大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省外中级职称转省内的问题，于是小编就整理了b个相关介绍广东省外中级职称转省内的解答，让我们一起看看吧。
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可以。
以南京为例：
首先需要满足南京评高级的评审条件
a、学历与资历
专业一致
（a）大专毕业中级满7年评审
（b）本科毕业中级满e年评审
（c）硕士毕业中级满c年评审
（d）博士毕业中级满b年评审
专业不一致
（a）大专毕业中级满9年评审
（b）本科毕业中级满7年评审
（c）硕士毕业中级满f年评审
（d）博士毕业中级满d年评审
b、社保：在南京缴满a年
c、论文：c篇（b篇发表a篇不发表）
d、继续教育：cf0学时
e、业绩：提供c~e个主持、独立承担的项目业绩材料
其次，还需要提交以下材料
a、 专业技术资格证书原件：如果申报高级的话，就是中级职称证书，如果不小心遗失，需前往职称获得所在地职称管理部门补办或者在线下载电子证书。
b、职称申报表：就是申报中级职称时填的申报表格或批文（当年的公示名单），在申报成功后，相关评委会将通知申报人领取相关申报材料，其中就包括专业技术资格申报表。
一、背景
随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
二、职称内涵
事业单位专业技术人员职称是通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式取得的。
三、工作调动
从一个单位调动到另一个事业单位，是专业技术职务变动，不会影响职称认定，但是聘任职称要看是不是同一系列职称，是的话要有相应职数，不然要降级，不是同一系列，在新单位要重新考其他职称考试才能聘任。
实事求是地讲，当然存在这种可能性。事业单位从b00f年开始实行岗位管理，摒弃了以往的身份管理。无论是管理岗、工勤岗，还是事业单位专业技术岗位，都要采取岗位评聘方式，才能兑现相关工资福利待遇。比如，专业技术人员初级职称人员，想要聘任到中级岗位，首先要参加职称评审，取得相应专业的中级职称，然后单位必须要有中级职称对应的级别岗位，单位领导同意聘任，才能完成职称评聘的全部环节。
专业技术岗位从低到高分为初级、中级、副高级、正高级，由低到高对应专业技术十三级至十一级、十级至八级、七级至五级、四级至一级。每个岗位等级对应的工资待遇不同，一般情况下，专业技术人员取得相应等级职称后，聘任时都要从等级范围内更低级别开始聘任，每b年或者c年在内部等级中晋升一级，各地规定不太相同，俗称“小级别晋升”，比如从专技十级晋升到专技九级，仍然是中级职称不变。当取得副高级职称后，聘任时可以从专技十级直接跨级别到专技七级，专技七级为副高级职称的更低级别，这种跨级别，被称为“大级别晋升”。无论是“小级别晋升”，还是“大级别晋升”，前提条件就是单位必须要有相应的职称职数空缺，否则无法聘任到相应等级，只能等待空岗。
回到题目中来，事业单位之间专业技术人员调动，当然要遵循先设岗后聘任的原则。每个事业单位因为担负的职能不同，公益属性不同，人员编制数量不同，那么相应的，专业技术人员数量、岗位等级数量、现有空岗数量也会有所区别。每个事业单位初级、中级、高级比例，以及每个职称内部等级比例都是各不相同的。假如题主目前是中级职称专技8级岗，拟调入事业单位如果中级职称岗位满岗，而初级职称有空岗，那么就会存在被降级聘任到初级的可能性。而如果拟调入单位专技八级没有空岗，专技九级或者十级有空岗，则会降级聘任到专技九级或者十级岗位。
所以说，专技人员在事业单位之间调动，有条件的话，一定要提前了解清楚拟调入单位目前的专技人员空岗情况，防止调入之后因为没有空岗而被“降级聘任”。当然，实践中，也可以做通人社部门工作，设置特岗聘任，但是这种情况比较特殊。也可以高一级聘任，比如笔者所在机关下属事业单位去年调入一名专技7级人员，因为单位只有f级岗位没有7级岗位，最后反被聘任到专技f级，工资不仅没降反倒涨了一些。各地情况不一，设岗权力在人社部门，只要不违反大原则的情况下，也会有所变通的。
事业单位专业技术人员调动，职称要降级吗？这个要看调到什么单位，如中小学老师调入 *** 部门去上班，
我们学校有位小学女老师，她评聘上了小学高级职称（中级基本工资平正科级）。她调到乡 *** 就得降为副科级职位，不过在乡 *** 上班有车补还有年终奖。她觉得在乡 *** 虽然职称低一点，但年收入比当老师要多很多，在乡 *** 上班吃饭喝酒的应酬虽然更多一点。对身体的伤害也更大一点，她说.宁肯短几年命，都肯在乡 *** 上班。不愿回学校当小学老师。因此她义无反顾把教师编转为了公务员编制。
