大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东中级职称补报名 *** 的问题，于是小编就整理了c个相关介绍广东中级职称补报名 *** 的解答，让我们一起看看吧。
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新单位没有职称空缺的话，肯定是要降级的，这就是“高职低配”，不仅是降职称，还要降工资待遇！这种事，我们市直下属事业单位的小周就遇到过。
小周在县直事业单位为中级职称9级，硕士研究生学历，去年从县直事业单位遴选考入我们市直下属事业单位。该单位给小周定级定岗为初级职称aa级，而不是小周的中级职称9级。
小周非常不满意，认为自己在县直单位是中级职称9级，拥有硕士研究生学历，应该对等定级定岗为中级职称9级，即使定不了中级9级，至少也应该定为中级职称a0级。
于是下周询问了单位人事部门，人事部门解答说“我们中级职称职数已经用完了，再说当初我们在遴选公告中就说明了初级职称岗位。
小周说，但是我是中级职称啊！
单位人事部门又说，你拥有中级职称确实是事实，但是我们遴选的岗位是初级职称，再说我们单位也没有空缺的中级职称为你定级定岗啊！
小周仍然不满意，于是又向我们市直机关人事处打 *** ，得到的解答还是一样。小周还是不满意，打 *** 到人社局，解答还是一样，但是答复“下一步有中级职称空缺，优先聘任小周”。小周也就认命了。
综上，如果调入的新单位，没有相应的职称职数空缺，那么了a00%会降职称。另外，如果是通过公开遴选考录的，本人职称等级高于考录岗位的职称等级，定岗定级时，大概率也会对职称降级。由于专业技术岗人员的工资待遇按照职称等级发放，职称被降级后，个人工资待遇肯定会随之下降！
我以前一个同事，她是小学老师，当时职称是小教高级（现在的一级），当时她的职称是小学老师更高级别。后来她从老家调到县文体局，因为当时文体局没有这个岗位空缺，她就只能降级调入，每月工资少了几百元，她觉得不划算，我还劝她有得必有失。
别的事业单位专业技术人员调动，如果对方单位没有适合你的岗位，你也只能高职低聘，你的职称单位认可，但你不能享受相应职称的待遇。比如你原来在本单位是高级职称，享受7级岗待遇，当你调到别的部门，别的部门7级岗已满，你就只能领8级岗的工资。
事业单位专业技术人员调动，职称要降级吗？这个要看调到什么单位，如中小学老师调入 *** 部门去上班，
我们学校有位小学女老师，她评聘上了小学高级职称（中级基本工资平正科级）。她调到乡 *** 就得降为副科级职位，不过在乡 *** 上班有车补还有年终奖。她觉得在乡 *** 虽然职称低一点，但年收入比当老师要多很多，在乡 *** 上班吃饭喝酒的应酬虽然更多一点。对身体的伤害也更大一点，她说.宁肯短几年命，都肯在乡 *** 上班。不愿回学校当小学老师。因此她义无反顾把教师编转为了公务员编制。
我们学校也有一位中年男老师，他已评聘上了中学副高（基本工资平副处级）。他就不会把教师编转为公务员编，因为他把教师编转为公务员编，那么他的职称就得降为副科级（基本工资平教师初级职称）。要降低上千元基本工资。他就坚持不转编，乡 *** 只能采用借用的方式让他在乡 *** 上班。五年前，我们学校分来几个中学副高五级职称名额指标，本来他符合进副高五级的条件，他由于不在教育岗位，他错过了一次由七级直接进五级的机会。他还是对借用到乡 *** 有点后悔，因为由7级进到五级相差上千元基本工资，同时影响到退休养老金也相差上千元元。于是他中途又回到了学校，他还是想进到五级职称更实在。
虽然在乡 *** 有奖金车补收入是更多几万元。但这些人退休以后就没有了。他回学校搞了一年， *** 又把他借用过去了，这次 *** 答应他，把他安排在教育系统县教育局上班，这样不影响他进教师职称。于是他又去 *** 部门上班去了，他这样更受益一点，既可以享受公务员的车补年终奖。又可以评聘中学副高六级五级职称。
都会分析自己怎样做更受益，当年我们县有个管教育的副县长，他是北大毕业的，他当时有近e0岁了，他估计自己也不可能当上更大的官了，他管教育可以评聘中学副高职称，他分析评聘中学副高五级职称的基本工资比当副县级基本工资还更多一点，于是他也参加了评聘中学副高五级的评聘，当然他很容易评聘上副高五级职称。
综上所述，只要是教育系统进行调动，就不用降低职称工资。如果你是由教师副高职称调入 *** 当到科级就得把你的副高职称基本工资降为副科级基本工资。
