广东省人力资源和社会保障厅的内设机构

根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设26个内设机构：

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（一）办公室（与机关党委办公室合署）

负责文电、会务、机要、档案、财务等机关日常工作；承担安全、保密、政务公开、信息、人力资源户头管理、 *** 等工作；负责机关和指导直属单位的党群工作。

（二）政策研究处（与宣传处合署）

组织、开展人力资源和社会保障政策研究、综合调研工作，提出促进人力资源和社会保障发展的政策建议；起草重要文稿；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻宣传等工作。

（三）法制处

起草有关地方性法规、规章草案；承担有关规范性文件的合法性审核工作；承担人力资源和社会保障法制宣传工作；承办有关行政复议和行政应诉工作。

（四）综合规划处

拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督落实；承担机关、事业单位人员的综合管理工作，拟订机关事业单位后勤服务人员社会化管理政策；承担省直机关、事业单位财政统发工资人员的审核工作；承担有关信息规划工作；承担统计管理、数据发布等工作；承担机关、事业单位工资统计与综合分析工作；承担人力资源和社会保障有关科技项目和国际援贷项目的管理工作。

（五）财务处

参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障资金（基金）预决算；编制部门经费预决算并管理相关专项经费；组织预算执行情况的绩效评价工作；负责机关和指导直属单位财务和国有资产管理工作。

（六）就业促进处

拟订就业规划和年度计划，拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策并组织实施相关工作；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）入境就业管理政策；承担外企就业服务机构设立初审工作。

（七）人力资源市场处

拟订人力资源市场发展政策和规划；拟订国（境）外、省外人力资源中介服务机构进入广东省的管理政策；拟订人力资源中介机构资质标准；拟订人力资源市场从业人员资格标准；指导和监督对人力资源中介机构的管理；拟订有关人员调配政策，承办国家特殊需要人员的调配工作；指导和监督有关人员调配工作，按规定承办省直和中央驻穗企事业单位及在省人力资源和社会保障厅设立人力资源户头单位调配人员和接收大中专毕业生事宜。

（八）军官转业安置处

（省军队转业干部安置工作领导小组办公室）

会同有关部门拟订军队转业干部安置政策；承担军队转业干部安置计划的编制下达工作；承担军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担省军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。

（九）调解仲裁管理处

（省劳动人事争议调解仲裁院）

统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范；指导开展劳动、人事争议预防工作；管理调解员、仲裁员，组织仲裁庭审工作；指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作；承担省人事争议仲裁委员会和省劳动争议仲裁委员会的日常工作。

（十）继续教育处（与职业能力建设处合署）

承担专业技术人员继续教育的综合管理工作，指导、协调和管理专业技术人员职业资格培训工作；指导专业技术人员培训施教机构的认定工作；承担企事业单位管理人员继续教育管理工作；拟订城乡劳动者职业培训规划和政策；拟订职业技能分类、职业技能地方标准；完善职业技能资格制度；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（十一）技工教育管理处

拟订技工学校的发展规划、管理规则及相关政策并实施指导；拟订技工学校的教材建设规划和评估认定制度以及有关专项资金使用办法，指导技能竞赛、师资队伍建设；承担技工学校（广州、深圳除外）办学资格审核、设立审批相关工作；综合管理和指导技工学校招生、毕业生推荐就业等工作。

（十二）专业技术人员管理处

拟订专业技术人员管理政策；承办深化职称制度改革事宜；组织实施和指导管理专业技术资格和执业资格考试制度以及专业技术职务聘任制度；拟订农村实用人才职称评定政策并组织实施；承担高评委设置、调整和评审结果确认工作；承担博士后管理工作；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，承担组织全国杰出专业技术人才、有突出贡献中青年专家、“百千万人才工程”国家级人选、享受 *** 特殊津贴专家的综合管理工作和广东省中国科学院、中国工程院院士候选人推荐遴选工作；拟订国（境）外机构在广东省 *** 专业技术骨干人才管理政策。

（十三）事业单位人事管理处

指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人事制度改革方案及事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜；拟订事业单位 *** 国（境）外人员（不含专家）政策；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作；承担省直和中央驻穗事业单位招收聘用制干部相关工作。

（十四）农民工工作处

拟订农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担省农民工工作联席会议的日常工作。

（十五）劳动关系处

拟订劳动关系调整政策、制度建设、劳动合同、集体合同的实施规范；指导劳动关系处理工作；审核指定的省属和中央驻粤企业关闭、破产、改制等职工分流安置方案；指导和协调企业职工分流安置工作；承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调与组织实施；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；审核省属和中央驻粤企业的工资总额和主要负责人的工资标准；指导劳动标准制定工作；拟订禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

