[广东省]市场化评价职称广东，广东职称怎么评

社会化评价考试可以跨省考吗，可以评职称吗

可以跨省考试，不能评职称。

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社会化考试

社会化考试 是新形势下诞生的一个新名词。为顺应“公开选拨、竞争上岗”的当前选择人才的趋势和时代发展的潮流，各级 *** 人事部门以“市场化”“社会化”为选拔范畴，以“公平、公正、公开”为基本准则的选拔人才的形式。

职称

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

广州人才入户具备什么条件可以入户广州？

1.高层次、高技能入户 经广州市认定或审核确认的高层次、高技能人才

有参保记录（1个月）

第（一）款第1、2、3项中的高层次人才可通过引进人才“绿色通道”直接办理引进人才入户手续。

2.学历入户

具有博士学位 50周岁以下 有参保记录（1个月）

具有研究生学历或硕士学位 45周岁以下 有参保记录（1个月）

具有普通高等教育本科学历并有学士学位 40周岁以下 连续6个月

具有经教育部认证的国（境）外学士学位 40周岁以下 连续6个月

择业期内的留学人员，只需有在广州市缴交社会保险的记录，其他留学人员缴纳广州市社会保险的时间仍为连续6个月。

3.职称入户

具有高级职称 50周岁以下 有参保记录（1个月）

具有中级职称 40周岁以下 连续6个月

4.技能入户

具有专业技术人员职业资格 40周岁以下 连续6个月

1、技术技能类人才须从事广州市引进技术技能人才职业目录内相关职业

2、获得证书或考核认定后，在广州市工作、参加社会保险满半年以上（过渡期政策明确规定的特殊情况除外）

具有高级 *** 45周岁以下 连续6个月

1、技术技能类人才须从事广州市引进技术技能人才职业目录内相关职业

2、获得证书或考核认定后，在广州市工作、参加社会保险满半年以上（过渡期政策明确规定的特殊情况除外）

具有 *** 40周岁以下 连续1年

1、技术技能类人才须从事广州市引进技术技能人才职业目录内相关职业

2、获得证书或考核认定后，在广州市工作、参加社会保险满半年以上（过渡期政策明确规定的特殊情况除外）

具有高级工 35周岁以下 连续2年

1、技术技能类人才须从事广州市引进技术技能人才职业目录内相关职业

2、获得证书或考核认定后，在广州市工作、参加社会保险满半年以上（过渡期政策明确规定的特殊情况除外）

持有产业发展急需的行业紧缺工种目录资格 40周岁以下 连续1年

1、技术技能类人才须从事广州市引进技术技能人才职业目录内相关职业

2、获得证书或考核认定后，在广州市工作、参加社会保险满半年以上（过渡期政策明确规定的特殊情况除外）

符合下列条件之一，来广州市创业或就业的人员，可申请将户籍迁入广州市。

一、符合第(一)(二)(三)(四)(五)项条件的引进人员，需使用计划指导类指标办理入户。

(一)经广州市认定或审核确认的高层次、高技能人才

(二)具有博士研究生学历，或具有博士学位，或具有高级职称的人员，年龄需在50周岁以下。

(三)具有硕士研究生学历，或具有硕士学位的人员，年龄需在45周岁以下。

(四)具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位，或具有国(境)外学士学位，或具有中级职称的人员，年龄需在40周岁以下。

(五)同时符合以下条件的各类技术技能人才：

1、从事广州市引进技术技能人才职业目录内相关职业;

2、获得证书或考核认定后，在广州市工作、参加社会保险满半年以上;

3、满足以下条件之一：

(1)具有专业技术人员职业资格，年龄在40周岁以下;

(2)具有技能人员职业资格，高级 *** 年龄在45周岁以下， *** 年龄在40周岁以下，高级工年龄在35周岁以下;

(3)从事广州市产业发展急需的行业紧缺工种，年龄在40周岁以下。

二、符合第(六)(七)(八)(九)(十)项条件的引进人员，需使用总量控制类指标办理入户。

对于符合本条(六)(七)(八)(九)(十)项条件的引进人员，每年由各区、行业主管部门及用人单位根据引进规模提出总量控制类入户指标需求量，并由市发展改革部门在年度迁入人口计划中统筹安排入户指标。

(六)以薪酬、投资等市场化方式评价并经相关部门认定的，具有突出能力和贡献的创新创业人才。

(七)由于用人单位整体迁入、项目建设等原因，确需将户籍迁入广州市，经省、市 *** 同意，明确给予引进的人员。

(八)省直及中央驻穗用人单位引进特殊需要的人员。

(九)在广州市重点扶持的企业、项目单位、社会组织等用人单位的中高级管理人员、技术骨干、紧缺急需人员。

(十)广州市国家机关和事业单位引进特殊需要的人员。

如何去评职称

如何去评职称

如何去评职称，人际交往的准则也是很重要的，在职场少不了竞争，职场的事情从来不是简单就能概括的，身在职场不能不向人学习，哪么如何去评职称，你知道吗？我精心为大家整理了一些相关的知识，希望能对你有所帮助。

如何去评职称1

职称评审是指已经经过初次职称认定的.专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

申报条件

助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2.中级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3.高级：

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

如何去评职称2

近日，为贯彻落实党中央、国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的部署要求，进一步促进民营企业和中小企业吸引和稳定人才，人力资源社会保障部印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》要求：

打破户籍、身份、档案、所有制等制约，进一步拓宽民营企业尤其是中小企业的职称申报渠道，通过 *** 职称评价机构、人才中介服务机构、社会组织等多种途径受理民营企业职称申报。

建立民营企业职称申报兜底机制，确保民营企业专业技术人才公平公正参与职称评审。

进一步下放职称评审权限，支持符合条件的民营企业按程序开展自主评审。

坚持属地化、专业化和规范化原则，注重遴选具有专业优势、服务能力强、行业自律水平高的社会组织组建社会化评审机构，规范有序、稳妥推进社会组织评审工作。

《通知》提出：

进一步完善以市场评价为导向的职称评审标准，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求。

进一步创新民营企业职称评价方式，鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才开展单独评审或专项评审，建立民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才职称评审“绿色通道”、“直通车”。

进一步调动民营企业职称工作积极性，加大职称政策宣传力度，加快职称评审信息化建设，简化申报审核程序，减轻专业技术人才评审负担，促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接，为民营企业评价、储备更多优秀人才。

《通知》强调：

民营企业职称评审工作要坚持质量之一，加强对民营企业职称评审的事中事后监管，规范评审程序，严肃评审纪律，确保评审质量，通过科学制定评价标准、建设高水平专家和管理人员队伍、合理确定通过率等措施，把好评审质量关。

对职称评审制度缺失、管理混乱、评审质量不高、社会反映较大的，要及时进行整改，视情况依法追究相关人员责任。

《通知》要求：各地要充分认识做好民营企业特别是中小企业职称工作的重要性，切实提高政治站位，加强组织领导，完善工作机制，制定具体措施，切实抓好贯彻落实，及时解决出现的新情况、新问题，妥善处理好改革、发展和稳定的关系。