大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东中级职称转至广西的问题，于是小编就整理了b个相关介绍广东中级职称转至广西的解答，让我们一起看看吧。
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根据现行《事业单位岗位设置管理试行办法》规定：事业单位的岗位有三种类别，分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
人社部门根据每个单位的不同情况，以社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素为主要参考，设置了各类岗位结构比例，各类岗位内部不同等级之间也设定了控制目标。
转岗，顾名思义就是转换岗位，有三种情形：管理岗位转到专业技术岗位，专业技术岗位转到管理岗位，工勤技能岗位转到管理岗位或专业技术岗位。
一、事业单位三种岗位的主要职责
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平需要。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
需要注意的是，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工e个等级，普通工岗位不分等级。
二、事业工勤岗位是否可以转岗？
值得庆幸的是，实行岗位管理后，打破了三种岗位的身份界限，在符合一定条件的前提下，完全是允许转岗的，但是转岗必须具备任职岗位规定的基本条件。
按照规定，工勤岗位向管理岗位、专业技术岗位转聘，原则上由事业单位或主管部门每年组织一次，有关方案按职能分工，事前报组织人社部门备案。
聘用到管理岗位的，须具有大学专科及以上学历；聘用到专业技术岗位的，须具有相应的专业技术职务资格；实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制要求的相应条件。
根据《事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》（国人部发[b00d]fc号）精神，由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，须在专业技术或管理岗位聘用满a0年且在所聘岗位退休（退职）的，方可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。对距离国家规定的退休年龄不足a0年的工勤人员，原则上不再参加转岗竞聘。
三、工勤岗位转聘的程序
工勤人员转岗聘用在国家政策层面是没有阻碍的，关键取决于地方相关管理部门如何操作。转岗程序，大致包括以下几步：
a.公布方案。根据工作需要，通过会议或其它形式公布岗位及其职责、聘用条件、聘用程序等事项。
b.公开报名。组织公开报名，对应聘人员进行资格审查。资格审查合格人员名单须在本单位进行公示。
c.竞聘考察。竞聘程序一般包括笔试、面试、民主测评或专家评议等，竞聘人数较少的，可简化程序。根据竞聘情况，择优确定考察对象，对考察对象进行考察，重点了解德才表现和工作实绩情况，形成考察材料。根据考察情况，所在单位领导班子集体研究确定拟聘用人员。
d.公示。将拟聘用人员在一定范围内公示。
e.岗位聘用。公示无异议的，所在单位按程序报主管部门审核，按职能分工，经本级组织人社部门核准后，办理变更聘用合同、工资、保险等相关手续。
工勤人员首次从工勤岗位聘用到管理岗位，原则上应聘用到八级（含）以下岗位，聘八级以上管理岗位的应按照干部人事管理权限进行备案后，方可办理岗位聘用认定手续，且不得直接聘为单位主要负责人。
可以转岗，但你需要达到转岗的条件。
a、男性年龄在e0岁以下，女性年龄在de岁以下；超过这个年龄是无法转岗的。
b、学历必须是大专以上。这个学历不是指你的之一学历，你可以在工作后通过自考、函授等方式拿到的也是被认可的。
c、转岗前上一年度的年度考核必须为合格以上档次；如果被评为不合格或因受处分原因定为不定等次，不光的薪级工资不能调整，转岗也是不允许的。
d、具有所转岗位的专业、能力、技术；管理岗的条件相对而言简单些，因为管理岗的专业水平无法用具体的标准去衡量，只要能通过领导和同事们对你工作的认可，就能达到转岗要求；而专业技术岗的能力要求是你必须具有专业技术等级证书，如果你没有专业技术等级证书，需要通过文凭去人社局直接认定初级后才能转岗到专技岗。
e、你所在单位必须有空缺岗位且你符合岗位条件；工勤人员转岗到管理岗，技术工五级可以直接转到管理十级，技术工三、四级可以直接转到管理九级，你需对你应你自己的技术工等级来查询你所在单位是否有空缺岗位；专业技术岗为技术员或助理岗，也同样需查询是否有空缺岗位。
以上五点中除第四点中的转管理岗在档案中无法体现是否符合任职条件外，其余所有是否符合转岗条件由人社局审个人档案和审核单位岗位设置管理本确定。
你好，我是体制内的鱼，分管党的建设和干部选拔任用工作，对于你提出的问题，我想我的回答应该对你有用。
关于事业工勤岗位能否转为专业技术岗位或者管理岗位这个问题，在回答之前，我想你首先应该明白这三者之间的区别。