实事求是地讲，当然存在这种可能性。事业单位从b00f年开始实行岗位管理，摒弃了以往的身份管理。无论是管理岗、工勤岗，还是事业单位专业技术岗位，都要采取岗位评聘方式，才能兑现相关工资福利待遇。比如，专业技术人员初级职称人员，想要聘任到中级岗位，首先要参加职称评审，取得相应专业的中级职称，然后单位必须要有中级职称对应的级别岗位，单位领导同意聘任，才能完成职称评聘的全部环节。
专业技术岗位从低到高分为初级、中级、副高级、正高级，由低到高对应专业技术十三级至十一级、十级至八级、七级至五级、四级至一级。每个岗位等级对应的工资待遇不同，一般情况下，专业技术人员取得相应等级职称后，聘任时都要从等级范围内更低级别开始聘任，每b年或者c年在内部等级中晋升一级，各地规定不太相同，俗称“小级别晋升”，比如从专技十级晋升到专技九级，仍然是中级职称不变。当取得副高级职称后，聘任时可以从专技十级直接跨级别到专技七级，专技七级为副高级职称的更低级别，这种跨级别，被称为“大级别晋升”。无论是“小级别晋升”，还是“大级别晋升”，前提条件就是单位必须要有相应的职称职数空缺，否则无法聘任到相应等级，只能等待空岗。
回到题目中来，事业单位之间专业技术人员调动，当然要遵循先设岗后聘任的原则。每个事业单位因为担负的职能不同，公益属性不同，人员编制数量不同，那么相应的，专业技术人员数量、岗位等级数量、现有空岗数量也会有所区别。每个事业单位初级、中级、高级比例，以及每个职称内部等级比例都是各不相同的。假如题主目前是中级职称专技8级岗，拟调入事业单位如果中级职称岗位满岗，而初级职称有空岗，那么就会存在被降级聘任到初级的可能性。而如果拟调入单位专技八级没有空岗，专技九级或者十级有空岗，则会降级聘任到专技九级或者十级岗位。
所以说，专技人员在事业单位之间调动，有条件的话，一定要提前了解清楚拟调入单位目前的专技人员空岗情况，防止调入之后因为没有空岗而被“降级聘任”。当然，实践中，也可以做通人社部门工作，设置特岗聘任，但是这种情况比较特殊。也可以高一级聘任，比如笔者所在机关下属事业单位去年调入一名专技7级人员，因为单位只有f级岗位没有7级岗位，最后反被聘任到专技f级，工资不仅没降反倒涨了一些。各地情况不一，设岗权力在人社部门，只要不违反大原则的情况下，也会有所变通的。
一、背景
随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
二、职称内涵
事业单位专业技术人员职称是通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式取得的。
三、工作调动
从一个单位调动到另一个事业单位，是专业技术职务变动，不会影响职称认定，但是聘任职称要看是不是同一系列职称，是的话要有相应职数，不然要降级，不是同一系列，在新单位要重新考其他职称考试才能聘任。
你说了不少职称名称。其实事业单位的职称是按照专业来进行划分的。举一个最直观简单的例子，学校的高级教师和医院的副主任医师，虽同为副高级专业技术职称，但专业不同。
事业单位专业技术职称的人员，一般不建议跨行业进行工作调动。
事业单位对工作人员的管理，以岗位管理为主。
比如，学校的一名高级老师，相当于副高级专业技术职称，如果调动至医院工作了。那么他的教师专业技术职称，与医院的专业就不对口了。医院一般不设置有高级教师的岗位，在医院肯定是无法被聘用的。教师的专业技术职称不能聘用在医院的专业技术岗位。
那怎么办？一般情况下，只能转岗。由专业技术岗位转至管理岗位。这样一来造成什么后果呢？转岗一般要求从更低岗位起聘用。即不论你之前在学校是多高的专业技术职称，到医院，转岗至管理岗位，只能从更低等次的开始聘用。即从管理九级（也不说管理十级了）开始聘用。直接后果就是工资收入会断崖式下跌。
当然，如果你学习能力足够强大，年龄也比较年轻的话，也可以在新的单位重新完善学历教育提升。按新单位的要求重新从更低层次的专业技术职称开始，一步步评审、聘用。
b0ba年度全国会计专业技术中级资格考试（以下简称中级会计资格考试）延期考试的地区于aa月举行考试，考试采用纸笔方式，现就延期考试安排及有关事项通知如下：
一、考试时间
中级会计资格延期考试于b0ba年aa月ac日至ad日举行，各科目具体考试时间如下：

二、考务日程
