[广东省]广东省技术人才职称补贴，广东各市人才补贴

哪些证书，考下之后国家会给补贴？额度是多少？

其实很多证书，只要考下了国家都会给补贴：

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建筑类：建造师、造价工程师（一级与二级的额度不同）、消防工程师、安全工程师

医卫类：执业医师、执业药师

财经类：中级会计师、中级经济师

教资类：教师资格证

且在各地，官方都有相应规定，比如近期济南市社会保险事业中心，就公布了2020年度职业技能提升补贴公示名单（技术类第116批），其中以上种类的职业资格证书，都可以领取1500到2000元的补贴。

此外按照国务院办公厅发布的《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》中规定：原则上每人每年可享受不超过3次，也就是说，每年可以不止一次领取，所以持有这些证书可别错过了这笔钱。另外想要去考这些证书的，也建议尽早着手准备，早日拿下证书，就能早些享受这些补贴。

此外，随着职业资格证书与职称对应机制不断完善的情况下，建筑领域的很多证书，是可以直接对应职称的，这在全国多数地区已经明确了。比如一级建造师、一级消防工程师、一级造价工程师、中级安全工程师对应的是中级，工程师职称；二级建造师、二级造价工程师、初级安全工程师可对应初级，助理工程师职称。

大家也应该知道，职称直接关系到待遇，不过考下这几类类证书、聘任上职称后，至于能多拿多少钱，有时候不是 *** 决定的，”放管服“的指示精神下，职称评审是由用人单位自主决定的。因此同一职称，在不同单位、地区，所能享受的待遇可能不大一致，具体还是要看情况。

同时要提醒大家，考下这些证书所能享受到的待遇越来越好，不光证明了证书含金量的提升，其考试难度也越来越高，相信参加过考试的老考生都已经体会到了，因此早做打算更为明智。

广东省高级职称补贴会取消吗

广东省今年起暂停发放企退高级职称专项津贴

根据《关于2014年度调整企业退休人员基本养老金广东省技术人才职称补贴的通知》（穗人社发〔2014〕51号）要求广东省技术人才职称补贴，广州市对2014年以前（含2014年新退休的企业高级职称人员）企业退休高工的历年倾斜形成的累积额（高级职称专项津贴）已保留原标准继续发放，即具有正高级职称的专项津贴为1000元/月，副高级职称（包括高级 *** ）的标准为800元/月。广州市人社部门工作人员回应称，《关于2015年度广州市调整企业退休人员养老保险待遇的通知》(穗人社发〔2015〕37号)并没有涉及关于高级职称人员的高级职称专项津贴。市人社局根据省厅要求，从2015年1月1日起对此类人员先暂停发放高级职称专项津贴。因此，2015年之后退休的高级职称人员会比2014年及之前退休的相应人员每月少发800元或1000元的高级职称专项津贴。至于今后会否给2015年之后退休的高级职称人员继续发放高级职称专项津贴，市人社局工作人员表示要等省厅通知。

对此，省人社厅回应称，对于今年各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，不再要求各地必须向具有高级职称的人员进行单独的政策倾斜。“原来广东针对高层次人才是有一些补贴，但国家统一规定不再发放，养老金只保基本，不能作为社会福利。至于将来能否恢复补贴，还要看国家政策。”省人社厅相关人员表示。

