本文从四个方面对广东中级职称论文查重不做的原因进行阐述，并提出相应的改进建议，旨在提高广东中级职称论文的质量和学术水平。

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1、缺乏政策支持

目前，广东省尚未出台明确的中级职称论文查重规定，导致部分高校和单位对论文重复率检测重视不够，查重工作存在漏洞。缺乏政策支持，为论文抄袭和学术不端行为提供了可乘之机。

2、检测技术水平有限

现有的论文查重系统存在一定的局限性，难以准确识别和检测出所有形式的抄袭和学术不端行为。例如，系统可能无法识别改写、翻译和同义替换等隐蔽抄袭行为，影响查重结果的准确性。

3、查重成本较高

论文查重是一项需要耗费一定成本的服务，这可能会对一些经济拮据的应聘者造成困难。尤其对于中级职称论文而言，作者往往需要自费进行查重，增加了论文撰写的经济负担。

4、影响应聘效率

如果要求所有应聘者进行论文查重，则会延长论文评审和资格审查的周期，影响应聘效率。对于一些急需招人的单位而言，查重手续可能会耽误招用人才的更佳时机。

针对以上问题，本文提出以下改进建议：

1、出台政策规定，明确要求广东中级职称论文必须进行查重，并制定统一的查重标准和流程；

2、加大技术研发投入，提升查重系统的检测能力，做到全面、准确、高效地识别和检测抄袭和学术不端行为；

3、探索建立论文查重基金，为经济困难的应聘者提供查重费用减免或补贴，确保论文查重工作的公平性和可及性；

4、优化论文评审流程，合理安排查重时间，避免因查重而耽误应聘效率。

通过落实上述改进建议，可以有效提升广东中级职称论文的查重质量，减少抄袭和学术不端行为的发生，提高论文质量和学术水平，为人才选拔和培养营造更加公平公正的学术环境。