事业编制和公务员编制是不一样的，公务员编制是党和国家统一管理的行政编制，由公务员管理局负责管理，现在公务员管理的职能已经全部统筹由各级组织不能管理。事业编制则是各级各部门，各地方管理的编制，每一个层级之间管理的渠道不同，不能混合使用，县级事业编制和市级事业编制是不能等同的。同时根据事业编制岗位设置，可分为管理岗位和专业技术岗位，工勤岗位。管理岗位从事的管理工作，专业技术岗位一般有相应的专业技术资格证书和任职条件，工勤岗位一般是后勤保障工作，比如驾驶员，打字员等后勤工作。
从上面岗位的区别可以看出，工勤岗位一般不能转为专业技术岗位（当然各省份的政策不同），但是目前还未曾听说知道工勤岗位可以转岗到管理岗位和专业技术岗位的情况。事业工勤岗位和行政工勤岗位相类似，行政工勤岗位一般是退伍安置需要，事业也类似，工勤岗位对学历条件要求不高，因此在干部选拔任用上，行政工勤，事业工勤岗位无法满足提拔使用条件，转岗也没有相关政策支撑，因此工勤岗位一般无法走上领导岗位，除非参加公务员考试或者事业单位考试。
举例，提拔乡科级副职一般需要任职科员满三年，或者事业单位管理九级满三年。也就是说事业单位管理九级对应的就是公务员科员。乡科级副职对应的是管理八级，乡科级正职对应的是管理七级。工勤岗位无法对应相应的管理层级，专业技术岗位提拔任职目前部分省份已经放开政策，专业技术人员在相应的岗位职级上任职达到年限后可以提拔管理岗位。工勤人员基本不会纳入提拔动议方案。
因此，你是事业工勤岗要走上领导岗位，要结合当地政策，不过原则上需要通过统一招考转变编制身份才行！希望我的回答对你有用！
工勤岗是b00f年事业单位实行岗位管理后设置的事业单位三种岗位之一。这一年，也是事业单位工人身份在编人员发展空间的分水岭。
在此之前，特别是在上世纪九十年代以前，工人身份的事业编制人员可以通过以工代干、聘干等方式置换身份，从工人过渡为干部，逐步走上领导岗位，甚至进入行政机关担任领导职务。只要推力足够，得到领导欣赏，即便是司机、维修人员等，也有机会转干得到提拔。这样的例子在以前比较常见。但是，如果无法转干，事业工人就会被钉在工人的岗位上动弹不得，一辈子无法翻身。这是事业单位唯身份论时代更大的弊端。这一缺陷影响了几代人。
b00f年后事业单位迎来岗位管理时代，不再唯身份管理。事业单位管理、专业技术和工勤三种岗位人员符合条件，可以通过竞聘、公开选拔等方式，转到相应的岗位任职。也就是说，事业工勤人员符合条件也有机会转到管理岗或专技岗，享受相应的待遇。不过转岗不转身份，事业工勤人员转岗后，其在人事档案中的工人身份不会改变，因此不能转干，无法提拔到领导岗位特别是班子成员岗位上任职，不能参公，更不能转公务员。转岗可以提高工勤人员的工资待遇，看似不受身份影响，实际上因为工人身份，工勤人员在个人发展上仍存在诸多限制，这是工勤人员比较吃亏的一面。
前面说了，工勤人员符合条件可以转岗。那么，工勤人员需要什么条件才能转管理岗或专技岗？
一、工勤岗转管理岗基本条件
一般需要四个条件：
a、管理岗有岗位空缺；
b、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；
c、在工勤岗位任职满三年以上；
d、取得专业技能四级即中级工以上等级。
二、工勤岗转专技岗基本条件
和转管理岗一样，也需要具备四个条件：
a、专技岗有岗位空缺；
b、具备本科以上学历（县区可放宽到大专）；
c、取得相应岗位的职称；
d、单位同意聘任。
其中第四个条件是工勤人员转管理岗和专技岗都需要具备的条件，也是决定性因素。其他条件因为各地存在地情区别，有一定的差异，具体以当地实际为准。
b0bc年副高职称评审条件概述
根据《专业技术人员职务评审暂行规定》¹和各行业、地区的具体规定，b0bc年副高职称评审条件主要包括以下几方面：
• 学历要求：一般要求具有大学本科以上学历，并取得相应的学位证书。具体的学历和学位要求根据不同的专业和行业有所差异，一般来说，博士研究生毕业后从事中级工作二年以上，硕士研究生毕业后从事中级工作五年以上，或者本科毕业后从事中级工作八年以上，就可以申报副高职称。
• 工作经验要求：一般要求具有较丰富的专业技术工作经验，并在本专业领域取得一定的成绩和影响。具体的工作经验要求也根据不同的专业和行业有所差异，一般来说，要求在取得中级职称后从事中级工作五年以上，并能解决本专业复杂疑难问题或具有较高水平的科学论文或经验总结等。
• 业绩要求：一般要求具有较高的专业技术水平和创新能力，并在本专业领域发表过代表性的论文、论著、专利、获奖等成果。具体的业绩要求也根据不同的专业和行业有所差异，一般来说，要求在近五年内发表过核心期刊论文或国家级以上奖励或省部级以上鉴定成果等。
• 考核要求：一般要求通过本单位和上级主管部门的考核，并符合政治思想、道德品质、职业道德等方面的要求。具体的考核要求：一般要求参加本专业的考核或答辩，并通过专家评委的评分或提问。具体的考核或答辩形式、时间、地点、内容等根据不同的专业和行业有所差异，一般会提前通知申报人员做好准备。
到此，以上就是小编对于广东中级职称转至广西的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东中级职称转至广西的b点解答对大家有用。
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