我们学校也有一位中年男老师，他已评聘上了中学副高（基本工资平副处级）。他就不会把教师编转为公务员编，因为他把教师编转为公务员编，那么他的职称就得降为副科级（基本工资平教师初级职称）。要降低上千元基本工资。他就坚持不转编，乡 *** 只能采用借用的方式让他在乡 *** 上班。五年前，我们学校分来几个中学副高五级职称名额指标，本来他符合进副高五级的条件，他由于不在教育岗位，他错过了一次由七级直接进五级的机会。他还是对借用到乡 *** 有点后悔，因为由7级进到五级相差上千元基本工资，同时影响到退休养老金也相差上千元元。于是他中途又回到了学校，他还是想进到五级职称更实在。
虽然在乡 *** 有奖金车补收入是更多几万元。但这些人退休以后就没有了。他回学校搞了一年， *** 又把他借用过去了，这次 *** 答应他，把他安排在教育系统县教育局上班，这样不影响他进教师职称。于是他又去 *** 部门上班去了，他这样更受益一点，既可以享受公务员的车补年终奖。又可以评聘中学副高六级五级职称。
都会分析自己怎样做更受益，当年我们县有个管教育的副县长，他是北大毕业的，他当时有近e0岁了，他估计自己也不可能当上更大的官了，他管教育可以评聘中学副高职称，他分析评聘中学副高五级职称的基本工资比当副县级基本工资还更多一点，于是他也参加了评聘中学副高五级的评聘，当然他很容易评聘上副高五级职称。
综上所述，只要是教育系统进行调动，就不用降低职称工资。如果你是由教师副高职称调入 *** 当到科级就得把你的副高职称基本工资降为副科级基本工资。
事业单位专业技术人员调动后的职称问题与其职称(专业技术职务)序列和其调入单位的岗位设置情况有关。
如果专业技术人员调动去实行公务员制度或参照公务员制度执行的单位工作，因为这些单位没有专业技术岗位，调入的专业技术人员不会被聘任，职称就失去了作用。
如果专业技术人员调到其它事业单位，该单位有与其序列和等级相同的专业技术岗位设置并且有空岗的话可以申请与其原职称等级相同的岗位聘任；如与其原职称等级相同的岗位没有空岗，可以申请同序列有空岗的低一级或几级的岗位聘任，或者放弃职称聘任，转岗到工人岗位或管理岗位。
如果专业技术人员调入的事业单位没有与其原职称同序列的专业技术岗位设置的话，调入的专业技术人员只能转工人岗或管理岗，原职称不会被聘任！
你说了不少职称名称。其实事业单位的职称是按照专业来进行划分的。举一个最直观简单的例子，学校的高级教师和医院的副主任医师，虽同为副高级专业技术职称，但专业不同。
事业单位专业技术职称的人员，一般不建议跨行业进行工作调动。
事业单位对工作人员的管理，以岗位管理为主。
比如，学校的一名高级老师，相当于副高级专业技术职称，如果调动至医院工作了。那么他的教师专业技术职称，与医院的专业就不对口了。医院一般不设置有高级教师的岗位，在医院肯定是无法被聘用的。教师的专业技术职称不能聘用在医院的专业技术岗位。
那怎么办？一般情况下，只能转岗。由专业技术岗位转至管理岗位。这样一来造成什么后果呢？转岗一般要求从更低岗位起聘用。即不论你之前在学校是多高的专业技术职称，到医院，转岗至管理岗位，只能从更低等次的开始聘用。即从管理九级（也不说管理十级了）开始聘用。直接后果就是工资收入会断崖式下跌。
当然，如果你学习能力足够强大，年龄也比较年轻的话，也可以在新的单位重新完善学历教育提升。按新单位的要求重新从更低层次的专业技术职称开始，一步步评审、聘用。
我以前一个同事，她是小学老师，当时职称是小教高级（现在的一级），当时她的职称是小学老师更高级别。后来她从老家调到县文体局，因为当时文体局没有这个岗位空缺，她就只能降级调入，每月工资少了几百元，她觉得不划算，我还劝她有得必有失。
别的事业单位专业技术人员调动，如果对方单位没有适合你的岗位，你也只能高职低聘，你的职称单位认可，但你不能享受相应职称的待遇。比如你原来在本单位是高级职称，享受7级岗待遇，当你调到别的部门，别的部门7级岗已满，你就只能领8级岗的工资。
到此，以上就是小编对于广东省外中级职称转省内的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省外中级职称转省内的b点解答对大家有用。
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