[广东省]广东公务员评职称，广东公务员评职称条件

如何获得职称？

01  职称申报方式

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职称作为水平评价类证书，获得的方式多种多样，最基本的申报途径有四种：职称认定、职称评审、以考代评和考评结合。

1、职称认定

是指在专业技术岗位上工作满足一定年限，根据拟聘专业的职责要求，对专业技术工作能力、水平、工作成绩等，进行全面考核的一种方式。

考核通过后提交一些基本的材料后，即可获得相应的职称，是最简单的一种评定 *** 。

注意：认定只针对国家未开始组织统一考试的系列。

2、职称评审

专业技术职称评审是由人事部门组建专家评委会，根据专业技术人员申报材料综合评价一个人，并决定其最终是否通过的方式，是最传统、最普遍的一种评价方式。

申报人应在申报当年完成相应的继续教育学习任务，申报中级职称以上的人员还须在专业期刊发表论文。

虽然比起认定申报程序更加复杂，但评审有个更大的好处：对申报人的毕业专业无要求，即使你不是科班出生，也可以评上职称。

3、以考代评

以考代评即专业技术人员只需参加国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格。

在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的专业系列，不再进行相应系列和级别的任职资格的认定、评审工作。

广州市会计、审计、经济、统计、卫生、船舶、翻译、药学行业等系列的初、中级专业技术资格评定，计算机与软件系列的初、中、高级专业技术资格评定，都是实行以考代评。

4、考评结合

考评结合，是一种考试与评审相结合的模式。在考评结合中，考和评不是并列顺序，而是先后顺序。

需要进行申报的专业技术人员，必须先参加国家统一组织的考试，达到规定成绩后，才能进入下一阶段——申请参加评审。

评审通过后，方可取得专业技术资格，两者缺一不可。目前这种职称评定的方式还不是很普及，大多数都是用于评定高级职称。

如广州市的高级统计师和高级会计师，就是通过这种方式来进行评定的。

02  职称评审要求

不同省份、不同专业的评审条件是不同的，具体要求要查询拟申报地的评审政策。但不管是申报哪个省份、哪个专业、哪个层级的职称，评审条件基本离不开以下六点：

1、需要具备一定的学历年限；

2、需要发表专业论文；（部分专业初级职称不需要）

3、需要提交相关工作证明；

4、需要完成当年继续教育学时任务；

5、需要提交做过的工程业绩材料

6、需要在申报地缴纳社保；

以下是广东省工程系列职称评审的学历、资历条件要求，仅供参考：

广东省公务员调入事业单位如何评职称？

您好，中公教育为您服务。

公务员职级如下：

1、国务院总理：一级；

2、国务院副总理，国务委员：二至三级；

3、部级正职，省级正职：三至四级；

4、部级副职，省级副职：四至五级；

5、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

7、处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

8、处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

9、科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

10、科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

11、科员：九至十四级；

12、办事员：十至十五级。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

广州市公益一类正处级事业单位管理岗九级职员

广州市公益一类正处级事业单位管理岗九级职员挺不错的，广州市属的没有不好的。

一般来说，市比省好，区比市好，但不是绝对。

广州番禺萝岗区等区属事业单位工资待遇比市属的好。但是增城和从化除外。增城的事业单位不是十分了解，但是增城的公务员工资不高，跟广州市属事业单位相当，比广州公务员低。

常规来说，事业单位比公务员低一点。如此说来，增城事业单位比当地公务员应该低一点。据我所知，增城公务员级别比较低的到手5000多近6000。

因此，增城事业单位工资可能比广州稍低。当然，这都是按同等职称条件下的。无论增城广州，职称高待遇也高。但是现在增城改区了，工资待遇和广州看齐。因此，以后会不会和番禺花都这些一样难说，届时比市属高。再补充一下，工资待遇跟单位级别无关

。正处事业单位和正科事业单位都一样按政策来。另外，谈谈管理岗和技术岗。管理岗走行政路线，升值按副科正科副处正处。一个单位领导岗位是有限的，你要做到领导，一步步往上升，级别才能高。所以，管理岗级别提升去不太容易。

专业技术岗按职称走，初级中级高级，该考试考试，该评审评审，每个人都可以去评。管理岗未必每个人都能做领导。所以，想工资待遇高，根据你适合做领导还是适合评职称选择转岗。在广州事业单位，绝大多数人走专业技术岗，宁愿要高级也不要正处。

请问广东省考 办事员 与 科员 有何区别？

您好，中公教育为您服务。

办事员，科员都是公务员的非领导职务，办事员的身份是干部，并不是工勤编制。

从低到高：办事员---科员---副主任科员（副科）---主任科员（正科）---副处----正处----副厅---正厅长---副部---正部--副国--正国

一、专科毕业参加工作，一年后转正定级为办事员。本科毕业参加工作，一年后转正定级为科员。

二、办事员要升为科员，目前最可行的办法，就是读本科，取得本科学历后，马上就可以转为科员。

三、副主任科员是机关行政单位公务员系列的，事业单位没有副主任科员的说法。

四、可以争取从事专业技术工作，通过评职称提高职务待遇。

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职称评审的要求有哪些？需要什么材料？

常州职称评审，南京职称 苏州职称，无锡职称

中级职称，需要论文2篇，可以不发表，论文写作质量要与项目相关，写作质量不错。如果达不到要求，建议发表其中一篇论文，这样会加分。

继续教育，根本毕业证年限来，好比15年毕业，到2022年评审职称，就需要学7门继续教育。

业绩，就是近5年的项目业绩资料。好比您的在南京方德工作5年，要把5年的工作业绩资料，比如中标通知书 施工合同，过程资料，竣工验收收集并提供。3套项目业绩。

一般都需要有初级职称，苏州的初级至少提前一年获得初级职称，好像明年要求初级满4年才可以评中级职称，好可怕。

如果能帮助到您，希望给予 采纳和点赞，让职称评审帮助更多的人。

广东事业单位考试与广东公务员考试区别在哪里

一、岗位性质

事业单位：带有一定的公益性质的机构，但不属于 *** 机构，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位。人事编制：专业人才（事业编）

公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。人事编制：主要是管理人才（行政编）

二、晋升渠道

事业单位：事业单位晋升主要是依据岗位职称评定，岗位一般分为管理岗和技术岗，管理岗途径一般是从管理10级至1级，而专业技术岗一般是由13级至1级，并且在事业单位改革之后，之后待遇会越来越好。

公务员：公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级，参照公务员法进行考核选拔。

三、福利待遇

事业单位：工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。由于不同事业单位薪资情况不一样，所以也会出现事业单位人员的工资福利比公务员高的情况。

公务员：公务员的工资收入并根据国家财政状况进行调资、保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职是按照《国家公务员管理条例》。

四、考试内容不同

事业单位：一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试，事业单位一般是90分钟100道，个别会有主观题（简答、论述、案例分析、申论等），时间可能会延长至120-180分钟。

公务员：行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试，广东省考中的行测90分钟答100题申论150分钟。