[广东省]广东省职称与养老金，广东省基本养老金

四十年教龄的副高五级教师，2022年退休每月养老金预计有多少呢？

养老退休金，相当于离休上一年度社会平均工资×（1+个人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

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缴费指数：例如，某一年的上一年度社会平均工资是6万，而我只依照3000块的数量交费了9个月，这样的情况下缴存基数之和是27,000元。这样的情况下，计算出来缴费指数相当于27,000元÷6万余元，结果显示0.45。

有些人可能觉得6万元职工平均工资每月是5000元，按3000元数量交费，平均缴费指数应该是0.6。确实在平均缴费指数计算出来的情况下，事实上增加全部缴费指数总和÷缴费年限。假如不考虑到别的年代，缴费指数是0.45，缴费年限是0.75年，平均缴费指数是0.6没有错。

假如平均缴费指数是0.6，20年可以领的养老退休金是16%的职工平均工资。假如平均缴费指数是100%，20年只有领到20%的职工平均工资。

养老退休金部分为计发数量与本人均值指数化缴费工资的平均数做为数量，每交费一年发送给1%。均值指数化缴费工资为9998.4元，二者的均值为9165.2元，每交费一年的养老退休金为91.65元，交费40年每月的养老退休金为3666元。

过渡性养老金，广东省的测算办法就是计发数量乘于自己平均缴费指数乘于视同缴费年限乘于1.2%。按照这个计算公式，个人的视作指数化薪水为9998.4元，视同缴费年限33年，过渡性养老金指数为1.2%，每月过渡性养老金为3959.34元。

依照均值指数化缴费工资计算出来的个人账户余额为67189元，除于139，每月个人帐户养老保险金为483.4元，企业年金个人帐户为100784元，每月企业年金为725元。这儿的个人帐户养老保险金和企业年金不包括对应的资金利率和记账利率，假如再加上还需要更高一些。

可是大部分人都是依照更低缴费基数交费，一方面是因为那样交费压力低，另一方面也是由于那样交费性价比比较高。

社会平均工资所使用的规格是最困难的事情。如今全国各地都是有一定各省级人力资源社会保障部门统一发布养老金的计发数量，以后假如完成社会养老保险全国统筹也可能全国统一。现阶段，国内各地普遍在6000~9000元中间。山东2020年是6573元，如果按每一年提升5%测算，预估2022年是7247元。

这样算，按60%数量交费20年养老退休金，可以领1160块左右。因为各地方的影响因素不一样，还可以根据全国各地的影响因素重算的。假如40年均测算出来，缴费指数可以均值做到120%上下就已相当不错了，自然具体视同缴费指数，按照离休地发布的视同缴费指数表去执行，视同缴费指数是与个人的职务级别、专业技术职称挂钩的。具体缴费指数是按照自己实际收入和社保部门发布的上一年度在岗职工月平均收入进行计算的，视同缴费指数与实际缴费指数的平均数便是测算养老退休金的平均缴费指数。

我们以广东2021年的养老服务金计发数量每月8332元来做一个数值模拟，视同缴费指数与实际缴费指数依照均值1.2进行计算，社会养老保险和企业年金的平均缴存基数依照个人的均值指数化缴费工资进行计算，看一下副高职称5级老师在广东省每月可以拿要多少钱。

请问职称证书对退休金有影响吗？还有什么其他用处？

看各地政策，以前在广东有高级职称，养老金加八百，后来政策废止了。现在职称证书对养老金无影响。

广东副高五级退休工资是多少

5000以上。

基础养老金=退休时全省上一年度在岗月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限（含视同缴费年限），由于副高的职务职级工资高于中级职称，因而从2020年到2014年缴费基数高于中级，造成副高的视同缴费指数和实际平均缴费指数高于中级，因此基础养老金高于中级。

显而易见，高级职称与中级职称人员退休后养老金差距肯定存在，根据政策规定，参加机关事业单位养老保险的退休人员，其基本养老金与本人改革前后职务职级、退休时职务职级、退休年龄、退休时间、缴费年限（视同缴费）、缴费水平、全省上一年度在岗月平均工资、个人账户储存额、记账利率、职业年金储存额及投资收益等因素相关，总体上体现“多缴多得、长缴多得”，不管怎么说，在相同条件下，副高级职称退休人员养老金高于中级职称退休人员，具体差距多少因地因人而异。在事业单位，不管高级职称岗位还是中级职称岗位，僧多粥少，竞争异常激烈，甚至引发矛盾。想申请职称的人员，未雨绸缪，考取相应职称证书，取得一定职称资格，按年参加继续教育，一旦考评通过副高级职称后，意味岗位工资高，退休后养老金高。

广东省江门市养老保险高级职称

广东省今年起暂停发放企退高级职称专项津贴

根据《关于2014年度调整企业退休人员基本养老金的通知》（穗人社发〔2014〕51号）要求，广州市对2014年以前（含2014年新退休的企业高级职称人员）企业退休高工的历年倾斜形成的累积额（高级职称专项津贴）已保留原标准继续发放，即具有正高级职称的专项津贴为1000元/月，副高级职称（包括高级 *** ）的标准为800元/月。广州市人社部门工作人员回应称，《关于2015年度广州市调整企业退休人员养老保险待遇的通知》(穗人社发〔2015〕37号)并没有涉及关于高级职称人员的高级职称专项津贴。市人社局根据省厅要求，从2015年1月1日起对此类人员先暂停发放高级职称专项津贴。因此，2015年之后退休的高级职称人员会比2014年及之前退休的相应人员每月少发800元或1000元的高级职称专项津贴。至于今后会否给2015年之后退休的高级职称人员继续发放高级职称专项津贴，市人社局工作人员表示要等省厅通知。

对此，省人社厅回应称，对于今年各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，不再要求各地必须向具有高级职称的人员进行单独的政策倾斜。“原来广东针对高层次人才是有一些补贴，但国家统一规定不再发放，养老金只保基本，不能作为社会福利。至于将来能否恢复补贴，还要看国家政策。”省人社厅相关人员表示。

目前北京、江苏、吉林等地已取消向高级职称人员的政策倾斜。

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