摘要：本文围绕广东基层中级职称聘用展开论述，从政策背景、申报流程、评聘条件和后续管理四个方面进行详细阐述，旨在全面解析基层中级职称聘用的关键要素，为相关人员提供实用指南。

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1、政策背景

广东基层中级职称聘用政策旨在贯彻人才强省战略，激发基层专业技术人员的积极性和创造力。省委、省 *** 印发了《关于深化职称制度改革的意见》，明确提出要完善基层专业技术人员职称评聘办法，拓宽基层中级职称评聘渠道。

2、申报流程

基层中级职称聘用实行网上申报，申报人需登录广东省人力资源和社会保障厅官网，填写网上申报表并上传相关材料，包括学历、职称证书、工作业绩等。申报材料经单位审核后提交至县（区）级人力资源和社会保障部门。

3、评聘条件

申报人须具备下列基本条件：具有大专以上学历或硕士研究生学历，从事专业技术工作5年以上，或取得助工及以上国家职业资格证书且从事专业技术工作满4年；拥护党的路线方针政策，具备良好的道德品质和职业素养；年度考核合格。

此外，还需满足具体岗位所要求的任职资格、工作业绩、论文发表等条件。评聘标准主要包括专业知识、工作能力、论文发表、专业技能、社会贡献等方面。

4、后续管理

被聘用为中级职称的专业技术人员享受相应级别待遇，并承担对应的技术职务。聘期一般为5年，期间需接受考核，考核不合格的予以撤销聘用；表现优秀的可按规定申报高级职称。

基层中级职称聘用制度建立了能上能下的良性激励机制，促使基层专业技术人员不断提升专业水平和能力，为广东经济社会发展提供强有力的人才支撑。

总结：广东基层中级职称聘用制度完善了人才激励机制，拓宽了基层专业技术人员晋升渠道。通过明确申报流程、评聘条件和后续管理，确保评聘工作公开、公平、公正。该制度为基层人才队伍建设提供了有力保障，为广东经济社会发展注入新的活力。