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广东中级职称过渡是推动人才建设、促进产业升级的重要举措。本文从政策背景、实施路径、保障措施和成效总结四个方面，全面阐述广东中级职称过渡，为职称改革深入实施提供参考和借鉴。

一、政策背景

广东中级职称过渡是贯彻落实《国家职业资格目录》和《广东省职业资格目录》的具体举措。为适应产业转型升级和人才需求，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于印发广东省中级职称过渡管理办法（试行）的通知》，明确了中级职称过渡的政策依据、范围、条件和程序，为中级职称过渡提供了明确的政策指引。

中级职称过渡有助于打破传统职称评定的壁垒，拓宽人才晋升渠道，促进人才队伍结构优化。通过过渡，将一大批具有较高技术水平、实践能力强的骨干人才纳入中级职称体系，为产业转型升级提供坚实的人才支撑。

中级职称过渡还将进一步提升广东省整体人才素质，增强人才竞争力。具备中级职称的专业技术人员将成为各行各业的技术骨干，发挥引领带动作用，带动全社会人才队伍水平不断提升。

二、实施路径

广东中级职称过渡分为三个阶段。之一阶段是资格审核，对符合过渡条件的具有大专以上学历或助理专业技术资格且从事专业技术工作满6年以上的在职人员，进行资格审核和评价。

第二阶段是考核评审，由省人社厅统一组织，采取理论知识考试、专业能力评审、实践业绩评估相结合的方式，对资格审核通过的人员进行考核评审。

第三阶段是发放证书，考核评审合格的，由省人社厅颁发中级职称证书。过渡人员享受与同级别职称专业技术人员同等待遇。

三、保障措施

为了确保中级职称过渡顺利实施，广东省采取了一系列保障措施。首先，建立健全过渡管理制度，制定详细的实施办法，明确过渡程序、标准和要求，保障过渡工作规范有序进行。

其次，加强宣传和培训，通过多种渠道宣贯中级职称过渡政策，为过渡人员提供政策解读、培训指导和技术支持，帮助他们充分了解过渡流程和要求。

最后，成立专门的过渡工作领导小组，统筹协调各相关部门和单位，及时解决过渡工作中遇到的困难和问题，保障过渡工作高效、有序推进。

四、成效总结

广东中级职称过渡取得显著成效。截至2022年底，全省共有44.6万人通过中级职称过渡，占中级职称总数的60%以上，为广东省产业转型升级和经济社会发展汇聚了大批中高级专业技术人才。

中级职称过渡提升了人才队伍整体素质，带动了高技能人才队伍建设。通过过渡，一批具有扎实理论基础、丰富实践经验的技术骨干脱颖而出，为各行业领域发展提供了强有力的技术支撑。

中级职称过渡还促进了企业技术创新和人才培养。中级职称人员在企业中担任关键技术和管理岗位，带头开展技术攻关、产品研发和人才培养，为企业创新发展注入了强劲动力。

五、总结

广东中级职称过渡是人才队伍建设和产教融合发展的重要举措。通过政策背景、实施路径、保障措施和成效总结的阐述，可以看出中级职称过渡是广东省人才发展战略的重要组成部分，为推动产业转型升级、促进人才队伍结构优化和提升全社会人才素质发挥了积极作用。未来，广东省将继续深化职称改革，完善职称评价体系，不断优化人才发展环境，为粤港澳大湾区和广东省经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。