对于在外省工作的外省单位人员来说，评粤港澳大湾区/广东省中级职称时，往往会遇到各种障碍和困难，可谓陷阱重重，步步惊心。

一、学历与专业限制

广东中级职称评审对学历和专业有严格要求。很多外省人员学历或专业与评审岗位不符，无法满足基本申请条件，只能望洋兴叹。

例如，某外省机械工程专业人员，但在广东省申请评审电气工程专业的中级职称，由于专业跨度过大，不符合评审要求。

即使学历和专业符合条件，也可能遇到学历不认可的情况。外省高校毕业的外省人员，其学历可能不被广东省人力资源和社会保障厅认可，导致无法正常提交评审申请。

二、社保缴费限制

广东中级职称评审还要求申请人在广东省连续缴纳社保满一定年限。这对于在外省工作的外省单位人员来说，存在很大障碍。

具体规定是：申请省厅评审的中级职称，需要在广东省连续缴纳社保满6个月；申请市级评审的中级职称，需要在该市连续缴纳社保满3个月。

对于流动性较高的外省人员来说，很难满足这一要求。即使有缴纳个体社保的经历，也可能不符合相关规定，导致无法申请评审。

三、工作业绩限制

广东中级职称评审对申请人的工作业绩也有较高要求。外省人员在外省积累的工作业绩，在广东评审时往往会遇到不认可的情况。

例如，某外省工程师在外省设计了多项工程，但在广东评审时却被要求提供在广东省设计的工程业绩，导致无法满足评审要求。

此外，外省人员的工作业绩如何量化和评价，也存在一定困难。广东省评审委员会可能对不同省市的工作业绩有不同的评价标准，外省人员很难把握申请时的业绩展示策略。

四、人情因素限制

广东中级职称评审不可避免地存在一定的人情因素。外省人员与广东本地人员相比，在人脉、关系等方面处于劣势。

在申请评审时，外省人员可能遇到评委观念保守、排外情绪等问题，导致评审申请被驳回。即使顺利进入评审答辩环节，外省人员也可能因为缺乏本地评委的认可而落选。

此外，外省人员很难获得评审过程中关键信息的及时反馈，导致准备不足、答辩失误等情况发生，最终影响评审结果。

五、总结

广东评外省中级职称确实存在不少障碍和困难，外省单位人员在申请时需要注意以下事项：

  • 仔细核对评审条件，确保学历、专业、社保缴费、工作业绩等方面符合要求。

  • 提前准备相关证明材料，包括学历、专业证书、社保缴费记录、工作业绩证明等。

  • 了解广东省中级职称评审的政策和流程，积极参加评审辅导或咨询相关专业人士。

  • 做好长期作战的准备，不要轻言放弃，及时总结经验教训，争取在多次申请后获得评审成功。