怎样才能让职称网上申报系统中的可不填信息清空？

省内的职称申报系统有哪些？应该用哪个呢？

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广东省内的职称申报系统有四个，分别是广东省省本级专业技术网上申报系统、广州市职称业务与管理系统、深圳市专业技术人才职称管理系统、东莞市专业技术人才服务。

广州市职称业务与管理系统仅限广州的学员注册；深圳市专业技术人才职称管理系统仅限深圳的学员注册；东莞市专业技术人才服务仅限东莞的学员注册；而广东省省本级专业技术网上申报系统，是除广深、东莞外的广东省内的学员使用。事电子政务系统（目前不包括事业单位招考、公务员招考和高校毕业生）所有用户信息是共用的，曾经通过该平台办理过业务的用户（如曾经通过该平台进行资格考试网上报名）使用评审系统时不需重新注册，只需输入原有的账号与密码即可登录系统。

三

是否所有的专业、级别的评审及初次考核认定都通过系统办理？

自2008年起，我市专业技术人员职称评审及初次考核认定工作全面使用职称申报与管理系统进行办理，电子申报材料和纸质材料同步审核。

四

个人申报时选择所需申报专业在系统中不存在，该如何申报？

如果选择框为空，可以在录入框中直接录入。如果选择框中没有自己的申报专业，请联系评委会，是否受理本专业的评审。

五

是否所有的附件材料都必须在系统中上传？

系统已对必须上传的附件材料进行硬性设定（如：必须上传的附件没有上传，系统将自动弹出提示，要求补充上传），其余系统没硬性要求上传的附件材料根据各评委会年度评审通知要求进行上传。

六

[广东省]广东职称政务服务网，广东职称评审服务平台

职称入户广州怎么办理流程？

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广州职称入户办理具体流程如下：

1、用人单位开通“人才引进申办系统”法人单位权限，用人单位人事专员登陆“广州市人事人才电子政务系统”注册并申请开通“人才引进申办系统”法人单位权限。

2、个人网上填报

申请人登录广东政务服务网按要求填写申请人信息，并上传申报材料(原件彩色扫描件)后提交到用人单位。

3、用人单位网上提交

用人单位法人单位账号登录“人才引进申办系统”，核查申请人信息和附件，确认资料无误后将申报数据提交市、区人社部门。

4、市、区人社部门受理

市、区人社部门受理窗口查核，符合受理条件的予以受理，不符合受理条件的作退案处理。受理时间以受理窗口查核通过时间为准，如受理窗口5个工作日内未作查核或未予以退案，自动确定第6工作日为受理时间。

5、市、区人社部门审核

市、区人社部门自受理之日起20个工作日内完成审核，审核通过的进行公示。有特殊情况的，在30个工作日内完成审核等等。

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外省职称可以在东莞入户吗

＜strong＞外省职称可以在东莞入户的。＜/strong＞

外省职称可以在东莞入户条件及流程：

一、首先，人才职称入户东莞条件：

（1）初级职称+中专以上学历+社保，年龄40岁以下

（2）中级职称+中专以上学历+社保，年龄45岁以下

（3）高级职称+中专以上学历+社保，年龄50岁以下；

二、其次：东莞入户办理流程：

网上先提交入户申请，具体流程

①进入广东政务服务网，城市切换到东莞市，点击进入广东政务服务网东莞市。

②搜索人才入户，点击人才入户准入资格。

③点击立即办理。

④微信扫码登录进入平台。

⑤信息自检。

⑥根据自己情况选择办理情形。

⑦根据办理情形准备相应资料。

⑧确认办理人资料，保存数据进入下一步。

⑨填写人才入户基础申请表，上传毕业证照片。

⑩保存成功，等待短信审核结果通知。

广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台

根据《 *** 广东省委 广东省人民 *** 关于印发〈广东省人民 *** 机构改革方案〉的通知》（粤发〔2009〕8号），设立广东省人力资源和社会保障厅，为广东省人民 *** 组成部门。 [1] 

(一)贯彻执行有关人力资源社会保障工作的方针政策和法律法规;研究起草有关地方性法规、规章草案，拟订本省人力资源社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业创业工作，拟订就业创业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系;牵头拟订高校毕业生就业政策，健全就业援助制度。建立面向全体劳动者的职业培训制度，完善技能类职业资格制度，负责技工院校管理;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)会同有关部门拟订异地务工人员服务管理综合性政策和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护异地务工人员合法权益。

(五)会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订事业单位人员福利和离退休政策;拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善更低工资制度和工资支付保障机制。

(六)负责事业单位人事综合管理工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策;指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

(七)拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订省奖励表彰制度。

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