广东中级职称转认，广东中级职称认定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东中级职称转认的问题，于是小编就整理了c个相关介绍广东中级职称转认的解答，让我们一起看看吧。

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1. 中级以上职称可以转管理岗？
2. 事业单位中级职称可以转管理八级？
3. 事业编转岗条件？

可以。

对于中级职称的专业技术岗来讲，平行转管理岗，在职数够的情况下，理论上原先任职满三年可以晋升管理六级，满两年可转管理七级，不满两年可转管理八级。

但是在县以下事业单位中，因为级别的限制，中级转岗在县一级单位大概率只能转管理九级。这样，即便是有职员等级晋升制度，晋升后的待遇也不会比之前高。因为相同工龄的中级8级是要比正科待遇高很多了。

从这个角度讲，转岗虽然可能会有空间，但是待遇方面并不会提升多少，而且本身非领导职员等级也是“非领导职员”，明白这一点你就会对转岗有更明晰的认识。

岗位设置后，如果任职时间满b年，可以晋升9级，满d年可以晋升8级，但这要看你的中级总人数，按照c：d：c的比例。

一、九级职员晋升八级职员的途径：

a、本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满a0年的；

b、专科毕业工龄满b0年，并在管理岗位上工作满e年的;

c、高中毕业工龄满c0年，并在管理岗位上工作满e年的。

以上三年情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试。

二、需要看工作年限，以及单位上等级别数量而定的，对应关系如下,各等级岗位的基本年限要求：

a、 正高级三级岗位须受聘四级岗位d年以上；

b、副高级五级岗位须受聘六级岗位c年以上，六级岗位须受聘七级岗位c年以上；

c、中级八级岗位须受聘九级岗位b年以上，九级岗位须受聘十级岗位b年以上；

d、初级十一级岗位须受聘十二级岗位b年以上。

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件包括：

a、遵守宪法和法律；

b、具有良好的品行；

c、岗位所需的专业、能力或技能条件；

d、适应岗位要求的身体条件。

答：首先我们要知道什么是工勤人员，一般来说工勤人员分为编制内与编制外，但是一般只有正式编制才能够参与转岗与竞聘。事业单位有编制的人员只会是通过公开考试的专业技术人员和通过公开遴选的管理人员。

对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。

来看看一些省份的转岗要求

（一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。

（二）市级主管部门或区县（自治县） *** 人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。

（三）市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。

（四）培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。

（五）经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续

一、管理岗转专技岗基本条件

管理岗转专技岗一般需要具备三个条件，相对而言比较简单：

a、具备转岗所需的专业技术职称资格。比如有中级职称或高级职称，这是转岗的先决条件。

b、有岗位空缺，领导同意你转岗。这是转岗的决定性条件。

c、具备必要的学历资格，一般来说中级及中级以上专业技术职务要求有本科以上学历。这是转岗的辅助条件。



二、专技岗转管理岗基本条件

专技岗转管理岗所需条件和程序比管理岗转专技岗要复杂一些。如何转岗、能转什么岗，取决于自身条件。一般来说：

a、转管理五级职员岗位（正处级领导职务），一般需担任正高专业技术职务或者副高专业技术职务两年以上。

b、转管理六级职员岗位（副处级领导职务），一般需担任正高专业技术职务或副高专业技术职务，或者中级专业技术职务五年以上。

c、转管理七级职员岗位（正科级领导职务），一般需担任副高以上专业技术职务或者中级专业技术职务两年以上。

d、转管理八级职员岗位（副科级领导职务），一般需担任中级专业技术职务或者专技十二级以上专业技术职务三年以上。

除此之外，还必须要有岗位出缺，并且领导同意转岗；学历一般要求本科以上，特殊情况最多放宽到大专；要具备岗位所需的政治素质、工作能力、德才表现等条件，等等。这些条件与管理岗转专技岗基本上是一致的。

由于管理岗位是领导岗位，需要具备较强的政治素质和能力，从专技岗转管理岗特别是担任单位或部门正职的，必须从严把握，原则上不得放宽条件或破格使用

到此，以上就是小编对于广东中级职称转认的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东中级职称转认的c点解答对大家有用。