[广东省]国企可以发职称津贴吗广东，国企有职称的能涨工资吗?

广东省高级职称补贴会取消吗

广东省今年起暂停发放企退高级职称专项津贴

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根据《关于2014年度调整企业退休人员基本养老金的通知》（穗人社发〔2014〕51号）要求，广州市对2014年以前（含2014年新退休的企业高级职称人员）企业退休高工的历年倾斜形成的累积额（高级职称专项津贴）已保留原标准继续发放，即具有正高级职称的专项津贴为1000元/月，副高级职称（包括高级 *** ）的标准为800元/月。广州市人社部门工作人员回应称，《关于2015年度广州市调整企业退休人员养老保险待遇的通知》(穗人社发〔2015〕37号)并没有涉及关于高级职称人员的高级职称专项津贴。市人社局根据省厅要求，从2015年1月1日起对此类人员先暂停发放高级职称专项津贴。因此，2015年之后退休的高级职称人员会比2014年及之前退休的相应人员每月少发800元或1000元的高级职称专项津贴。至于今后会否给2015年之后退休的高级职称人员继续发放高级职称专项津贴，市人社局工作人员表示要等省厅通知。

对此，省人社厅回应称，对于今年各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，不再要求各地必须向具有高级职称的人员进行单独的政策倾斜。“原来广东针对高层次人才是有一些补贴，但国家统一规定不再发放，养老金只保基本，不能作为社会福利。至于将来能否恢复补贴，还要看国家政策。”省人社厅相关人员表示。

目前北京、江苏、吉林等地已取消向高级职称人员的政策倾斜。

企业职工职称补贴 有明文法律规定吗？

职称是指专业技术人员国企可以发职称津贴吗广东的专业技术水平、能力国企可以发职称津贴吗广东，以及成就国企可以发职称津贴吗广东的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

国家没有明文规定对有职称的职工进行补贴，但不排除企业为国企可以发职称津贴吗广东了鼓励职工积极学习，自主颁发补贴政策的可能。

国企职称补贴标准

法律分析：1、国家职业资格证书共有五个级别，由低到高分别为：初级（五级）、中级（四级）、高级工（三级）、 *** （二级）、高级 *** （一级）。

2、在职职工取得国家职业资格后的待遇享受，由用人单位根据情况自行制定，国家目前没有统一的补贴标准。

3、关于退休人员，从2002年起，国家在出台调整企业退休人员基本养老金政策时，对退休前按照正规程序，经市人社部门同意，参加了职业资格鉴定考试，取得了高级 *** 职业资格并被单位聘用后已加入高级 *** 人才库的人员有一定的政策倾斜。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

之一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

第二条 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

深圳2014企业人员准备退休高级职称人员有补贴吗

高级职称人员享受专项津贴发放标准

对具有高级职称的企业退休人员，发放高级职称津贴：

今年1月1日后首次领取基本养老金的人员(含今年7月1日后首次领取基本养老金的人员)，从首次领取基本养老金之月起，

1.具有正高级职称的企业退休人员每人每月加发1000元，

2.副高级职称(包括高级 *** 和不分正副高的高级职称)的每人每月加发800元;

备注：2013年12月31日前已退休的高级职称企业退休人员，其享受高级职称倾斜性调整的累计加发额统一转为高级职称津贴，低于上述标准的予以补齐。

相关须知：

①企业退休人员基本养老金增加后，原2013年底前退休、仍由基本养老保险统筹基金支付的社会医疗保险费也相应增加。

②但2011年1月1日起新增的高级职称专项津贴、高龄津贴不计增社会医疗保险费。

③2014年1月后退休人员的社会医疗保险费不再由基本养老保险统筹基金支付。

国企职称到底有什么用？

国企的中级职称有什么作用？

曾经有朋友在国企做人事，我朋友所在的企业具有自主认定职称的资质，每年都会组织职称考评工作。经常和她交谈对职称还是深有感触的。

实际上：在国企，职称的定位比较鸡肋，食之无味，弃之可惜。虽说职称的作用没有以前那么大了，但是有职称和没职称还是有很大区别的，职称的作用主要体现在以下3个方面：一是薪酬福利待遇；二是专业能力认可度；三是职务晋升。

