广东省央企的工程师职称是自己评审吗，央企中级工程师职称 调入地方企业 认定

请问你的职称证书怎么办了最后?我也是从央企辞职到地方不认职称

1、首先查找目标地方单位的职称评审规定和要求，了解具体的评审条件和程序。其次根据要求准备申请材料，包括个人简历、业绩证明、学历学位证书等。然后提交申请，并按程序参加地方单位的职称评审考试或面试。最后经过评审委员会的审核和评定，最终获得地方单位相应的职称评定结果。

2、承认的，既然人事部门允许其评定职称，也就是承认他和其他人事部门一样的效力。

3、需要经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书。聘任制是为事业单位内部具体工作岗位的管理制度，相对委任制而言的。用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

工程师中级职称评定哪些单位可以评

专业认证机构 随着职业资格认证制度的不断完善，一些专业的认证机构也开始进行中级职称的评定。这些机构通常具有独立的评审标准和程序，评定的中级职称在行业内具有一定的认可度。例如，金融领域的注册金融分析师、注册会计师等。

农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师 医药工程：工程师（药品、医疗器械、制药机械、药用包装）水产工程： 工程师 经济类 ：会计 经济 统计 经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。

\x0d\x0a 一般说来，国家和省部级劳动局、人事局、社会保障局，人力资源部、行业技术指导中心等评审的职称才在全国范围内有效，含金量也高得多，可以全国通用。

中级工程师职称由省职改办负责安排各省专业技术资格证书打印工作，省职改办负责证书验印，各市州人事职改部门和省直单位人事（职改）部门负责证书的颁发。

中级工程师职称由地方人力资源和社会保障局评定，由原劳动部和人事部合并而成。现在，劳动局隶属于人力资源和社会保障局。很多情况下，职称的颁发也和劳动局有关）。其他发证单位：如人民 *** （河南省有特殊情况，见下文）、建设厅、财政厅等。

所有的国有单位或国有改制单位都有权进行职称初次评定，例如各省的人事厅和由国家人事部门委托的部分央企。职称证书由各级人事部门颁发，评审工作由各级职改办、人事部门或者其授权的具有职称评审权的其它机构，由当地人社局下面的专业技术评委会进行评定，最后都是人力资源和社会保障局发证。

单位内部可以自行评定(助理)工程师职称吗?具体程序如何?

有员工档案管理权限广东省央企的工程师职称是自己评审吗的可以认定职称。具体程序？设立职称评审小组广东省央企的工程师职称是自己评审吗，制定职称评审制度，要求什么广东省央企的工程师职称是自己评审吗的其实应该是跟本省一致的 然后就发公告让大家填写职称认定表格，交毕业证还有两张照片 接着，开会，评审符合要求的，再公示 结束就 *** 证书和存档。。记得每年要有年度考核，评中级用。。

助理工程师怎么申请还要看您的具体情况，一般助工申请分为：单位下证、单位申请、机构代评和考试。

助理工程师职称由人事局评定。各地的评定程序可能有所差异，详细内容可以到当地人事局咨询。助理工程师，是指初级工程技术人员的职务名称。由申报单位核实后，按规定的要求提交：一寸和两寸照片各两张、身份证复印件2份、学历证复印件、工作总结、技术报告一份。

各单位根据专业技术工作的实际需要，提出本单位选用专业技术职务系列和职务设置的意见，属于国务院各部门直属事业单位的，由各部门核准；属于地方的，由地方职称改革领导小组核准。 直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术职务问题，由中央职称改革领导小组另行规定，报国务院批准。

企业自主评价包含职称评审吗

视情况而定。企业自评工程师职称一般是指国企、央企、事业单位这些有评审资格的单位的内部员工职称评审，如果不是这些类型的企业，则不能进行内部职称评审。

《通知》提出，支持企业适应人才融合发展趋势，建立健 *** 业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，搭建企业人才成长立交桥，贯通技能人才职业发展通道。同时提出，鼓励备案企业申请为 社会 培训评价组织，为其他中小企业和 社会 人员提供人才评价服务。支持企业为院校学生提供人才评价服务。

