摘要：广东建工集团中级职称评审是一项重要的制度，旨在提升企业员工的专业水平和技术能力。本文将从评审条件、评审程序、评审材料和注意事项四个方面详细阐述广东建工集团中级职称评审，为相关人员提供全面指导。

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1、评审条件

广东建工集团中级职称评审的条件包括：符合相关专业的中级职称任职资格，具有5年以上从事本专业工作的经历，业绩突出，且在专业领域有一定影响力。此外，还需满足以下基本条件：大学专科以上学历，取得助理工程师或助理建筑师以上资格，具备《专业技术资格考试》合格证书。

2、评审程序

广东建工集团中级职称评审程序分为自荐、推荐和评审三个阶段。自荐阶段，符合条件的员工可向所属单位提出评审申请，经单位推荐后进入推荐阶段。推荐阶段，单位将根据申请人的业绩、资历和评审条件进行评审，确定推荐人选。评审阶段，由省级评审委员会组织专家对推荐人选进行评审，并根据评审结果确定最终评审结果。

3、评审材料

广东建工集团中级职称评审所需材料包括：自荐书、推荐函、学历证书、资格证书、《专业技术资格考试》合格证书、业绩报告、专利证书和论文等。其中，业绩报告应详细阐述申请人在本专业领域的业绩成果，以及对行业发展的贡献。专利证书和论文则作为申请人创新能力和学术水平的证明材料。

4、注意事项

广东建工集团中级职称评审中需要注意的事项主要包括：评审材料应真实、准确，不可弄虚作假；申请人应认真准备评审材料，尤其是业绩报告，充分展示自己的专业能力和业绩成果；评审过程中应遵守评审纪律，尊重评审专家，虚心接受评审结果。未通过评审的申请人可提出申诉，并按规定补救不足之处，再次申请评审。

总结：广东建工集团中级职称评审制度有利于激发员工的主动性和创造性，促进企业人才队伍建设。通过严格的评审程序和评审标准，能够选拔出优秀的技术人员，为企业发展提供人才保障。同时，中级职称评审有利于提升员工的职业生涯发展空间，助力他们在专业领域取得更大的成就。

广东建工集团应持续完善中级职称评审制度，加强人才培养和激励机制，促进企业技术创新和业务质量提升。员工应积极参与评审，不断提升自身能力和业绩水平，为企业发展贡献力量。