广东省中级职称单位不认，广东中级职称评审流程

中级职称证原来公司不给我证件,怎么办?可以办挂失吗?直接转到新单位,不...

1、到发证部门申请挂失，从新补办。通过交涉，比如可以利用人际关系，比如请人事部门的相关朋友帮帮忙。法律途径，去公司注册地的劳动局申请仲裁，也可以委托律师；仲裁不果，可到人民法院起诉。

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2、用人单位无权扣押您的证件，若双方因此产生争议可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动仲裁部门不能受理，您可通过司法程序主张个人权益。

3、这个过程就是登报挂失。登报挂失对报纸一般有以下三个要求：市级或者以上公开发行的报纸；有统一的刊号报纸；非娱乐性质的报纸。登报挂失可以在手机上办理了，办理流程以‘登天下’为例，流程如下：登天下是一个线上办理报纸公告声明公示的登报平台，可以直接在线上办理登报业务。

4、员工可以向劳动监察大队投诉即可。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、你好，会计中级职称证书挂失需要向当地人事部门职称办提交补发申请。

6、须向颁发证书的人事局申请挂失，补办证书。挂失或补办须提交的相关材料：个人书面申请（写明证书名称、专业级别、颁证日期并详细说明补办原因）。提交存档的“资格考试合格人员登记表”复印件一份，加盖单位公章。

1、查看相关规定：查看评职称的相关规定，了解是否真的要单位出具委托书，以及是否有其他替代证明文件或证明方式。向单位相关领导反映情况：向单位人事部门或上级领导反映情况，说明评职称要单位出具委托书的情况，并请求单位予以解决。

2、中级职称证书如果公司不给，那么可以申请劳动仲裁。一般的跟人事经理和或者老板直接去谈，一般的都不会为难，你都会最终把评审表跟中级职称证书给你的。现在中级职称证书都是电子版了，他不给你也没关系，直接到网上下载打印下来就可以，主要是那个评审表。评审表只有一份，遗失不补，这个才是最重要的。

3、之一，可以先去劳动仲裁局申请仲裁、调解。第二，如果对仲裁或调解的结果不满意的话，那么可以向上一级人民法院上诉。第三，这种情况也比较少见。证书一般都是几年需要复审一次的。等到再复审的时候不办理就行了。等于是挂*单位有了证书不管用，办不成事。

4、到发证部门申请挂失，从新补办。通过交涉，比如可以利用人际关系，比如请人事部门的相关朋友帮帮忙。法律途径，去公司注册地的劳动局申请仲裁，也可以委托律师；仲裁不果，可到人民法院起诉。

5、一般职称是用人单位聘任制，如果你离开了单位同时职称也就不存在了，所以单位不给你职称证是合法的，不好要。

6、本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。

在外省的医学类的中级职称在广东不认可你可以去当地卫生局反映这种情况。首先，如果你的职称证是。全国联考的那么所有省份都会承认的如果是单省份的。评级制成就不会承认。

点击获取职称申报流程方案一般来说，只要是在国家相关部门正式备案、发放的职称证书，且符合广东省的相关政策和标准，外省职称证书在广东是可以得到认可和使用的。但需要注意的是，不同行业和领域对于职称证书的要求可能存在差异，具体还需根据实际情况来判断。

得看什么职称了，大多职称都是全国通用的，可以跨省转移，如果说广东有不承认的，那可能是有特殊原因，需要你去找人问问。评职称需要著作教材可以找亿百出版这个网站。只要是“xx省专业技术资格证书”都是不承认的，要国家级的证书才会承认（例如国考的经济师、会计师等）。

但是单位聘用不聘用是单位广东省中级职称单位不认的事广东省中级职称单位不认，单位有需要的就聘用，没有需求就不聘用，聘用了，就可以谈下待遇，不聘用，个人也无法强求单位一定聘用。

因为评聘分离政策。评聘分离：这种情况一般是指达到职称评审的专业技术人员可以参加职称评审，但因为岗位数量有限，虽然取得了职称，而无法入职，从而出现了评聘分离的制度。

这个属于是聘用编制的问题，这个都是上层都有。专门规定的，所以下边儿不能随便儿 *** 。

取得了职称证书，只能证明广东省中级职称单位不认你有资格聘任，但具体聘不聘你还要看具体的岗位，如果这个地方没有岗位或几个人争一个岗位，当然很难聘用你。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。

因为，国有职称是有职数限制和编制限制的。不是任何通过了职称考核，就能被聘上职称的。单位的需要是关键。单位没职数、没编制，你就是再高级的职称也无法聘用。相反，有职数，有编制需要，单位还不聘，就意味着这个单位的岗位会被解散，至少是资质不合格。

没有聘上一半是法规，一半是人情，有空岗，但人多不能聘，没法平衡广东省中级职称单位不认；有空岗，但关系人情不到，吃拿卡要广东省中级职称单位不认；如聘上，工资能给补。