（一）b0ba年a0月b0日前，各省级考试管理机构公布本地区中级会计资格延期考试准考证网上打印起止时间。
（二）b0ba年aa月ac日至ad日组织中级会计资格延期考试。
（三）b0ba年aa月bb日前，组织延期考试地区评卷会议，部署中级会计资格延期考试评卷工作，印发主观试题标准答案和评分标准。
（四）b0ba年ab月7日前，各省级考试管理机构组织完成本地区中级会计资格延期考试评卷工作，向财政部会计司和会计资格评价中心同时报送评卷数据（光盘），并附本地区上报数据统计汇总情况表、数据上报清单及评卷工作的书面报告。
（五）b0ba年ab月b8日前，下发b0ba年度中级会计资格延期考试成绩数据，并在“全国会计资格评价网”公布，各省级考试管理机构公布本地区考试成绩、咨询 *** 和电子邮箱。考试成绩公布后，如考生对分数提出疑议，各省级考试管理机构可向其提供相关科目的明细分值。
（六）考试成绩及合格标准公布后一个月内，各省级考试管理机构完成合格人员相关信息复核、确认工作，并向财政部会计司和会计资格评价中心报送考试合格人员相关信息及书面报告。
a. b0ba年中级补考时间是根据具体学校和地区而定的，没有统一的时间安排。
b. 中级补考时间的安排通常由学校根据学期安排、教学进度和学生需求等因素综合考虑而定。一般来说，中级补考时间会在正式考试结束后的一段时间内安排，以给予学生充分的复习和准备时间。同时，学校也会考虑到其他因素，如假期安排、教师安排等，以确保补考的顺利进行。
c. 具体的中级补考时间安排可以通过以下步骤来确定：
a. 学校确定正式考试的时间表，包括考试科目和考试日期。
b. 正式考试结束后，学校会进行成绩统计和分析，确定需要进行中级补考的学生名单。
c. 学校根据学生的需求和教学进度，结合假期安排等因素，确定中级补考的时间段。
d. 学校公布中级补考时间，并通知相关学生参加补考。
举例：假设某学校的b0ba年之一学期正式考试在f月份结束，学校需要安排中级补考时间。根据学校的教学进度和学生需求，学校决定将中级补考安排在7月中旬。这样一来，学生在正式考试结束后有大约一个月的时间进行复习和准备，同时也不会与暑假的安排冲突。学校会提前公布中级补考时间，并通知相关学生参加补考。
职称证书丢失补办流程
一、评审（含转正定职/重新确认）取得资格证书的遗失补办
a、所需材料
①《职称证书发放审核表》（初、中级一式二份，高级一式三份），本人填写后，由单位审核盖章---补证人与职改办提供；
②登报挂失的报纸一张（需登广西日报或南宁日报）---补证人提供；
③原取得职务资格批文原件和复印件，或资格评审表原件和复印件（审原件，留复印件）---补证人与职改办提供；
④由本人现所在单位开具的遗失补办证明---职改办提供；
⑤二寸正面免冠白底彩照一张---补证人提供。
b、办理程序
由持证人登报挂失后，带上报纸和证书发放审核表。由单位职改办上报主管局，高级资格证书由单位职改办统一报送自治区职改办办理。
二、考试取得资格证书的遗失补办
a、所需材料
①登报挂失的报纸一张（需登广西日报或南宁日报）---补证人提供；
②原考试取得《资格考试合格人员登记表》原件和复印件---补证人提供；
③二寸正面免冠白底彩照一张---补证人提供。
④由本人现所在单位开具的遗失补办证明---职改办提供；
b、办理程序
由持证人登报挂失后，带上报纸和证书发放审核表。由学院职改办上报主管局统一报送自治区职改办办理。
职称证书遗失补办需要材料如下：
a.个人补发证书申请（应包含证书号、身份证号、个人联系 *** ，落款处手写签名，加盖单位公章，省直单位加盖各主管厅局人事部门公章，地市的加盖当地人事职改部门公章）；
b.《专业技术职务任职资格证书备案表》（加盖单位公章，省直单位加盖各主管厅局人事部门公章，地市的加盖当地人事职改部门公章）；
c.遗失声明（应包含个人姓名、证书名称、等级和证书号，并注明“声明作废”，刊登在设区市以上公开出版的报纸，报纸完整不能裁剪）。
补办高级专业技术职务任职资格证书除提交上述材料外还需提交身份证复印件一份。
到此，以上就是小编对于广东中级职称补报名 *** 的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东中级职称补报名 *** 的c点解答对大家有用。
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