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广东省中级职称必须有初级职称的要求，是推进人才培养、提高人才队伍素质的必然要求。本文从人才队伍建设、专业技术人员成长、社会经济发展、职称评价公正性等多个方面对中级职称必须有初级职称的必要性进行深入阐述，全面论证该政策的合理性和积极意义。

一、强化人才队伍建设

中级职称是专业技术领域的中坚力量，在人才队伍建设中发挥着重要作用。要求中级职称必须有初级职称，可以形成人才培养的梯级体系，为基层专业技术人员的成长搭建阶梯，进而充实和优化人才队伍结构，提升专业技术人员队伍的整体素质和能力水平。

同时，此项要求有助于规范人才选拔和培养机制。通过初级职称的考核和评定，可以筛选出具备基本专业素养和实践能力的专业技术人员，为中级职称评审奠定坚实基础，确保中级职称获得者的质量和水平。

此外，中级职称必须有初级职称的要求有利于加强人才队伍的梯队建设。初级职称作为中级职称的基础和后备力量，可以为中级职称的晋升提供源源不断的人才支撑，形成良性的人才循环机制，促进人才队伍的持续发展。

二、促进专业技术人员成长

要求中级职称必须有初级职称，可以引导专业技术人员逐步提升专业素养和技能水平。初级职称的取得意味着专业技术人员已具备了一定的理论基础和实践经验，后续取得中级职称需要在原有基础上进一步深化专业知识、提升技能水平和解决实际问题的能力。

此外，此项要求有利于树立专业技术人员的职业生涯规划意识。通过明确中级职称的晋升途径，专业技术人员可以明确自身的职业发展方向，有针对性地提升专业能力，为中级职称评审做好充分准备。

同时，要求中级职称必须有初级职称可以激励专业技术人员不断学习和进步。初级职称的取得可以为专业技术人员带来荣誉感和成就感，而中级职称晋升的期望可以成为他们提升自我的动力，促使他们不断追求卓越，在专业领域取得更大的成就。

三、推动社会经济发展

中级职称是社会经济发展中不可或缺的专业技术力量。要求中级职称必须有初级职称，有助于提升经济社会各领域的技术水平和创新能力。

在科技领域，中级职称人员是科技成果研发和转化的中坚力量。他们依托初级职称所掌握的基础理论知识和实践经验，不断攻克技术难关，推动科技进步和产业升级。

在经济领域，中级职称人员是企业经营管理和技术创新中的重要骨干。他们凭借专业知识和技能，优化生产流程，提升企业效率，带动经济增长。

四、保障职称评价公正性

要求中级职称必须有初级职称，可以有效保障职称评价的公正性和规范性。

首先，初级职称作为中级职称的先决条件，为中级职称评审设定了明确的标准和门槛。专业技术人员必须先取得初级职称，证明其具备了基本专业素养和实践能力，才能申请中级职称评审，从而确保中级职称评审的起点公正。

其次，此项要求有助于防止“空降兵”现象的发生。一些人员通过不正当手段直接取得中级职称，既不符合专业技术人员成长的规律，也不利于职称评价的公平公正。要求中级职称必须有初级职称，可以有效遏制这种现象，确保职称获得者的专业水平和实际贡献得到充分体现。

五、总结

综上所述，广东省中级职称必须有初级职称的要求，是基于人才队伍建设、专业技术人员成长、社会经济发展和职称评价公正性的多重考虑而制定的。此项要求有利于强化人才队伍建设，促进专业技术人员成长，推动社会经济发展，保障职称评价公正性。通过切实贯彻落实这一政策，广东省可以进一步提升专业技术人才队伍的素质，为全省的高质量发展提供人才支撑。