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广东省卫生中级职称改革是一项具有重大意义的举措，旨在优化人事管理体制，提升卫生人才队伍素质。通过科学施策和多方协作，改革实现了人才评价模式、资格认定程序、专业技术职务序列等方面的系统优化，为广东卫生事业发展注入了新的活力。

一、人才评价机制改革

建立了以岗位评估为核心的评价体系，根据岗位职责、任职资格和业绩表现，综合考量人才的专业能力、实践经验和创新能力。

引入同行评价与公众参与机制，通过设置专家评委、扩大社会评议范围，提高中级职称评价的客观性、公正性和透明度。

完善继续教育培训制度，明确继续教育学时要求和评价标准，激励人才不断提升专业素养，满足卫生事业发展的新需求。

二、资格认定程序优化

实施“一网申报”系统，通过信息化手段简化申报程序，提高办事效率和申报质量。

建立分级负责制，明确各级卫生机构在资格认定中的职责，减少层级，提高审批速度。

强化监督管理，建立健全资格认定档案管理和核查机制，规范资格认定程序，杜绝虚假申报和不公正现象。

三、专业技术职务序列调整

取消了原有的七级晋升八级制度，建立了六级晋升七级的新序列，拓宽了人才晋升空间，激发人才的活力。

明确了专业技术职务与岗位职责的对应关系，打破了职称与岗位的固有联系，实现职务任用与人事管理的弹性化。

优化了职务序列内的晋升通道，明确了各级职务的任职年限、考核标准和培训要求，为人才晋升提供了清晰的路径。

四、人才队伍建设加强

加大对卫生人才培养的支持力度，通过设立专项基金、提供培训机会等措施，培养高质量的卫生专业人才。

优化人才引进政策，吸引高层次卫生专业人才落户广东，为卫生事业发展注入新鲜血液。

建立人才库建设机制，定期更新人才信息，为卫生事业发展储备人才资源，满足各级卫生机构的人才需求。

五、总结

广东省卫生中级职称改革是一项全面、系统、科学的改革。通过优化人才评价机制，优化资格认定程序，调整专业技术职务序列，加强人才队伍建设，有效提升了卫生人才队伍的素质，为广东卫生事业的持续发展提供了强有力的人才支撑。改革的成果将惠及广东广大卫生工作者，也将进一步提升广东卫生事业的整体水平，为社会经济发展和人民健康福祉做出更多的贡献。