（十六）退休人员社会化管理服务处

拟订企业退休人员社会化管理服务的政策、规划和标准并组织实施；拟订农村养老保险社会化管理服务的规划和政策并组织实施；指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。

（十七）工资福利处

拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；承担省直机关事业单位工资统发及离退休费统发和工作人员晋级增资审核工作；承担事业单位绩效工资总量的核定工作；拟订机关事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作。

（十八）养老保险处

统筹拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策并组织实施；依法拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准并组织实施；拟订基本养老保险费率确定办法和基金征缴政策；审核市级基本养老保险费率；拟订基本养老金领取条件、企业职工退休、基本养老保险费用社会统筹和个人账户基金管理政策并组织实施；承担审批政策性提前退休的有关工作；审核参加省直养老保险统筹单位的特殊工种提前退休、企业年金实施方案。

（十九）失业保险处

拟订失业保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；拟订失业保险费率、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；拟订失业保险基金调剂、使用、管理政策和失业保险调剂金分配计划；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟订失业人员在领取失业保险金期间患病、生育、死亡等有关待遇政策。

（二十）医疗保险处

拟订医疗保险、生育保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订基本医疗保险、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围和支付标准；拟订补充医疗保险政策和管理办法；拟订公费医疗管理政策及其改革方案；承担省直公费医疗管理工作；指导省直和中央驻穗单位医疗保障管理工作。

（二十一）工伤保险处

（省劳动能力鉴定委员会办公室）

拟订工伤保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；组织拟订工伤预防和康复政策；拟订工伤保险基金调剂（储备）金政策并提出分配计划；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、康复器具安装机构的资格审定标准和管理政策；组织拟订劳动能力鉴定相关政策和标准并依法实施；组织实施再次鉴定和省级工伤认定、劳动能力鉴定工作。

（二十二）农村社会保险处

拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的基本政策、发展规划和标准并组织实施；会同有关部门拟订农村保险基金管理制度、运营办法和经办机构的管理规则；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；参与指导、监督农村社会保险基金的缴纳、待遇的支付和基金的运营投资。

（二十三）社会保险基金监督处

拟订社会保险及其补充保险基金和劳动保障专项资金的监督管理制度、运营政策并组织实施，依法监督检查；参与拟订社会保障基金投资政策；负责审计、基金要情专报；承担企业年金基金管理合同备案工作；组织实施社会保险检查资格认定和组织考核工作；组织查处基金管理使用中出现的重大案件；承担省社会保险基金监督委员会的日常工作。

（二十四）人事处（与交流合作处合署）

负责机关和指导直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资、离退休人员服务和计划生育工作；编制人力资源和社会保障对外合作与交流规划并组织实施；综合管理人力资源和社会保障对外合作与交流项目及涉外业务。

（二十五）公务员办公室

组织实施公务员分类及职位管理、录用、考核、奖励、惩戒、培训、职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退、申诉控告和聘任制公务员等方面的法律法规；拟订公务员行为规范、职业道德建设和作风能力建设政策；组织实施和监督检查事业单位工作人员参照公务员法管理相关工作；组织实施和监督检查聘任制公务员管理相关工作；指导协调各地、各部门实施公务员法工作，拟订省人民 *** 奖励表彰制度，审核以省人民 *** 名义进行的奖励表彰相关事宜；建立公务员申诉控告制度，完善聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；承办省 *** 任免工作人员有关事宜；办理省直行政机关（含垂直管理单位）公务员及参照公务员法管理单位工作人员录用、考核、调任、转任、日常登记和职位设置、非领导职务职数核定等工作；综合管理公务员培训工作；指导公务员培训施教机构的认定工作；具体承担省直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员培训的实施工作。

（二十六）劳动监察局

拟订劳动监察制度、执法规范和标准；依法受理举报投诉；依法行使人力资源和社会保障监督检查权；指导和监督下级人力资源和社会保障的监督检查工作；组织查处有关劳动、人事重大案件，处理有重大影响的群体性突发事件。

[广东省]广东职称改革办公室，广东职称改革办公室地址

全国卫生专业技术资格颁发部门？

A. 全国卫生人才专业技术证书是国家承认的吗

全国卫生人才专业技术证书国家承认。

卫生人才专业技术资格证书由人事局颁发人事部统一印制，人事部、卫生部用印的，该证书在全国范围内有效。

卫生专业技术资格考试由卫生部人才交流中心负责报名、资格审核等全部考务工作。国家医学考试中心、国家中医药管理局中医师资格认证中心和国家计划生育委员会分别负责西医、中医、计生部分专业的命题、组卷工作。

考试原则上每年进行一次，一般在五月中旬举行。

适用经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，从事医疗、预防、保健、药学、护理、其他卫生技术（以下简称“技术”）专业工作的人员。

