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广东中级职称评定规划将为全省人才队伍建设提供科学指导，推动高级技术技能人才培养。规划从完善评审标准、提高评审质量、拓宽评审渠道、保障评审公平四个方面，对中级职称评定工作进行全方位改革，旨在提升职称评定的科学性、公正性和权威性，为广东经济社会发展提供强有力的人才支撑。

一、完善评审标准

构建分级分类评审标准体系，明确不同专业技术岗位的中级职称评审条件和标准，确保评价尺度公平统一。

引入职业胜任力评价，以岗位工作职责为基础，评价专业技术人员解决实际问题和完成任务的能力。

强化考核结果运用，将中级职称评定结果与工资待遇、职务晋升、人才培养等挂钩，发挥评审工作的激励导向作用。

二、提高评审质量

建立专家库，遴选符合条件的专家担任评审委员，确保评审人员的高素质和专业性。

实施双盲评审，回避专业利害关系人和个人关系，保障评审过程的公平公正。

建立复议和申诉机制，对评审结果有异议的专业技术人员提供申诉渠道，保障评审工作的透明度和规范性。

三、拓宽评审渠道

探索职称评审与职业资格认证相衔接，为拥有高技能人才证的专业技术人员提供评定中级职称的通道。

完善破格评审机制，对在科技创新、成果转化等方面做出突出贡献的专业技术人员，可破格评定中级职称。

建立职称评审绿色通道，为重点产业、紧缺人才和突出贡献者提供便捷的评定渠道。

四、保障评审公平

建立评审公示制度，将评审结果向社会公示，接受公众监督，保障评审过程的公开透明。

强化评审纪律，严厉查处评审舞弊、徇私舞弊等违法违规行为，严肃评审纪律，维护评审工作的公平公正。

健全评审监督机制，建立评审监督机构，加强对评审工作的监督管理，确保评审公平公正。

五、总结

广东中级职称评定规划的出台，标志着广东职称评审工作进入了一个新的阶段。通过完善评审标准、提高评审质量、拓宽评审渠道和保障评审公平，广东将构建一个科学、公正、权威的中级职称评定体系，为全省人才队伍建设提供强有力的支撑，为经济社会发展注入新的活力。