摘要：本文对广东省中级职称回武汉问题进行了多方面分析，探讨了政策背景、回粤原因、回汉优势和回汉难点，旨在为广东省中级职称回武汉提供参考和建议。

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1、政策背景

近年来，武汉市高度重视人才引进工作，出台了一系列政策措施吸引和留住人才。其中，《武汉市人才发展“十四五”规划》明确提出，支持中高级职称人才来汉就业创业，并享受职称评审、住房补贴等优惠政策，为广东省中级职称回武汉创造了政策环境。

2、回粤原因

广东省中级职称回武汉的原因主要包括：一是武汉市产业发展蓬勃，近几年经济发展势头强劲，为各类人才提供了广阔的就业和发展平台。二是武汉市科教资源丰富，拥有众多高校和科研机构，为中高级职称人才的继续深造和科研创新提供了便利条件。三是武汉市生活环境优越，交通便利，教育、医疗等公共服务设施完善，吸引了众多人才前来定居。

3、回汉优势

广东省中级职称回武汉具有多方面的优势：一是武汉市拥有较大的职称评审名额，为中高级职称人才提供了快速晋升的机会。二是武汉市人才引进政策优惠力度大，中高级职称人才可享受职称评审、住房补贴、子女入学等多项政策优惠。三是武汉市提供多种人才公寓和人才服务保障，为中高级职称人才提供安居乐业的保障。

4、回汉难点

广东省中级职称回武汉也面临一些难点：一是武汉市中高级职称评审竞争激烈，对人才的要求较高。二是武汉市生活成本较高，尤其是住房成本，对中高级职称人才的定居生活造成一定压力。三是武汉市人才服务保障体系仍有待完善，部分中高级职称人才反馈在子女入学、配偶就业等方面存在困难。

总结：广东省中级职称回武汉既有政策机遇，也有挑战困难。武汉市应继续优化人才引进政策，加强人才服务保障，吸引和留住更多广东省中级职称人才。同时，中级职称人才也要理性评估自身能力和武汉市的就业环境，做好回粤前的充分准备，才能顺利融入武汉市的职业发展体系。

具体建议：一是加强政策宣传，让更多广东省中级职称人才了解武汉市的人才引进政策。二是完善人才服务体系，为中级职称人才提供全方位的生活配套和职业发展保障。三是加大产业发展力度，创造更多高层次人才就业岗位。四是加强人才交流，建立广东省与武汉市人才交流平台，促进人才流动和合作。