(1)全国卫生专业技术资格颁发部门扩展阅读：

卫生专业技术初级资格考试报名条件

（一）基本条件

1、遵守中华人民共和国的宪法和法律；

2、具备良好的医德医风和敬业精神；

3、已实施住院医师规范化培训的医疗机构的医师，参加中级资格考试，须取得该培训合格证书。

（二）报考药学、护理、其他卫生技术等专业初级资格者，除应具备（一）规定的基本条件外，还必须具备相应的学历资历。

报考药（护、技）士者，需具备相应专业中专以上学历。

报考药（护、技）师者，具备下列条件之一：

1、中专毕业，从事药（护、技）士工作满5年；

2、大专毕业，见习期满1年后，从事专业技术工作满2年；

3、本科毕业，见习1年期满；

4、研究生班结业或取得硕士学位者。

临床医学、预防医学、全科医学的初级专业技术资格考试已与执业医师资格考试并轨，考试不开考。

B. 参加了全国卫生专业技术资格考试，成绩单已经发下来了，问下证是发到单位呀还是什么情况，证一般什么时

国家医学考试服务抄中心：由当地人事局颁发人事部统一印制，人事部、卫生部用印的专业技术资格证书。你的卫生专业技术资格证书由你报考所在地的人事局颁发，应该是本人去当地人事部门领取，具体发放时间各地区标准不同，多关注人事部门信息，希望对你有帮助。

C. 我19年考过的卫生专业技术资格证现在去哪里可以领到

现在19年考过的卫生专业技术资格证书已经可以领取，县(市、区)考生的卫生专业技术资格证书是到辖区卫生健康局领取的，市直考生的卫生专业技术资格证在市卫健委人事教育科领取。具体的相关事宜，还是要根据各地区卫健委发布的公告为准

D. 全国卫生人才专业技术证书 是国家承认的吗

有临床医学、预防医学、药学、护理、技术专业的初级资格证书（含士级、师级专）和中级资格证书。属

全科医学专业起点为中级资格证书。

临床医学和预防医学初级专业技术资格按照《中华人民共和国执业医师法》的有关规定，通过国家执业医师、执业助理医师资格考试，即取得初级资格。

(4)全国卫生专业技术资格颁发部门扩展阅读：

有下列情形之一的，不得申请参加临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格的考试：

1、医疗事故责任者未满3年；

2、医疗差错责任者未满1年；

3、受到行政处分者在处分时期内；

4、伪造学历等有关材料或考试期间有违纪行为未满2年。

E. 专业技术资格由哪个部门审批发证发哪一种证书

取得专业技术资格的途径有两种，一种是通过参加专业技术资格的评审（认定）取得，一种是通过参加全国专业技术资格考试取得。

通过评审（认定）取得的专业技术资格，高级的由广东省人事厅审批发证；中级的由广州市职改办审批发证；初级的由区、县级市职改办审批发证（市直属单位的，由市直属单位人事部门审批，报市职改办核发资格证）。

经评审（认定）通过取得高、中、初级专业技术资格的人员，发广东省人事厅统一印制的资格证书，参加全国专业技术资格考试合格的人员，发中华人民共和国人事部统一印制的资格证书。

F. 全国卫生人才专业技术考试中心颁发的证书有用吗

我也不好讲，既然是官网我相信还是有用吧

G. 职称证的发证机关都有哪些部门

1、中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS)

是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。

不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。

为了实现人力资源强国战略，为了减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，2008年，本届 *** 推行大部制，人事与劳动保障成为首选的一批，人力资源与社会保障部应运而生。

2、中华人民共和国教育部

中华人民共和国教育部是中华人民共和国国务院主管教育事业和语言文字工作的国务院组成部门。截至2017年7月，教育部设有19个内设司、局，“中国联合国教科文组织全国委员会秘书处”也设在其中。另外，教育部还直接管理15个教育类社会团体和组织。

统筹规划学位工作，起草有关学位工作的法规；负责实施国家的学位制度；负责国际间学位对等、学位互认等工作；承办国务院学位委员会的有关具体工作。

3、各市职称改革办公室（西安职称改革办公室）

西安市职称改革办公室负责专业技术人员管理、继续教育和职称改革工作；拟订高层次专业技术人才培养规划；负责专家政策的落实工作；负责专业技术职务任职资格、执业资格考试、考核和评审工作，核发各类专业技术职务任职资格证书和执业资格证书等。

