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广东中级职称评审文件是 *** 颁布的一份重要政策性文件，对全省中级职称评审工作具有指导和规范作用。它系统地阐述了评审原则、条件、程序、考核方式等内容，为职称评审工作提供了明确的依据，确保评审工作的公平、公正、公开和高效。本文将从评审原则、评审条件、评审程序和考核方式四个方面对广东中级职称评审文件进行详细解读，并结合文件内容对评审工作进行总结归纳。

一、评审原则

广东中级职称评审文件明确了四项评审原则：

1、坚持公平、公正、公开的原则：评审工作要依法依规进行，确保评审过程公开透明，评审结果公正公平。

2、坚持科学、客观、全面的原则：评审要以事实为依据，全面、客观地考察申报人员的业绩和能力，防止主观臆断和偏见。

3、坚持注重工作实绩的原则：评审要重点考察申报人员在专业领域内的工作业绩和创新成果，突出品德、能力和贡献。

4、坚持优中选优、择优录用的原则：评审要以高标准、严要求进行，选拔出符合中级职称任职条件的优秀人才。

二、评审条件

广东中级职称评审文件对申报人员的评审条件进行了明确规定：

1、基本条件：申报人员应具有相应的学历和专业技术任职资格，符合中级职称的任职年限要求。

2、业绩要求：申报人员应在专业领域内取得突出的业绩，完成符合中级职称聘任条件的业务工作，拥有较高的技术水平和创新能力。

3、能力要求：申报人员应具备良好的沟通能力、团队合作精神和职业道德，能够胜任中级职称岗位的职责要求。

4、品德要求：申报人员应遵纪守法，品行端正，具有良好的职业操守和社会公德。

三、评审程序

广东中级职称评审文件对评审程序作了详细规定：

1、申报：申报人员应按照规定程序和时间提交申报材料，并接受相关单位的推荐和审查。

2、初审：评审机构对申报材料进行形式审查和资格审查，确定符合条件的申报人员进入后续评审。

3、专家评审：评审机构组织专家组对申报人员的工作业绩、能力水平和品德表现进行综合评审，形成评审意见。

4、公示：评审结果经评审委员会审议通过后，在一定范围内进行公示，接受社会监督。

5、核准：评审机构根据公示结果和相关规定对拟聘任人员进行核准，并颁发证书。

四、考核方式

广东中级职称评审文件规定了多种考核方式：

1、工作业绩考核：通过考察申报人员的项目成果、专利、论文发表、学术报告等业绩材料，评估其工作能力和创新水平。

2、专业知识考核：通过笔试、面试、技能操作等方式考核申报人员的专业技术知识和技能。

3、综合评议：通过专家组综合评议申报人员的业绩、能力、品德、社会评价等方面的内容，得出评审意见。

4、社会评价：通过向申报人员所在单位、行业协会、社会公众征求意见，反映其在业内的声誉和社会影响。

五、总结

广东中级职称评审文件科学、严谨、细致，为评审工作提供了明确的依据和规范。评审原则坚持公平、公正、科学、客观和注重实绩，确保评审结果的权威性。评审条件明确界定了中级职称的任职要求，保障了中级职称的含金量。评审程序规范了评审流程，确保评审工作的公开透明和公正性。考核方式多样化，全面评价申报人员的专业能力和综合素质。总之，广东中级职称评审文件为中级职称评审工作提供了坚实的制度保障和操作指南，有利于选拔出优秀人才，促进我省经济社会发展。