目前北京、江苏、吉林等地已取消向高级职称人员的政策倾斜。

广东品牌工程师有补贴吗

有的。广东品牌工程师是有补贴的取得职称可获得 *** 补贴，年补贴可高达30万元。补贴（allowances）是指津补贴或福利，也即津贴。

惠州市人才引进政策具体内容是什么

法律分析：1、境外高端入才和紧缺入才，其在惠州市缴纳的个入所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，给予财政补贴。2、国家、省“领军人才”的海外和留学人才,市财政一-次性给予80万元的配套资金支持。3、海外入才创办企业自登记注册之日起3年内可申请一次性贷款更高30万元贴息补贴。4、入驻大学生创业孵化基地的团队和个人创业项目；获得广东省人力资源和社会保障、科技、教育部门创业创新一、二、三等奖奖励的，按获奖等级，分别给予10、8、5万元奖励。5、对新获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖、二等奖的之一完成单位，分别给予100万、50万元奖励。对新获得省科技奖特等奖、一等奖、二等奖的之一完成单位,分别给予30万元、20万元、10万元奖励。6、企事业单位、民办非企业单位获国家、省重大科技专项支持的，市财政按获得专项资金额度的10 %给予配套资助，单个项目不超过100万元。7、海外和留学人才创办的企业新获评中国名牌产品、中国驰名商标的，由市财政各给予-次性100万元奖励。获评广东省名牌产品、广东省著名商标的，由市财政各给予一次性1 5万元奖励。获评惠州市名优产品、惠州市知名商标的，由市财政各给予一次性5万元奖励。被省认定为高新技术企业的，市财政给予一次性奖励20万元。8、对符合规定条件并通过评审的创业团队，根据项目评审得分情况，给予2年内不超过300平方米的办公场地免租金支持。9、中小微企业引进应届高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社保6个月及以上的，给予每人3000元一次性补贴。10、对新申报成功的高级职称人才给予一次性津贴补助5000元。11、引进的博士人才，签订5年以下工作合同的，市财政发给津贴每月1000元。12、引进的博士后人才，签订5年以上工作合同， 市财政发给津贴每月1500元。12、给予每名在站博士后每年15万元生活补贴，资助2年。13、引进的博士后人才，签订5年以上工作合同的，已落户的一-次性发给住房补贴5万元。引进的博士人才，签订5年以上工作合同的，已落户的一次性发给住房补贴3万元。14、对全日制硕士或副高职称以上人才提供低租金；人才公寓( 4.5元/平方米)。15、 *** 在我市工作的博士及正高人才，新调入惠州，子女需转学到惠州插班就学的，可帮助解决其子女入学困难。16、工作3年以上，达到省级、国家级水平的中青年高技能人才，授予惠州市“首席 *** ”称号。在3年培养期内市财政给予每人每月1000元经费资助。17、市财政对新建市级高技能人才实训基地给予一次性5万元经费资助，对创建成省级、国家级高技能人才实训基地分别给予一次性10万元、20万元经费资助。

法律依据：《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》

第七条 补贴待遇：（一）引进两院院士，除享受省财政一次性提供的专项工作经费和住房补贴外，由市财政发给津贴每月1万元，已落户的一次性发给住房补贴50万元。成果享受单位视其学科领域研究的实际情况，提供相适应的实验室和必须的科研经费。（二）引进国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授，由成果享受单位提供与之相适应的实验室和科研等启动经费。与用人单位签订5年以上工作合同的，除享受省优惠政策外由市财政发给津贴每月5000元，已落户的一次性发给住房补贴20万元。（三）引进省（部）级有突出贡献的中青年专家，由成果享受单位提供相适应的实验室和科研等启动经费。与用人单位签订5年以上工作合同的，除享受省优惠政策外，由市财政发给津贴每月3000元，已落户的一次性发给住房补贴10万元。（四）引进的博士后人才，与用人单位签订5年以上工作合同的，由市财政发给津贴每月1500元，已落户的一次性发给住房补贴5万元。（五）引进的博士人才（全日制教育），与用人单位签订5年以上工作合同的，由市财政发给津贴每月1000元，已落户的一次性发给住房补贴3万元。（六）引进在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为我市急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才，与用人单位签订5年以上工作合同并已落户的，一次性发给住房补贴5万元。（七）引进的享受国务院特殊津贴专家，正高级专业技术职称人才，省部级优秀专家、拔尖人才，与用人单位签订5年以上工作合同并已落户的，一次性发给住房补贴3万元。（八）县（区）或用人单位引进属本规定所列范围高级人才，可给予其适当的经费补贴。

第八条 住房待遇：根据需求状况，由 *** 主导、社会力量参与、市场运作，逐步建设一批高级人才公寓，廉价出租或限价出售给高级人才；用人单位应尽可能解决高级人才的住房问题。

第九条 社保待遇：制定高级人才专项投保制度。实行特才特保，提倡用人单位为高级人才购买大额社会保险。

第十条 医保待遇：市人才办建立高级人才保健档案，每年定期组织高级人才进行体检。建立高级人才优惠速诊卡制度，持“在惠高级人才优惠速诊卡”到市内主要医疗机构就诊时，享受免收挂号费等优惠服务。

第十一条 配偶就业：高级人才的配偶符合就业条件而未就业的，原则上由用人单位安排就业或负责联系安排就业。如用人单位确实无法安排的，可报所属组织人事、劳动部门推荐就业，待业的由同级 *** 发放一定数额的生活保障金。