下面王老师结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、国企职称的定位

1.过去，在国企人事管理过程中，把职称单独作为一项衡量和考核职工能力的指标。因为物以稀为贵，当时的企业职工文化水平普遍不高，能评上职称的凤毛麟角。所以，过去国企职称的含金量非常高，具备中级及以上职称，在待遇上和职务晋升上，都会优先于没有职称的人员。过去的职称管理还有一个显著的特点，就是职称的评聘是在一起的，没有分开。只要你具备任职资格，就可以聘用，享受相应待遇。

2.现在，随着职称改革的不断深入，对于一些大型国有集团企业，人社部把职称评审的权力下放，授权一些试点企业开展职称认定工作。包括地方的一些大型的民营企业，也可以申请自主考评的资格。也就是说，职称比以前更容易获得了，相对的，职称的含金量就大大缩水了。而且，现在的职称管理都是评聘分开的。简言之，你具备职称资格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相应待遇。

二、国企的中级职称有什么用？

（一）薪酬福利待遇

1.在国企的薪酬科目里，一般会有类似职称津贴的内容，按照不同职称等级，会有对应的职称津贴。一般在在100~1000元不等。

2.在国企里，尤其是东北地区，每年采暖期间，公司会按照不同的职称等级，报销相应的采暖费。比如：中级职称报销100㎡，副高级职称报销120㎡，正高级职称报销140㎡。

（二）专业能力认可度

1.职称的考评，需要满足一定的资历、经历条件。比如：工作年限、学历、工作内容、业绩贡献等方面。只有满足条件，才有资格参加职称考评。评上职称，是对一个人专业程度的认可。

2.对于一些专业度很强的工作，职称是一种门槛类的硬性指标。比如：负责党群工作的，必须具备政工师（或助理政工师）职称，负责会计工作的，必须具备会计师（或助理会计师）职称。如果没有相应职称，是不能上岗的。

（三）职务晋升

很多国有企业，会把职称作为职务晋升时，需要考核的一项指标。比如：技术质量部门负责人，必须具备中级及上职称。如果不具备职称，就不符合晋升条件。

1.在国企中，职称考评依然发挥着不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取缔了。而且现在职称考评比过去宽松很多，通过率也是大大提高。有职称在手里，你可以不用。但是没有，你连说没用的权利都没有。一旦到了用的时候，悔之晚矣。

2.实际上：职称在学校里的作用比较大，教授级和普通讲师的薪酬待遇就有很大差距。

3.职称作为一种专业能力的证明，和学历有着异曲同工之处。

但是国企的证书出了单位在其他公司没法使用呢！所以中级职称评审还是找王老师帮忙评审吧！

广东国有企业 *** 干部退休职务补贴是如何规定的?

广东应该也有相应仲裁，下面供参考：

一、补助依据

鄂办文［2012］29号《省委办公厅省 *** 办公厅关于调整部分企业退休 *** 干部生活困难补助标准的通知》

二、补助对象

2000年12月31日以前转业，现已在企业退休的军队转业干部。

三、补助标准

从 2012年1月1日起，部分企业退休 *** 干部在基本养老金调整后，达不到下列标准的（不计算今年的高龄、高级技术职称或1953年12月31日前参加革命工作人员增发部分），采取发放生活困难补助的 *** 予以补齐。

原师职（包括专业技术6、7级，文职干部局级）企业退休 *** 干部生活困难补助标准为3189元；

原团职（包括专业技术8、9级，文职干部处级）企业退休 *** 干部生活困难补助标准为2755元；

原营职（包括专业技术10、11级，文职干部科级）企业退休 *** 干部生活困难补助标准为2449元；

原连职（包括专业技术12级，文职干部1级科员）及其以下企业退休 *** 干部生活困难补助标准为2342元。

企业退休 *** 干部月基本养老金调整后不足上述标准的，采取生活困难补助的 *** ，据实补齐。

四、不计入补助基准金额包括53年底前参军复员转业退休人员生活补助、副处级以上退休人员生活补贴。

五、享受上述生活困难补助的高龄、高级技术职称或1953年12月31日前参加革命工作人员的增发部分，在生活困难补助标准之外计发。其中，对同时符合后两项条件的，按照就高不就低的原则，只增发一项。