[广东省]广东中山市职称与职业资格，广东中级职称证

职业资格和职称的区别有哪些

一、性质不同

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1、职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

2、职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

二、取得方式不同

1、职业资格

从业资格的取得

（一）具有本专业中专以上学历，见习一年期满，经单位考核合格者；

（二）按国家有关规定已担任本专业初级专业技术职务或通过专业技术资格考试取得初级资格，经单位考核合格者；

（三）在本专业岗位工作，经过国家或国家授权部门组织的从业资格考试合格者。

执业资格通过考试 *** 取得。参加执业资格考试的报名条件根据不同专业另行规定。

2、职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。

申请执业资格注册，必须同时具备下列条件：

（一）遵纪守法，遵守职业道德；

（二）取得《执业资格证书》；

（三）身体健康，并能坚持在相应的岗位工作；

（四）经所在单位考核合格。再次注册者，应经单位考核合格并取得知识更新、参加业务培训的证明。

落户中山需要什么条件

中山进一步放宽、优化合法稳定居住就业入户条件广东中山市职称与职业资格：

在中山市最近连续参保满1年且有自有住房广东中山市职称与职业资格，或没有自有住房但有合法稳定住所（含租赁）并在中山市最近连续参保满3年广东中山市职称与职业资格的人员广东中山市职称与职业资格，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女（含已成年但在校就读未婚的学生）、父母，可申请落户中山。

有自有住房的，户口登记在自有住房；没有自有住房的，户口登记在参保地属地居委会集体户。

在人才引进方面，在中山市工作且符合下列情形条件之一的，可申请将户口迁入中山广东中山市职称与职业资格：

1.高校及职业院校应届毕业生；

2.具有普通高等教育全日制本科学历且毕业五年内的人员（含中国籍留学归国人员）；

具有硕士、博士研究生学历或学位且年龄在55周岁以下的人员；具有本科学历、年龄在45周岁以下且在我市参加社会保险至少满1个月的人员；具有国家承认的大专学历、年龄45周岁以下且在我市参保满6个月的人员；

3.具备中级职称，年龄在45周岁以下的人员；或具备高级职称，年龄在55周岁以下的人员；

4.具备中级职业资格或职业技能等级且在我市参保满6个月、年龄在45周岁以下的人员；或具备高级（含）以上职业资格或职业技能等级且年龄在45周岁以下的人员；

5.中山市紧缺适用人才及高层次人才；

6.中山市机关事业单位经合法招录具有大专以上学历的 *** 雇员、警务辅助人员。

上述情形人员申请入户前须经市人力资源社会保障部门核准并取得人才入户资格。

中山高级 *** 退休后有什么待遇

具体如下：

1.劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知(劳社部发〔2006〕21号)，经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级 *** ，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格(高级 *** )退休享受高级工程师待遇。

2、《 *** 中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号)省、自治区、直辖市人民 *** 应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

《关于加强 *** 管理工作的通知》第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行 *** 聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定 *** 、高级 *** 的福利待遇;对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。

中山人才引进政策是什么

法律分析：政策一：人才入户。条件：1、到我市报到的高校及职业院校应届毕业生；2、我市企业聘用并在我市参加社会保险的下列4种人才：a、具有教育部承认学历的人才。（大专及以上学历）b、具有经市人社局核定的中级职称或高新技术企业急需的初级职称，或具有高级职称的人才。c、取得有效中级以上职业资格证书的人才。d、具有特殊专业技能的人员。3、高新技术产业、“新三百”企业紧缺适用人才。政策二：稳定就业入户。条件：1、在中山有自有房产；2、连续3年中山社保；3、连续3年居住证；注意：连续居住、连续参保时间：指在36个月或60个月内累计断开时间不得超出3个月（或93天）（不含本数）。超出的，视为不连续。经社保部门同意社保补缴的，参保期限可计算在连续时间内。政策三：投靠入户。条件：1、夫妻投靠；2、未成年子女投靠；3、父母投靠。政策五：纳税入户。条件：1、企业当年度实际缴纳国地两税超过5000万元，5个入户指标；2、当年度实际缴纳国地两税1000万-5000万元，2个入户指标；3、年度实际缴纳国地两税金额100万-1000万元，2个入户指标；

4、当年度实际缴纳国地两税金额10万-100万元；1个入户指标；政策六：荣誉人员入户。条件：1、在我市荣获全国、广东省、中山市劳动模范以及荣誉市民；

2、“百佳异地务工人员”；3、“优秀先进生产工作者”等荣誉称号的国内户籍人员。

法律依据：《关于落实于加强人才政策支持和服务保障的具体措施有关工作实施细则》 之一条 高层次人才配偶为事业单位人员的，由高层次人才引进单位协调安排到人岗匹配的空编事业单位工作。用人单位有空编接收但无相应岗位聘用的，可先聘用再逐步消化解决。（一）适用范围 已享受我市高层次人才待遇的人才，其配偶（以下简称“人才配偶”）为市外（含省外）事业单位的在编人员。（二）随调原则 1.符合《干部调配工作规定》（人调发〔1991〕4号）、《人力资源和社会保障部关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》（人社部发〔2019〕7号）等有关规定；2.按照“人岗相适”的原则，由人才向其引进单位提出配偶随调申请，由引进单位根据人才配偶的学历、专业、工作经历、原单位工作性质等，协调安排到人岗匹配的空编事业单位工作；

3.考察、体检工作按《广东省事业单位公开 *** 人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）和《广东省事业单位公开 *** 人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）有关规定执行；4.聘用单位根据岗位需要并结合调入人员工作能力确定岗位，尚未有相应岗位聘用的，可先聘用再逐步消化解决