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评定中级职称是广东省人才建设的重要组成部分，也是专业技术人员职业发展的重要环节。近年来，广东省不断深化中级职称评审制度改革，完善评审程序，提高评审质量，为全省经济社会发展提供了有力的人才支撑。本文将从四个方面详细阐述广东省评定中级职称的改革举措和具体要求，为专业技术人员的职业发展提供指导。

一、优化评审条件，突出业绩导向

广东省优化了中级职称评审条件，突出业绩导向，更加注重专业技术人员的实际工作能力和贡献。评审条件主要包括：

1. 学历和资历要求：要求具备大学本科以上学历，并具有相应专业技术工作经历。

2. 业绩成果要求：要求在专业技术领域取得突出业绩，或发表有一定影响力的学术论文，或主持或参与完成重大项目，或获得省级以上奖励等。

3. 继续教育要求：要求在评审前5年内，累计获得不少于90学时的继续教育学分。

二、完善评审程序，提高评审效率

广东省完善了中级职称评审程序，提高评审效率，确保评审工作的公开公平公正。评审程序主要包括：

1. 个人申报：符合条件的专业技术人员自愿申报，提交个人材料和业绩材料。

2. 资格审查：评审委员会对申报人员的资格进行审查，确定符合条件的申报人。

3. 评审考核：对符合条件的申报人进行评审考核，包括笔试、面试、业绩答辩等。

4. 评审结果：评审委员会根据评审考核结果，评定申报人的职称资格。

三、加强评审监督，确保评审公正

广东省加强了中级职称评审监督，确保评审工作的公正性。监督主要措施包括：

1. 建立监督机制：成立中级职称评审监督委员会，负责监督评审工作的实施，受理申诉和举报。

2. 公开评审信息：评审委员会公布评审条件、评审程序、评审结果等信息，接受社会监督。

3. 实行回避制度：评审委员会成员与申报人有利益关联的，应当回避评审工作。

四、探索创新举措，支持人才发展

广东省积极探索创新举措，支持人才发展，激发专业技术人员的积极性和创造力。创新举措主要包括：

1. 专项评审通道：对在脱贫攻坚、乡村振兴、重大科技攻关等重点领域作出突出贡献的专业技术人员，开辟专项评审通道，降低评审门槛。

2. 业绩积分制：建立业绩积分制，对专业技术人员的业绩成果进行量化评价，鼓励持续创新和贡献。

3. 青年人才扶持：制定青年人才扶持政策，为青年专业技术人员提供评审指导、科研资助等支持，加速其成长成才。

五、总结

广东省评定中级职称的改革举措，充分体现了以人为本、突出业绩、提高效率、确保公正的发展理念。通过优化评审条件，完善评审程序，加强评审监督，探索创新举措等措施，广东省为专业技术人员的职业发展提供了良好的环境和平台。这些改革举措不仅有效提升了中级职称评审工作的质量和公信力，也为广东省经济社会的持续发展提供了有力的人才支撑。