摘要：本篇文章对广东中级职称评审中没有论文要求的原因进行深入探讨，从政策背景、行业实际、评价体系和人才培养四个方面详细阐述，揭示了广东中级职称评审注重实践经验和技能水平的导向，并总结了对人才评审和职业发展的启示。

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1、政策背景

广东省近年来持续深化职称评审制度改革，旨在提升人才评价的科学性和公正性。2022年出台的《广东省专业技术职务任职资格评审办法》明确提出，中级职称评审应侧重评价专业能力和业绩，论文不在评审范围之内。这一举措体现了广东省 *** 对技能型人才培养和实践经验重视的政策导向。

2、行业实际

中级职称作为专业领域的骨干力量，在实际工作中更强调操作技能、问题解决能力和团队协作能力。对于工程技术、医疗卫生、教育教学等行业，论文发表并不直接反映在岗人员的实际水平和工作业绩。广东中级职称评审不设论文要求，契合了这些行业的实际特点，更能客观公正地评价中级人才的职业胜任力。

3、评价体系

广东中级职称评审采用多维度评价体系，包括业绩评价、考核评价和答辩评价。业绩评价侧重于评价候选人在工程项目、课题研究、技术创新等方面的实际贡献。考核评价考察候选人的专业理论和技术技能水平。答辩评价则全面考察候选人的职业发展规划、综合素质和交流能力。该评价体系更为全方位地反映候选人的专业能力和实践水平，不需要论文作为评审依据。

4、人才培养

广东中级职称评审不设论文要求，有利于引导人才培养向实践导向转型。减少论文发表的压力，使人才能够专注于实际工作，提升技能水平和解决问题的能力。同时，这也激励企业和单位重视在岗人员的培训和职业发展，为中级人才的成长提供更好的环境，促进人才队伍的整体素质提升。

总结：

广东中级职称评审没有论文要求，是基于政策背景、行业实际、评价体系和人才培养等多方面的考虑。这一举措体现了广东省重视实践经验和技能水平的评审导向，有利于营造更公正、更科学的人才评价环境。同时，它也对人才培养模式和企业用人理念提出了新的要求，引导人才队伍向实践导向和技能型人才培养转型。