并提出了材料审核、评审结果变更等要求。文章建议相关人员在离职前了解相关规定，权衡利弊后再做决定，同时积极与评审机构沟通，妥善处理离职带来的影响。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

1、影响

离职对广东中级职称评审的影响主要体现在以下几个方面：

1. 评审材料被打回。评审材料提交后，若申请人离职，可能会导致评审材料被打回，评审不予受理。

2. 评审结果无效。若评审材料已通过审核，评审工作已完成，但申请人在评审结果公布前离职，评审结果将无效，不予发放证书。

3. 影响后续评审。离职后，申请人需重新申请评审，并且需要重新提交材料，重新进行评审，增加了时间和精力成本。

2、应对策略

若在广东中级职称评审资料提交后离职，可采取以下应对策略：

1. 及时与评审机构沟通。离职后，应及时与评审机构联系，说明情况，了解评审受影响的程度，以及后续需要采取的措施。

2. 撤回评审材料。若离职会导致评审结果无效，可选择撤回评审材料，避免不必要的损失。

3. 重新申请。若离职后仍希望获得职称评审，可重新申请评审，并按要求重新提交材料，重新进行评审。

3、相关规定

广东省职称管理规定对离职对评审的影响作出了明确的规定：

1. 材料审核。评审机构在审核评审材料时，应核查申请人的在职情况，若发现申请人已离职，将不予受理评审材料。

2. 评审结果变更。若评审结果已公布，但申请人在获取证书前离职，评审结果将无效，不予发放证书。

3. 后续评审。申请人离职后重新申请评审时，应重新提交材料，重新进行评审，不享受原评审结果的保留政策。

4、建议

为避免离职对广东中级职称评审带来的不利影响，建议相关人员在离职前了解相关规定，权衡利弊后再做决定，同时积极与评审机构沟通，妥善处理离职带来的影响：

1. 在职期间做好准备。在职期间，应认真准备评审材料，确保材料完整真实，符合评审要求。

2. 谨慎考虑离职时机。若已提交评审材料，离职时需考虑离职对评审的影响，避免造成不必要的损失。

3. 离职后积极沟通。离职后，应及时与评审机构联系，了解相关规定，妥善处理离职带来的影响，保障自身权益。

总结：

在广东中级职称评审资料提交后离职，可能会对评审结果造成一定的影响，包括评审材料被打回、评审结果无效等。应对策略包括及时沟通、撤回评审材料、重新申请等。相关规定明确了离职对评审的影响，并提出了材料审核、评审结果变更等要求。建议相关人员在离职前了解相关规定，权衡利弊后再做决定，同时积极与评审机构沟通，妥善处理离职带来的影响。