广东中级职称续聘规定，广东中级职称评审

机构改革是否会对中级职称的聘用带来影响?

1、从事公益服务广东中级职称续聘规定的单位 将保留在事业单位序列广东中级职称续聘规定，对这些单位的人员改革对于职称聘用并没有影响。事业单位机构改革肯定会对职称的聘用产生影响。按照中央统一部署，2020年底前，所有事业单位将全部完成分类改革。

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2、不受影响的情况： 合并后，单位性质与原单位性质、专业类别相似，所评职称在新单位可以使用，并且可以继续晋升，这时，其职称不受任何影响，正常晋升，正常享受工资待遇。例如教育行业中的学校合并，医疗单位职能合并导致的机构合并，建设单位相互整合，农业技术单位相互整合等。

3、此外，中级职称的评审时间也可能受到政策调整、机构改革等因素影响，具体时间可能会产生变动。建议个人或组织密切关注相关部门发布的通知和公告，以获取最新信息。具体公布时间因地区和行业的不同而有所差异。

4、期间由于没有岗位，对于职称的继续提升，或会产生影响。在事业单位，高级职称并不多见。

5、中级职称，一般是指：（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。（2）硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上。（3）大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上。

6、助理职称：（满足以下条件之一） （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

原来是普通事业里的中级职称(工程师),后来考到学校事业,那我这...

能不能续聘，至少需要两个条件：到学校新的岗位有中级工程师的需求广东中级职称续聘规定；学校岗位中有工程师系列的职称编制数，简称：职数。具体岗位的需求和职数缺一不可，否则则无法续聘。解决办法：耐心的等广东中级职称续聘规定；根据学校的需求和职数，重新报考新职称。

首先，按照文件来说，工程类工程师职称可以转评中学教师类的中级职称。以南京的政策为例：我们来看看之一点：专业技术人员从事拟转评系列（专业）相关工作1年以上，方可申请同级转评，同级转评条件及程序与正常申报评审要求一致。

职称是不随单位调动而变化的。不论是初级、中级、高级职称都是通用。如果换了单位，5年后上中级就可以了，不需要重评初级。

市场化经济时期，事业单位在发展运营过程中，注重从经济角度进行分析，加强过程管理，从而实现降本增效的目标。但是，经济师在这一工作开展过程中，对于财务管理、项目决策等工作参与较多，对于人力资源工作参与较少，相关方面的理念、建议、策略等与人力资源管理结合较差，没有起到提高人力资源管理效果的作用。

中级工程师在本科学历之前取得，本科学历需要满5年，可以申报高级职称。

...调到另一个全额事业单位,请问我的中级职称是不是要重聘?

1、总的来说，事业单位人员的职称变动主要取决于个人的专业能力，而非工作调动本身。只要符合相关条件，中级职称无需重新聘任。

2、如果您从全额事业单位内部调动到另一个全额事业单位，无需担心您的中级职称会受到影响。事业单位的专业技术人员职称制度是基于认定、评审、考试（以考代评）等多种方式确定的，这些过程并不依赖于个人的工作单位。职称的认定与您的岗位变动无关，它更侧重于专业技术人员的技能水平和任职资格。

3、本人全额事业单位内部调动，调到另一个全额事业单位，请问我的中级职称是不是要重聘？事业单位人员工作调动，不会影响原来的职称。

4、有几个办法：之一种 *** 是让新的单位增加一个中级名额（这个有点难度）。第二种 *** 是在中级岗位的更低级，不行的话，只能去初级岗位上。第三种 *** 是，让同意你调过去的人，通过官方关系去申请一个中级名额。

5、您好！应该不用了吧，例如您是副教授，但是你换单位了，您还是副教授不会变成讲师的。仅供参考。

6、双肩挑”。职称评定二是要结合评聘结合的原则。也就是说，单位根据工作需要，在人事部门核定的职称范围内，采取聘用的方式进行。值得注意的是，即使你拿了统计师中级证书，也不一定以为着单位就一定要给你中级职称的待遇，应为那只是资格证书而已。希望能给你帮助，欢迎追问。

职称评审和续聘有什么区别

1、评审会议需有三分之二以上的成员出席，评审结果方为有效。评议过程中，以民主程序进行，通过无记名投票决定。卫生技术职务的聘任则根据工作需要，由行政领导在评审通过的人员中按限额进行，任职者需明确职责并接受聘书或任命书，任期通常为2-4年，可以续聘或连任。

2、它是指在一定条件下，职称人员在职称评审周期结束后，无需再次参加竞争评审，而直接获得相应的职称晋升或续聘资格。通常情况下，职称评审是根据一定的标准和程序，对职称人员的业绩、学术成果等进行评定，并决定是否给予职称晋升或续聘。

3、但是聘任和评审不同的是，评审可以不限人数，只要你达到条件，就可以评；但聘任必须在编制允许的范围内进行。举例而言，你学校今年有四十人评中一职称，但只有三十名中一空缺编制，必有十人无法聘上。此时若人事局（编办，这二者是合署办公的）给你十个编，所有人都能聘上了。

4、评审按一年20学分，续聘时一年10学分。继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动，是终身学习体系的重要组成部分。

5、校（院）长根据工作需要，从评审委员会确认的具备任职资格人员中进行聘任或任命，任职期限一般为2至4年，并可续聘或连任。对于达到退休年龄但仍符合条件的技术人员，可先评审专业职务再办理退休手续。已有职称的人员在聘任时一般无需重新评审，但特定情况下需视具体情况而定。

事业单位专业技术职称聘任管理办法(事业单位职称聘任管理办法)

1、规范聘用工作 东莞市人民 *** 办公室在二○○五年十二月三十日发布的管理办法，旨在规范机关事业单位人员的聘用工作，确保双方权益，促进专业技术人员的引入，推动各项工作的顺利进行。它依据《中华人民共和国劳动法》以及东莞市实际情况，制定了这一详细的规定。

2、- 正高级专业技术资格：要求大学本科学历或取得学士以上学位，从事副高级专业技术职务工作满5年。

3、聘用合同与管理 第十四至十六条规定，聘用人员需与单位签订劳动合同，明确期限、权利义务、薪酬等条款，由市劳动部门监证。合同一般为一年，根据年度使用计划可续签，临时性工作则可签订短期合同。聘用完成，需向市编制委员会办公室备案，以确保合规性。

4、公平、公正和透明。聘任条件 事业单位聘任管理办法明确了聘任人员的基本条件，包括学历、职称、工作经验等方面的要求。这些条件的设定旨在确保聘任人员具备必要的专业素养和能力，以胜任相关工作。聘任程序 聘任程序是事业单位聘任管理办法的重要组成部分。

5、事业单位职称聘任细则如下：评定和认可人才的工作能力、学术水平和职业资格，制定的工作规范和标准。依据事业单位职称聘任制度，通过专家审核，对符合条件的职工聘任相应的职称，以获得相应的职业资格认证和物质福利。事业单位的职称包括职业资格内的专业技术职称和管理职称等。