[广东省]企业有必要考职称吗吗广东，外省中级工程师职称在广东可以用吗

在私企工作，有必要评职称吗？据说有的岗位，不管是国企还是私企，都规定要有相应的支撑才能上岗，对吗？

更好参加职称评审，有些岗位是有相应的职称证书才能上岗。

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职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

扩展资料：

职称并不是国企的专属，因为所有的国企事业单位基本上都需要职称，因为这个和工资挂钩，和职位挂钩，只要涉及到国企事业单位基本上百分百需要，只所以觉得私企没有资格，更多的是私企太务实了，没有用的东西私企一般不会要求人才办理，企业也不会办理，中级职称就是更好的例子。

有些企业考核人才工资和待遇看的是人才能力和经验，而且公司并没有任何渠道会用到中级职称证，那么人家就没有必要办理职称证。

一般像这种行业用证很少，如果人才办理的时候更多不是这个行业的证书，所以说这个企业是没有资格办理的。

如果说像建筑类、机电类企业本身就需要，人才办理的也是这个行业的证书，那么这个企业是有资格帮助人才办理中级职称的，但是无论是哪种，人才本身是否具备评定资格还得看人才的自身条件。

像评定人社局的建筑类中级职称的话，要在学历、年限、业绩、论文、社保等方面全部满足评审条件，如果不满足是没有资格评审中级职称的，这和是否在私企没有关系，但是如果说评定公司颁发的工程师证书，要求可能会有所不同，具体是否有资格就要咨询本单位了。

私企评工程师，一般私企评工程师要看人才和企业双方的需求情况进行选择。

参考资料：百度百科-职称评审

公司评定的职称有用吗？

一、什么是单位职称证书？

单位颁发的职称证书指的是一些大企业具备自主评审的权利，可以让人才不必去人社局组卷上报评审，公司可以根据自己的使用要求针对不同人才提出不同的申请职称条件要求，同时下证单位肯定就是你在哪个公司，那盖的就是哪个公司的章了。

二、公司评职称有什么用？

这种在公司单位评职称的形式，从正面来说，有利于减轻国家评审压力，促进企业发展，有利于企业根据自己企业的情况进行合理资源分配，有助于考核人才的工资待遇，但是从另一方面来说更多的是限制人才的离职和流失，因为这种证书只能自己单位使用，外面不认可，而且离职以后对人才评通用的社会职称也会有影响，这也是很多人才诟病的原因。

当然如果人才所处的公司是大单位的话，一般来说，待遇不错又工资高，基本上算是铁饭碗，离职率是比较低的，这个时候您就不用担心使用范围的问题，一般这种大单位离职的人才都比较少，也没有太多机会离职去其他公司，所以不用担心以后离职以后证书会失效。不过如果是在小单位里的话，那更好还是要为以后的职业发展考虑下去评个人社局的职称证书。

三、公司评的职称证到新单位还能用吗？

不管是什么单位颁发的证书，首先是单位是要具有职称评审资格的，如果有的话，那你可以认为手里的证书确确实实是职称证。但是，前提是你不要离职，没有离职前在原单位中，证一直好用。但是，但凡你离职后，新加入一个单位，那证书就有可能不认可了，一般都会给PASS掉。尤其对于从事建筑工程行业的人才来说，公司是需要一定数量的职称人才，但你的职称证书又不是人社局颁发的，在新单位里的使用含金量就不高了。讲了这么多，空格教育职称还是建议为了保险起见，人才还是走社会化评审去获取职称会更为稳妥，如果说以前没有申报过的话，可以找专门的职称代评机构来协助你进行申报职称。

职称在国企还有用吗？它是否重要？为什么？

确实没有用，我还在机械制造业某大中型中央企业，工程师职称，得到企业荣誉奖一大堆，但待遇开但是技术工程师乃至助理工程师，标准工资一样，岗位工资一样，奖励金领导说给谁多就给谁多，如今企业又新弄了个KPI绩效考评，全是领导一个人说的算，他看谁好就给谁分高，职称确实更没有用了，你如果惹恼过领导，那你就完后，总而言之，在咱们这一机械制造业的大中央企业，你如果不容易讨好领导，别的的任何东西都没用，职称真的是最一文不值的，一点现行政策也没有，便是好听名字，十五年的工作中经验分享。

机关事业单位分成管理岗、专业技术人员岗和工勤岗三种种类，在其中专业技术人员岗主要是靠职评职称来提升薪水的。专业技术人员岗分成13个级别，在其中1-7级相匹配高端，8-10级相匹配初级，11-13级相匹配初中级。初级职称的薪水等于一般办事员，初级职称的薪水等同于科级领导，高端职称的薪水等同于处级领导，因而在机关事业单位中，针对专技岗工作人员而言可以说职称是十分关键的。在国企除开技术性研发部门的技术性职称之外，针对全部技术专业类型的职称全是十分重视的。

起到任职资格的功效，具有晋升涨薪的功效。从任职资格看来，企业的许多职位都规定要有相对的技术性职称任职资格。例如财务主管，都规定要有高端会计技术性职称，例如高级会计职称等；产品总监必须获得高级会计师职称，财务部门负责人最少要有律师资格证书，乃至连党政群部门负责人也必须最少获得政工师职称等；在涨薪晋升层面，拥有相对的技术性职称资格证书，企业都需要依照的对应的工作岗位开展聘任，聘任后可享有相对应级别的薪水待遇，例如初级以上职称的，聘任后可享有中层管理员工的薪酬待遇，高端职称的可以享有高层住宅管理者的薪酬待遇等。

职称在国营企业或是十分有效的，也很重要。国营企业的人才培养安全通道有三条 ：一是提拔任用，从业行政职务； 二是专业技术职称聘任，聘任后对应的薪酬待遇有一定的提高； 三是专业技能升职；聘任后薪酬待遇有一定的提高。职称分成高端（副高职称、正高级职称）、初级、初中级，一般来讲技术等级越高，得到的薪酬越高，享有的待遇越好。职称职评必须文凭、工作年限、工作能力证实等标准。国营企业位居领导领导班子的监事会主席、高级工程师、总经济师均需具有高端专业技术人员职称。自己觉得：若企业有聘任要求，考个技术专业技术类资格证书，确实可以迅速、合理的提高本人薪酬 。

自己有公司，有必要考中级会计师吗？

自己有公司，没有必要考中级会计，可以请具有中级会计职称的人员做账。但你本人也可以系统地学习一下会计、税收方面的知识，便于企业管理。