广东省职称评审374号文件最新，广东省职称评审有新变化

贵州省374号文件中副班主任对评职称有用吗

1、没用。根据查询华律网得知，副班主任与班主任不能对等，从责任感和工作量来讲，班主任都要多，责任感不对等，工作量不对等，所以评职称也不对等。374号文件将于2024年废止，实行新文件《贵州中小学教师职称文件（试行）》。

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2、副班主任与班主任不能对等，首先从责任感和工作量来讲，班主任都要大得多，责任感不对等，工作量不对等，所以评职称也不能对等。副班主任就是副班主任，绝不能算班主任，否则，就是对教师工作积极性广东省职称评审374号文件最新的沉重打击。

3、有用。根据查询《教师评级考核标准》得知，优秀班主任评副高更有优势，优秀班主任荣誉评副高可以加分，按照不同级别加不同级别广东省职称评审374号文件最新的分。全国优秀班主任加分更高，另外班主任职务也可以加分，优秀班主任是班主任队伍中的佼佼者，在评审副高职称过程具有很大优势，因为晋级本身向班主任倾斜，因此优秀班主任评副高有用。

4、教师评职称不一定要当班主任。有些学校会设置班主任年限作为评职称的条件。在职称申报系统中，有一项必填项就是担任班主任的经历，可以证明担任班主任的时间。有些地区可以把相关教学管理工作折算成班主任管理工作的年限。但是，很多教师因为班主任年限不够或者从来就没担任班主任，而不允许参加职称晋升。

2011年云南省农业技术高级职称评审通过人员名单

助理农艺师：初中、高中毕业后从事专业技术工作分别满8年、6年，取得技术员职称分别满4年、2年；本专业中专、非本专业大专毕业后从事专业技术工作3年；具有一定的业务技术工作能力。

原已取得农机、农环、水产等农业技术高级工程师职称资格的人员，在符合相应条件后，可分别直接申报本专业正高级农艺师或农业技术推广研究员职称资格，其高级工程师履职年限视同为高级农艺师履职年限。

年云南省农业技术人员正高级职称评审通过人员名单公示时间：2023年10月10日至10月16日。

2014取消11项职业资格

到目前为止抄，国务院分5批共取消了职业资格272项。其中2014年6月4日共取消11项，2014年8月19日共取消67项，2014年12月12日共取消68项，2015年7月15日共取消62项，2016年1月13日共取消61项。

月12日，国务院发布《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（国发〔2014〕27号），取消和下放45项行政审批项目，取消11项职业资格许可和认定事项，涉及国际商务、质量、税务、资产评估、土地登记、矿业权评估、品牌管理等多个专业领域。

到目前为止，国务院分5批共取消了职业资格272项。其中2014年6月4日共取消11项，2014年8月19日共取消67项，2014年12月12日共取消68项，2015年7月15日共取消62项，2016年1月13日共取消61项。

最全中级职称(主治医师)考试报名流程

报名流程主要包括登录官网、注册个人信息、填写详细资料、上传照片和打印申报表，同时注意信息广东省职称评审374号文件最新的准确性和浏览器兼容性。复习策略上，建议分阶段学习，保持耐心，结合个人情况制定合适广东省职称评审374号文件最新的复习计划，为2023年的考试做好充分准备。记住，成功之路无捷径，扎实的基础和积极的态度是关键。

步骤1广东省职称评审374号文件最新：考生首先需在中国卫生人才网上阅读并同意报名声明，然后点击进入报名流程，开始了解报名的顺序和注意事项。步骤2广东省职称评审374号文件最新：进入报名页面后，考生需要按照指示开始报名过程，填写网上报名申报表。这个过程中，考生会获得一个“个人证件编号”和个人密码，用于后续的登录和信息管理。

按照指定的时间和方式完成报名，是启动整个申请流程的重要步骤。包括网上报名、填写个人信息、选择考试类型、提交材料等。报名过程务必认真仔细，一旦信息出现错误，可能会导致申请无效。参加考试 考试是评定你是否达到中级职称标准的关键环节。

新冠疫情期间职称评审还要面试吗

1、可以采取云面试。面对严峻的疫情形势，该如何兼顾疫情防控严格落实和职称评审照常进行？12月15日，随着海曙区工程师资格评后公示工作的结束，今年全区共有275名专技人才获得工程师专业技术资格。然而较往常不同的是，一共4场的工程师职称评审会均采取线上评审方式。

2、需要。新冠肺炎疫情防控的一线医务人员，参加初、中级卫生专业技术资格考试未达到国家合格标准的，可享受各科成绩加10分的政策倾斜，加分后达到国家合格标准的，颁发陕西省职称证书。

3、参加支援湖北和在省内收治确诊病患定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员，可提前一年申报高级职称，并免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求，评聘不受岗位职数限制。对防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构，核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，额度不低于总量的10%；单位内部分配向一线人员倾斜。