大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东建筑工程师中级职称评审条件的问题，于是小编就整理了d个相关介绍广东建筑工程师中级职称评审条件的解答，让我们一起看看吧。
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- 事业编管理岗职称评定条件及流程？
- 三级建筑施工企业，要升为二级资质，需要配备多少人员？分别是什么类型人员？需要什么业绩要求？
- 考过一级建造师，现在职称是中级工程师，想评高级工程师职称，都要那些材料。谢谢？
- 工龄cb年，现在还是助理工程师，评审中级职称时，主管单位说没有指标就不给盖章，这有依据吗？该怎么办？
之一步，确定事业单位缺额申报。
如果你是就职于事业单位，那么在申报职称之前，你需要先了解是不是已经有人已经聘在你想要申报的职称岗位上了，事业单位有自己的专业技术岗位设置额度，如果额度已满，那么你就不能申报职称评审了。事业单位申报职称需要按岗位缺额进行推荐职称申报。职称申报人员必须提供事业单位专技岗位缺额推荐证明。如果业绩特别突出的另行处理。
第二步，选择申报职称专业。职称目前有 b7 个专业技术系列(可以理解为行业大类)，比如高校教师类、中小学教师类、卫生技术类、经济类、工程技术类、艺术类等，每一类又分初级(含员级、助理级)、中级、高级(含副高级、正高级)三级。如大家比较熟悉的医士、助理会计师(初级)，经济师(中级)，高级工程师、一级演员(高级)。有的系列还分很多专业，比如工程系列有机械、计算机、化工、建筑设计专业等等。这样细致严谨的划分，是为了让每一个专业技术人员的专业都能被覆盖到，使每一个专业技术人员都能找到自己职业水平上升的路径。把这个路径比喻成一条通往山顶的路的话，那么具备一定的基本条件后从事专业技术工作是起点，每前进一段(工作满一定年限)就可以升级，从初级到中级到高级，直到山顶的正高级。
a. 企业近e年承担过下列f项中的d项以上工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。
（a） ab层以上的房屋建筑工程； （b） 高度e0米以上的构筑物或建筑物； （c） 单体建筑面积a万平方米以上的房屋建筑工程； （d） 单跨跨度ba米以上的房屋建筑工程； （e） 建筑面积e万平方米以上的住宅小区或建筑群体； （f） 单项建安合同额c000万元以上的房屋建筑工程。
b. 企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具有8年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有本专业高级职称；财务负责人具有中级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于ae0人，其中工程技术人员不少于a00人；工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于b人，具有中级职称的人员不少于b0人。
企业具有的二级资质以上项目经理不少于ab人。
c. 企业注册资本金b000万元以上，企业净资产be00万元以上。
d. 企业近c年更高年工程结算收入8000万元以上。
e. 企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备
谢谢邀请！
建造师系列属于考试取得资格。
工程师系列属于评审取得的技术等级，是专业技术职务。
这是两码事，过去规定工程师免考建造师。
一、年限条件
首先看你的学历，你现在已经取得工程师资格，专科、本科、硕士、博士学历，任职高工技术职务，分别需要满足ad年、a0年、8年、d年经验年限。
二、技能条件
继续教育、职称英语、计算机考试合格，符合技能条件。
年龄大于e0岁，免考计算机；
年龄大于ee岁，免考英语。
三、技术条件
发表一篇技术论文，或者用三篇技术业绩代替。
从事本专业三年的技术工作总结。
负责过一项以上重点工程或者项目，作为加分项。
四、科技成果
想破格也行，需要有发明专利成果，以及获得省市级科技成果奖。作为加分项。
五、公示条件
申报的单位限制d名指标，公示7天无投诉，进入省人社厅专家评审委员会进行评审，评委aa人。
以上内容每个省的规定不一样，请关注本省官网。
六、省级官网公示
省人社厅评审通过后，授予资格，首先在官网公布名单无投诉，人社部备案。请把编号记住，或者进行复印。
资格证书审批流程比较慢，大约滞后半年以上才可以发放到个人手中。这是副高的评审流程，正高需要继续再评审，流程相同，等级为正、副教授级专家。
（图片来源于 *** 侵删）
工龄cb年了，差不多退休了。这个时候还是个助理工程师确实有点说不过去。
现在评中级，单位不给盖章，就算你争取到最后，单位给你盖了，你评上了，单位不给聘，你的待遇也是提高不起来的。当然考虑到您已经工作了cb年了，那么不说待遇不待遇的问题了，而更加重要的是关系到以后您的退休金多少的问题了。因为不少地方职称跟退休金是挂钩的。
明显看到现在中级职称想通过评是很难搞到的啦。那么我们只能想一下其它方式了，比如靠考来取得。但工程类职称的以考代评较少。目前只有软考及通信两个类别，如果你专业不符合，考上恐也难用到。实在不行，加把劲，考个经济师也是可以的。只是难度比软考高一点。
另外，不少地方 *** 等同于中级职称待遇，考虑你的年龄，职称考试都不好整，你可以去培训机构那边看一下考 *** 类的，考上后，三年还可考高级 *** 。那个时候你就是享受高级工程师待遇了。 *** 考试属于技能类考试，不是国家统一考的，通过率较高，只要跟着培训去学，都能通过的。
