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广东中级职称改革是一项影响深远的重大举措，旨在促进人才队伍建设，提升劳动者技能水平，推动经济社会高质量发展。改革从强化职业导向、优化评价体系、完善评价方式、强化平台支撑四个方面入手，对中级职称评审评价机制进行全面升级。

一、强化职业导向

广东中级职称改革以职业为导向，强化职业能力和职业业绩的评价。明确规定评审条件中应体现职业特征，并增加实际工作经历、专业技术工作业绩等方面的权重。通过注重职业素养、重视工作实绩，引导人才向专业化、职业化的方向发展。

同时，改革注重技能等级与职称等级的衔接，建立技能等级认定与职称评审的互认机制。对已取得职业资格证书或评价合格的技能等级的人员，在职称评审中给予一定优惠政策，缩短评审周期或降低评审门槛，体现技能等级与职称等级的同等效力。

二、优化评价体系

广东中级职称改革优化评价体系，突出专业技术能力和业绩贡献的评价导向。建立分层分类评价体系，根据不同行业、不同专业领域的特点，设置相应的评价指标和标准。明确不同层次中级职称的评价重点，避免一刀切的评价方式。

同时，改革注重评价体系的动态调整，定期修订评价指标和标准，适应经济社会发展和技术进步的要求。建立评价体系反馈机制，收集评委和参评者的反馈意见，不断完善评价体系，提高评价的科学性、公平性和公正性。

三、完善评价方式

广东中级职称改革完善评价方式，探索多样化、灵活化的评价模式。新增线上评价方式，方便参评者异地参评，提高参评效率和便利性。同时，引入同行评价、社会评价等多元化评价机制，拓宽评价视野，增加评价的客观性和公信力。

此外，改革探索实施分类评价、破格评价等方式。对业绩特别突出、创新能力强的专业技术人才，给予破格评价，打破以往唯论文、唯资历的评价惯例。通过多样化、灵活化的评价方式，激发专业技术人才的创新活力和创造潜能。

四、强化平台支撑

广东中级职称改革强化平台支撑，建设数字化、智能化的职称评审平台。建立统一的职称评审信息管理系统，实现职称评审业务全流程在线化办理，提高评审效率和透明度。同时，依托大数据和人工智能技术，提升评价的智能化水平，提高评价的科学性和公正性。

此外，改革完善职称评审服务平台，提供政策解读、评审咨询、在线申报等服务。建立职称评审公共信息服务平台，及时公开职称评审政策、评审结果等信息，接受社会公众监督，提升职称评审的公开性和透明度。

五、总结

广东中级职称改革是一项系统性、全方位的改革，通过强化职业导向、优化评价体系、完善评价方式、强化平台支撑，构建了科学、公平、公正的职称评审评价机制。改革有助于促进人才队伍建设，提升劳动者技能水平，推动经济社会高质量发展。广东中级职称改革的经验值得全国其他省份学习和借鉴，为推进全国职称评审改革提供有价值的参考。