(7)全国卫生专业技术资格颁发部门扩展阅读：

关于各市职称改革办公室的主要职责

1、负责专业技术人员管理、继续教育和职称改革工作。

2、拟订高层次专业技术人才培养规划；负责专家政策的落实工作。

3、负责专业技术职务任职资格、执业资格考试、考核和评审工作，核发各类专业技术职务任职资格证书和执业资格证书。

4、负责各级各类专家的培养、选拔、推荐和管理工作；负责博士后有关管理工作。

5、负责提高专家待遇的审批工作。

6、组织全市专业技术资格评审工作，指导管理各系列高、中级专业技术资格评审委员会工作。

参考资料来源： *** ——中华人民共和国人力资源和社会保障部

参考资料来源： *** ——中华人民共和国教育部

参考资料来源： *** ——西安职称改革办公室

H. 全国卫生人才专业技术考试中心颁发的资格证国家承认吗

伪装成国家机构的普通民营培训学校，发的证是废纸。

I. 新版卫生专业技术资格证书是由财政部和人力资源和社会保障不盖章颁发的吗

卫生专业技术资格证书，是 卫生部和人力资源和社会保障部两个部联合发证的，但是2013年卫生部版合权并为卫计委了，今年卫生考试的成绩虽然出来了，但是成绩的合格线还没有确定，因此，所谓新版卫生资格证书还没有下发。

另外，你提到的这个财政部盖章，怎么回事？

J. 全国卫生人才专业技术考试中心属国家卫生部属下单位吗

全国卫生人才专业技术考试中心不属于国家卫生部属下单位，是非法社会组织。

民政部社会组织管理局2018年2月23日公布最新一批未在民政部门登记的涉嫌非法社会组织名单。“中国美丽乡村产业发展委员会”、“国际奥林匹克智能机器人协会”、“全国产业创新研究院”

“中国汽配用品市场协会”、“中国KTV协会”、“中国古玩研究院”、“中国白癜风医学协会”、“ 国家职业资格鉴定中心”等40家涉嫌非法社会组织在列。其中包括全国医药卫生人才专业技能考试中心，它出具的任何证书都是无效的

(10)全国卫生专业技术资格颁发部门扩展阅读：

国家卫生部直属机构有：

1、中国医学科学院（北京协和医学院）

2、中国疾病预防控制中心

3、卫生部卫生监督中心

4、中国健康教育中心（卫生部新闻宣传中心）

5、卫生部统计信息中心

6、卫生部干部培训中心（卫生部党校）

7、卫生部卫生发展研究中心

8、卫生部项目资金监管服务中心

9、卫生部北京医院

10、中国医学科学院北京协和医院

11、中日友好医院

12、卫生部机关服务中心

13、国家医学考试中心

14、健康报社

15、人民卫生出版社

16、卫生部医院管理研究所

17、卫生部国际交流与合作中心

18、卫生部人才交流服务中心

19、卫生部医药科技发展研究中心

20、中华医学会

21、中华预防医学会

县区职称办归哪个单位

县区职称办归人力资源和社会保障局。

职称管理部门职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如：称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

职称评定是国有单位实行的岗位管理制度。由单位的人事部门评聘和确认，所以，评定条件和具体实施，是由单位的人事部门管理的。

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答案: 专业技术职称一经职称评定终审认可并颁有职称证书，在全国范围内通用。企业单位职称评定也是按全国职称系列评定的，到事业单位也理所当然承认。例如经济师不分企业与事业单位。但是，现在是职称评聘分离，不是说持有职称证到任何单位都能够照套工资。 再例如企业系列的高级政工师，与卫生系统的副主任医师相比，等级是一样，但高级政工师在卫生系统不能与工资挂钩。 因为有文件规定，政工类职称暂不能在全额预算事业单位与工资挂钩，只能在企业优管理的事业单位与工资挂钩。 综上所述，在职场中职称与聘用不能划等号。如取得专业技术职称资格证的职工，在垮行业调动时，询问清楚后行事。否则，得不偿失。 以医疗行业为例，你在这个单位评聘的职称去其他单位肯定是不适用了，新单位有新单位的评聘条件。不可能在简单打个比方，你在小单位聘了副高，去大一点单位人家不可能直接就续聘这个职称吧，肯定需要转聘，按新单位的条件晋升。 谢谢邀请。首先你要确定职称每个单位跟每个单位不一样，每个单位名单也不一样。也就是说单位不同所需要的对应职称是不同的。比如教育系统的教师职称换到其他单位就不通用。比如人社局可能需要经济师职称而不是教育职称。你这也算是换单位而且是从国企到地方事业，这种情况应该是不通用的，除非你现单位也采用跟你目前的公司所采取的职称一致。具体你可以咨询当地人社部门的职称部门或者你们单位人事。 建筑职称方面企业评过的职称（很多大型企业都有评委会可以评）到事业单位原则上是不被认可的。但如果能到人力资源和社会保障部门职称改革办公室申请认证后还是能被承认的

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