题外话，我个人也是由于单位不给申报的原因，只能通过以考代评的方式，整了一堆中高级职称。都是苦命的工程人，一起加油吧，共勉！
谢谢邀请。职称评定政策，各个地方不一致。一、评聘分开，评职称没有名额限制，够条件基本就可以评上，但是聘要受单位岗位指数的限制（一般是人社局）。换句话说，评了职称，未必和工资挂钩。二、评聘一致。根据单位岗位指数，每年按照一定比例确定职称通过人数，也就是通过率。评了就可以和工资挂钩。三、我们这里，在基层工作满be年，自然进职中级教师，不用其他条件。四，职称评定地方主管部门一般都有详细规定。比如说关于请假方面的，继续教育不合格，师德一票否决，担任课时不达标……综上所述，各地政策不一致，老师的条件表述不完整，不能直接回答你的问题。仅供参考。
专业技术人员都知道，职称难评，好不容易评上了，又不给聘，这是全国范围内的专业技术类事业单位和国企央企存在的普遍问题。职称实行初、中、高级比例限制，中高级职称比例限制基本在e0%、b0%左右，基层单位更低的甚至到b%，分配到单位和人员头上几乎等于没有。
职称改革虽然对外语、计算机、论文等硬性要求做了合理的改革，但职称评定年限要求、评审条件要求等依然十分严格。原则上来讲，单位职工只要符合职称评定基本条件和年限要求，不管有没有聘用指标，不管结构比例构成如何规定，主管单位都不能人为额外限制职工参加职称评审，剥夺职工合法权益。一些单位为了保证特定人群职称评定，人为设置条件，限制职工参与职称评审，或者对非在编、非在岗人员参与职称评定做出限制，其合理性都值得商榷。如果对职称评定有任何争议，可以向当地人社部门职称管理机构反映，要求查处。
对于基层工作人员来讲，由于受职称结构比例限制，即使符合条件，通过了职称评定，却受岗位限制，不能聘用，享受不了相应的工资待遇和福利补贴，这在基层事业单位专业技术岗位，甚至包括工勤岗位的职业资格聘用上，都是十分普遍的现象。目前，评聘分开造成的问题，只在部分省市乡村一线教师领域有所松动，其他限制依然十分严格，而且没有变动的趋势。
有依据，根据当前国家职称制度改革后政策，“评审结合”，专技职称申报在各单位专技比例职数范围内进行。
评聘结合的依据
中央《关于深化职称制度改革的意见》明确，对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。
“评聘结合”与事业单位岗位管理制度相适应，评价与使用衔接紧密，符合因事择人、人岗匹配的原则，促进事业单位职称制度与用人制度的衔接。
“评聘结合”后，事业单位专业技术人员职称评审在核定的专业技术岗位结构比例内进行，不再实施脱离岗位的职称评审。
“评”与“聘”相结合，“聘”以岗位为前提、工作绩效为基础，从而促进评价与使用的有机结合，推动单位建立竞争择优、能上能下的用人机制。也就是说，单位同意聘才允许申报，不是过去在岗到年限就可以先申报，而不管有没有职数、能不能聘的问题。
评聘结合后，事业单位的专技人员申报职称都需要单位出具有主管部门和人社部门核定盖章的“职称申报岗位信息表”，确认本单位职数空缺，并同意申报情况。
评聘结合下专技人怎么办？
由于职数的稀缺性，专技人员在本单位无职数或不同意情况下，就遇到了职业生涯的瓶颈，即使在岗，没有难取得更高的职称资格，有的人是中级，有的人是高级。这种现象在高校、医院等专技人才较多的单位尤为突出。
有一些部门申报规定了不受结构比例限定，但大多数是按规定，没有职数不予以申报。
换一种办法，作为工程类的专技人员可以尝试考一些部门的执业资格，如一级建造师、二级建造师、试验工程师、监理工程师、造价工程师等等，根据有关省市职称的对应规定，也有的可以是可以认定的。作为会计类的，也可以尝试考一些税务师、注册会计师等。
a8省资格证书对应职称表发布，更高对应高级工程师职称 - 今日头条
当然 ，即便不能兑现待遇，作为个人增长能力素质的途径也是极好的！不然作为楼主，cb年工龄，还没有机会申报中级，确实很难！唯有自己另想他法，寻求提升。
（图片引用 *** ，侵删）
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职称评审，有严格档次要求。如中专，一般三年可以评技术员，七年可以评助工，更高职称是中级。大专，三年后可以评助工，七年可以评工程师，更高破例可以评副高。本科，两年可以评助工，四年可以评工程师。硕士、博士基本初评基本就是工程师。一般初级职称人社部门放开，单位评审委员会自行评定。实际是企业直接聘任技术员和助理工程师。中级必须要交自己的规定作业和论文至人社部门，进行审核，主要是工作经验，取得成绩，比如参与重大工程，还有专业对口和学历。有点难度，但通过后你只是取得资格，高级资格获取，还有发表正规报刊论文和出版有国家编号书籍等等许多要求。有了资格要获取聘任，各单位有一整套要求。主要受到职数编制、工作业绩、道德品质等制约。但归根结底，还是关系。你工作三十二年，只是助工，所以，我要问你，你取得国家机关评审通过资格了吗？如果没有，你到退休也是不会有机会聘任中级的。
有一句话，叫“机会是留给有准备的人的”。对于资格评审，每一个毕业的学生不要闲着，做点功课，通过资格后，说不定天上掉馅饼，有好处。听我的，没错。
到此，以上就是小编对于广东建筑工程师中级职称评审条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东建筑工程师中级职称评审条件的d点解答对大家有用。
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