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广东省公务员调任中级职称，是广东省公务员队伍建设的重要举措，为公务员队伍的专业化、职业化发展提供了有力保障。本文从选拔任用条件、调任程序、调任流程、考察评价等方面对广东省公务员调任中级职称进行了详细阐述，为公务员调任中级职称提供全面的指导和参考。

一、选拔任用条件

公务员调任中级职称，必须符合以下条件：一是具有高等院校本科及以上学历；二是从事公务员工作3年以上，并担任过副科级及以上领导职务；三是具备公务员法和相关法律法规规定的任职资格；四是德才兼备、实绩突出、群众公认；五是年度考核均为优秀。

此外，公务员调任中级职称还必须符合各级机关的具体条件。例如，广东省直机关的公务员调任中级职称，还需要具有研究生及以上学历或副高级专业技术职称。

公务员调任中级职称的选拔方式主要有公开选拔和直接调任两种。公开选拔通过笔试、面试等方式进行，直接调任由机关党组织根据公务员的德才表现确定。

二、调任程序

广东省公务员调任中级职称的程序一般分为以下几个步骤：一是发布公告；二是组织报名；三是资格审查；四是笔试和面试；五是考察；六是公示；七是任命。

其中，笔试和面试主要考查公务员的专业知识、能力和综合素质。考察主要考察公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

公示期为7天。公示期满无异议的，由机关党组织报市级公务员主管部门备案，并颁发任命书。

三、调任流程

公务员调任中级职称，一般需要经过以下几个步骤：一是提出申请；二是资格审查；三是组织评审；四是公示；五是任命。

公务员提出调任申请后，由所在机关党组织进行资格审查，符合条件的报市级公务员主管部门。市级公务员主管部门组织专家评审，并提出调任建议。

评审通过的公务员，列入调任考察人选，并公示7天。公示期满无异议的，由机关党组织报市级公务员主管部门批准，并颁发任命书。

四、考察评价

考察是公务员调任中级职称的重要环节，主要考察公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

考察组一般由机关党组织、市级公务员主管部门和公务员所在单位共同组成。考察组通过查阅档案、实地考察、个别谈话、民主测评等方式，对公务员进行全面的考察。

考察组根据考察情况，形成考察报告，报市级公务员主管部门。市级公务员主管部门综合考察报告和公务员的履历、工作实绩等情况，做出是否调任的决定。

五、总结

广东省公务员调任中级职称，是公务员队伍建设的重要举措，有利于提高公务员队伍的专业化、职业化水平。通过严格的选拔任用条件、规范的调任程序、全面的考察评价，确保调任的公务员素质过硬，德才兼备，为广东省经济社会发展提供坚强的人才保障。