中级职称聘用广东章：诠释专业人才进阶之路

摘要：本文以广东省中级职称聘用条件为中心，从专业资历、经历要求、业绩考核和培训进修四个维度深入剖析，为广大专业人才晋升中级职称提供清晰指引，彰显广东省重视专业人才培养、激发高质量发展动力的决心和举措。

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一、专业资历扎实：基础保障

1、具备大学本科学历或以上学历。大专学历需从事本专业技术工作满6年以上且取得高级工职业资格或 *** 资格。

2、取得本专业中级技术职称满3年以上，或者取得本专业助理工程师职称满5年以上。

3、从事本专业技术工作满4年以上，并取得助理工程师职业资格或以上职业资格。

二、经历要求多元：实践锤炼

1、从事本专业或相关专业技术工作经验不少于6年。

2、主持或参与过省级以上科研项目或重点工程建设，取得显著成果。

3、在本专业领域发表过3篇以上论文或著作，或获得过省级以上科技奖项，或拥有发明专利等成果。

三、业绩考核过硬：能力检验

1、在单位年度考核中连续两年及以上被评为优秀或以上等次。

2、承担过重大技术攻关项目或重要技术管理工作，取得显著成效。

3、具备较强的创新思维，解决技术难题的能力突出，在专业领域有一定影响力。

四、培训进修提升：持续发展

1、在聘任前5年内，取得本专业中级及以上技术职称继续教育合格证书。

2、在聘任前3年内，参加过省级以上专业技术培训，或在国内外知名科研院所进修学习。

3、积极参与行业协会、学术组织等专业交流活动，不断更新知识，提升专业水平。

总结

广东省中级职称聘用条件对专业人才的选拔和培养有着明确的要求和严格的把关。通过专业资历、经历要求、业绩考核和培训进修四个维度的综合考量，确保聘用人员具备扎实的专业基础、丰富的实践经验、过硬的专业能力和持续学习的动力，为广东省经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。