劳务派遣合同工，能考职称吗？

可以评职称。

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一、劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位 *** 员工进行派遣的合同。

二、劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

四、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内。

五、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

[广东省]广东省合同工能评职称吗，广东省工程师职称评审

事业单位的合同工可以考职称吗？

可以报考广东省合同工能评职称吗，但是如果广东省合同工能评职称吗你考上以后，单位不聘任你这个职称，考了就是白考。而且在未进编广东省合同工能评职称吗的情况下，单位很难聘任的。不过你考了之后如果能进编，那还是值得一考的。

在工资待遇方面，应该是不会涨，因为你没有进编，就是说你的工资是单位自身负担，并不是财政负担的。

如果你要考的话，是根据你的学历的：中专毕业，见习一年期满，可申报“员”级职务。大专毕业，从事本专业技术工作三年，可申报“助理”级职务。大学本科毕业，见习一年期满，可申报“助理”级职务。专业的话也是根据你自己的。一般事业单位的一级单位都有人事部门，直接在那报考。还有一些免试条件，你也可以去咨询下。

事业单位合同制职工能否参加评中级职称涨薪吗

事业单位合同制人员是不能去企业评中级的。

按照职称评聘的规定，报名职称评审费人员要在本单位进行申报，其相关材料也需要有单位盖章认证。

因此，事业单位人员合同关系在用人单位，不具备企业职工资格，是不能够以企业的名义申报评审中级职称的。

事业单位教师合同员工有职称吗

合同员工可以评职称的，评职称主要是考虑学历、岗位和业绩等，与身份没有太大关系。

劳务派遣合同工，能考职称吗

劳务派遣合同工广东省合同工能评职称吗，能考职称。

只要有学历,不是在编人员都可以评职称。

通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格,它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”.职称的级别有初级、中级、副高级、正高级.初级包括员级、助理级(如教员、技术员、会计员;助理教师、助理会计师、助理工程师等)中级如教师、会计量、工程师等;副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等,正高级就是教授级。

全国计算机等级考试不是职称，现在广东省合同工能评职称吗我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试,副高以上是考评结合;其他系列的职称是评审的,不知你的学历是什么专业。中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语。

无编制的合同工(人事 *** )和劳动派遣制的区别:

1、劳动者与人事 *** 中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。

在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范.而在人事 *** 关系中,劳动者与人事 *** 中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事 *** 的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整;在单位委托进行人事 *** 的情况下,劳动者与人事 *** 中介机构之间并不存在法律关系。

2、劳动者与实际用人单位的关系不同。

在人事 *** 关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

合同工老师能评职称吗

综述：可以评职称。

合同工属于无编制的学校教师，，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。就算能评职称，也大多不会被聘用。

职称简介：

职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。

以上内容参考 百度百科-职称