[广东省]广东职称评审与产假，广东职称评审产假规定

广东省产假最新规定

2022年广东省产假最新规定，广东省产假多少天？在2021年10月1日的时候，广东省新修订的《广东省职工生育保险规定》已通过，与旧版的相比支出真的很多，其中最让人关心的就是男女职工的产假都是延长了，这一假期的延长，让很多纠结要不要生育的家庭走向了备孕之路。当然，有的人可能还没有清楚的了解到这次生育条例的改变，所以今天就为大家总结了关于广东省的产假新规定。

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2022年广东省产假新规定

新修订的《广东省职工生育保险规定》在2021年10月1日的时候正式开启，此次不仅增加了80天的生育假、男性的陪产假也增加了5天等等，下面是具体的明细。

1.国家固定的产假为98天，而为了顾及积极合法生育，现目前将广东的产假延长了80天，即现在广东省的产假天数现目前为178天；

2.如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假；

3.对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等；

4.为满7个月终止妊娠的，享受42天的产假；

5.怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假；

6.男性的陪产假也从10天延长至15天，可以一次性休完，也可以多次休；

7.同时还增加了育儿假，在子女未满3周岁的时候，夫妻每年可以各自享受10天的育儿假。

现目前广东省产假为178天、陪产假15天、育儿假夫妻每年各10天，而且按照固定，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照广东省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。如果说职工没有参与生育险，依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

但是需要注意的是，生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也要支付给职工。

总的来说，现目前广东省关于产假的这一部分细则都是在这里的，当然因为每个人所在区域和单位是不一样的，所以很多时候，具体的实施情况是不一样的。这个就建议大家可以结合自己的实际情况负责单位人事，或者是当地的相关部门。

评职称产假怎么写课时

产假是国家赋予女教师的合法权益，任何人无权干涉。如果教师评职称时需要统计产假期间的课时量，应该按学校平均工作量计算，也就是说学校不得以产假名义剥夺教师职称评审权利。

除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

产假时间：

根据《女职工劳动保护特别规定 》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除此之外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的。

产假晋级评职称规定

法律分析：正常来说，产假与评职称没有任何关系。职称属于个人的技术评估，只要满足职称评定的各项要求，就可以参评。如果学校在规定上存在不合法之处，可以向教育局举报。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。学校一般属于事业单位，如果签订劳动合同的，适用劳动合同法。但评职称属于学校内部规定，并不适用劳动合同法

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

下半年评职称要不要请产假

不用。

评职称不需要产假证明，只要提供学历、工作经历、获奖资料和相关论文学术报告等材料就可以了。

产假与评职称没有任何关系。职称属于个人的技术评估，只要满足职称评定的各项要求，就可以参评。如果学校在规定上存在不合法之处，可以向教育局举报。