摘要：本文对广东评中级职称难进行了深入分析，从繁杂的申报流程、严苛的评审标准、激烈的人才竞争和有限的名额配额四个方面阐述了评中级职称的困难之处，并针对这些问题提出了一些建议措施，以期为广东中级职称评审工作提供参考。

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1、繁杂的申报流程

广东的中级职称评审流程十分复杂，涉及多部门和多个环节。评审前，申请人需要提交大量的材料，包括个人简历、工作总结、业绩证明等，这些材料需要经过各级审核才能进入评审环节。评审期间，申请人还要参加笔试、面试、答辩等环节，整个流程长达数月甚至数年，对申请人的时间和精力构成巨大挑战。

2、严苛的评审标准

广东的中级职称评审标准非常严格。除了学历、工作年限等基本条件外，评审委员会还会重点考察申请人的专业技术能力、业绩成果和论文发表等方面。评审委员会往往会设置较高的分数线，导致许多符合条件的申请人被淘汰。此外，评审标准的不统一性和主观性也带来了一定的不公平性。

3、激烈的竞争

广东的中级职称评审竞争十分激烈。由于广东经济发达，吸引了大量人才，导致中级职称评审的名额非常有限。每年，有成千上万的申请人参与评审，但最终只有不到一半的申请人能够获得资格。激烈的竞争加大了评审的难度，也给申请人带来了巨大的心理压力。

4、有限的名额配额

广东的中级职称名额配额有限。由于财政等因素的影响，各行业、各单位分配的中级职称名额十分有限。名额配额的限制使得许多优秀人才无法获得中级职称资格，阻碍了他们的职业发展。有限的名额配额也加剧了评审的竞争，使原本就困难的评审变得更加艰难。

总结：广东评中级职称难是一个多方面的问题，涉及申报流程、评审标准、竞争环境和名额配额等因素。要解决这一问题，需要从完善申报流程、提高评审效率、扩大名额配额等方面入手，同时加强人才培养和評価体系建设，营造更加公平公正的人才评价环境。

鉴于广东中级职称评审难的现状，建议采取以下措施加以应对：一是精简申报流程，提高评审效率，减少申请人负担；二是完善评审标准，确保评审的科学性和公平性；三是加大中级职称名额配额，满足人才发展需求；四是加强人才培养，提升人才专业技术能力，为评审提供坚实基础。