大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东人力资源中级职称证书的问题，于是小编就整理了c个相关介绍广东人力资源中级职称证书的解答，让我们一起看看吧。
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我国人力资源资格证，分为一、二、三、四，四个等级。一级：高级人力资源管理师，即高级职称。职责：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，即中级职称。职责：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协助人力资源管理师做好工作，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称职责：独立完成岗位日常管理工作，如独立办理 *** 、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。职责：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，维持工作顺利进行。
中级职业资格证书补贴申请具体如下（以山东为例）
a、网上申领：在广东省内取得的8a项《技能人员职业资格》证书，通过广东省人社厅网站申领：上网搜“广东省人社厅”网站-服务大厅-职业技能提升补贴申请，输入信息提交即可；
b、现场申领：在广东省外取得8a项《技能人员职业资格》证书，需要携带证书、身份证、社保卡，到广州市政务中心二楼社保大厅ce号窗口现场申领；
c、现场申领：凡是取得e8项《专业技术人员职业资格》证书的，都要携带资格证书、身份证、社保卡，到广州市政务中心二楼社保大厅ce号窗口现场申领。要提供“证书网站”和“证书等级”。
a.两者代表的含义不同
人力资源管理师（职称）是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据；特别是国有企业和事业单位只认可职称，不太认可人力资源管理师（技能）；根据教材内容可以发现它是人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。
人力资源管理师（技能）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等。是单纯的岗位技能鉴定证书。
b.两者侧重的方向不同
人力资源管理师（技能）侧重于单纯的人力岗位的人事工作。
人力资源管理师（职称）主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。
c.两者认证的主管单位层次不一样
人力资源管理师（ *** ）的主管单位是人社部职业鉴定中心盖章；（b0b0年下半年改革后人力部鉴定中心也不再发证），交给社会第三方发证。
人力资源管理师（职称）的主管单位是直接是中华人民共和国人力资源和社会保障盖章。
d.两者的从业范围不同
人力资源管理师（职称）以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广国企民企都适用。是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。
e.两者分级别不同
人力资源管理师（职称）分为初、中、高级。
人力资源管理师（技能）共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格 *** ）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级 *** ）。
到此，以上就是小编对于广东人力资源中级职称证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东人力资源中级职称证书的c点解答对大家有用。
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