一般企业是不具备资格评定职称的，但是近年来由于国家开始简政放权，把工程师评审的权力下放到企业中，让企业自主评审。但是一般有资格评审职称的都是一些国企、事业单位和大型私企才具备资格。

封伟杰介绍，企业自主评审职称，就是把评定职称的主动权交到企业手里。企业作为评价主体，多维度考核技术人员，自己决定职称如何评定。这一办法，也成为《通知》给出的举措之一。 “民营企业职称申报评审渠道不够畅通一直是大家反映的主要问题，也是《通知》需要解决的核心问题。

职称评定一般是由人力资源和社会保障部门负责的，但现在正在的推行的职称改革，在把权限下放，比如高校、医院、科研单位和大型企业，现在部分地区的高校可以根据国家规定自行评定职称并发放证书。

但企业有自己的用人自 *** ，对技术人员有自己的评价体系也很正常，如你现在所在的企业的管理也是恰当的，企业完全可以根据自己的评价给予雇员相应的待遇。如果你想评所谓国家认可的职称，根据属地人社部门的规定，通过档案关系，递交当地相应专业评审委员会进行评审。

央企中级职称的问题

1、首先，职称挂*违法。其次，职称进行属地管理，也就是那里评哪里管用（相当与省级行政区域）。央企有权就本企业的专业技术人员任职资格进行评聘，但这个有效只在本企业（行业）范围有效，如果到其他地区、行业需要转评认定。

2、对于中石油这样的央企来说，中级职称真正用到的地方很少，可一旦要用的时候，那就是提拔升迁等关键时候，所以你说中级职称用处大不大呢？总的一句话：不用的时候没有用，要用的时候非常有用。

3、通常情况下，国企或者央企对于员工取得中级职称的话。可以有100~500之间的，这个工资涨幅当然有的企业会更高一些，这个主要是干企业的要求。没火费的话就是供暖补贴的话，中级和初级还是有区别的，中级能给到1000块钱，助理的话能给到520块钱，这是他们的区别。

4、另外请注意，前面我提到了，很多央企可自己给员工评职称，这其实是央企内部员工一项优厚的福利，比如很多人参加 社会 化考试，考取经济师、会计师等中级职称，但是未必能考得上，可在单位内部，可以根据专业所学评定工程师或者政工师等。

5、女工人年满50周岁。根据查询企业职工的退休年龄规定得知，央企中级职称工人退休年龄规定是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁。央企是指由中央人民 *** 或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。

6、中石油算是垄断型的央企，在96个央企排名里面也是相当靠前的，中级的职称得看在这样的大集团里面什么样的公司吧。因为公司它分很多职能的，有的是三级分公司，有的是二级的区域总部，还有就是真正的总部也就是集团机关所在地，那不同的地方，这个中级职称代表率不一样的。

央企的副高职称国家承认吗

不同机构都是可以颁发级别职称的，现在普遍承认的的就是直接由当地人社部门评审的职称，如果是企业内的职称，一般来说只适用于该企业。

承认。中央企业自己评的职称发的证书，都是叫行业证书。可以用，在颁发的那个企业里面是有认可度的，这个和企业内部升值，有一定的关系。现在称为行业证书。工程系列专业技术人员任职资格分助理级、中级、副高级、正高级四个档次，对国企和事业单位人员适用。企业可以参照此法在人才使用上管理。

承认的，既然人事部门允许其评定职称，也就是承认他和其他人事部门一样的效力。

社会上承认的，总公司也要报人事局批，只是收集资料。

副处副高职称以上。国企央企因“去行政化”的影响，除了个别特殊岗位之外，其他岗位都是没有规定行政级别。虽然大多数国企岗位没有分配编制，但副处、副高职称以上的职工仍然可以由国企、央企岗位调任到事业单位或党政机关单位工作。