第十二条 子女就学：高级人才的子女需转入本市公办中、小学校读书的，免择校费一次；户籍没有迁入的，免借读费。转入本市时凭市人才办证明办理有关手续。

第十三条 畅通引才通道：（一）被引进的高级人才本人及其配偶、子女可申请优先办理惠州市城市居民户籍。（二）对在惠州工作而户籍未迁入的高级人才，由市人才办认定后发给《高级人才居住证》。持证人在惠州工作期间，其本人及父母、配偶、子女享受本市市民待遇。（三）被引进高级人才档案材料不全的，由组织人事部门按照干部管理权限核补认定后，可办理调动手续；对档案材料基本齐全的，可由组织人事部门直接介绍到用人单位报到。（四）对高级人才因流动到我市工作而辞职或被辞退的，若原单位同意移交档案的，原身份保留，辞职、被辞退前的工作时间和来惠州工作的时间合并计算工龄。（五）本市机关、事业单位引进高级人才，编制或岗位职数不足的，可申请增加。对引进首席专家、学科带头人，可设置特聘岗位予以解决，享受相同岗位人员待遇。

第十六条 鼓励各界引才。充分发挥人才与人才中介的引智作用，从外市引荐两院院士、国家或省（部）级有突出贡献的专家、国内某一学科或技术领域的带头人到惠工作，并取得显著社会效益或经济效益的，由市财政给予引荐人5万元的奖金。市人才研究会、博士协会、留学人员联谊会每引进一名高级人才，由市财政奖励1万元用于自身建设。

广东省人社厅对在职高级职称的待遇规定

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近网上流传《2015年退休人员涨工资新政策》，下面是小编从网上搜集整理得到的资料，供大家参考!

一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：

按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级 *** ，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

六、按照《 *** 中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业 *** 干部生活困难问题的意见的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。

七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。

八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。

延伸阅读：

北京退休人员涨工资2015新方案

一、北京退休职工养老金人均增幅至少230元

北京市人力社保局养老保险处的负责人在活动现场给大家带来了好消息——“明年还会继续实施退休职工基本养老金调整制度，调整的总体思路也跟去年基本一致，以缴费年限为基础，适度向退休时间早、退休时年龄大、养老保险待遇水平偏低以及具有高级专业技术职务人群倾斜，养老金的人均增幅不会低于今年230元/月的标准。”截至今年10月底，本市职工养老保险参保人数已达到1191。4万人，同时200多万退休职工的平均养老金水平已达到2510元/月，位居全国前列。

二、居民养老险将建激励机制

除了参加职工基本养老保险的退休人员之外，参加居民养老保险的老人也有喜讯。过去，参加城乡居民养老保险，无论缴费多还是少，基础养老金全都由 *** 补贴，水平一致，只是个人账户养老金有所区别，目前，北京市正在开展城乡居民养老保险缴费方式、缴费标准的政策研究，计划建立激励约束机制，让基础养老金的数额也跟个人的缴费水平和缴费方式挂上钩，缴费多的将来领的也多，体现“多缴多得”的理念。

另外，据了解目前本市在50个重点村试点了农村劳动力可以参加职工养老保险的工作。相关负责人透露，明年，将朝阳区、海淀区和昌平区所属的灵活就业或自谋职业的农村户籍劳动力个人也纳入试点范围，三区县符合条件的农村劳动力也将可以加入职工养老保险队列当中。

2021广东省技能竞赛奖励办法？

凡报名参加竞赛的选手，均可下载参赛证明。成功通过任意一赛段，均可获得组委会颁发的电子版参赛奖荣誉证书，作为参赛证明和鼓励。所有参加半决赛的选手将获得组委会颁发的优秀作品奖，可作为就业简历个人奖项处的技能资质证明。本次竞赛还设立优秀组织奖5个。

另外还有：

一、总决赛中根据参赛选手个人成绩评选出一等奖5名，二等奖10名，三等奖15名；技能奖选手可获奖金标准如下：一等奖为5000元/人，二等奖为2000元/人，三等奖为1000元/人。

二、“广东省技术能手”荣誉称号

广东省设立的职业技术能手荣誉称号是技术人才评选表彰制度的重要组成部分，本次竞赛前5名（一等奖）的参获奖选手可获得由广东省人力资源和社会保障厅颁发的“广东省技术能手”荣誉称号。

三、评定高级职称

通过此次竞赛获得“广东省职业技术能手”荣誉称号，则有机会晋升国家职业资格等级。所有在决赛中理论考试及现场实操成绩都合格的参赛选手，申报核发工业/广告设计师二级职业技能等级证书（ *** ），具体按有技能等级证书关规定执行。

四、高技能人才专项补贴

本次竞赛获得“广东省职业技术能手”荣誉称号的参赛获奖选手，根据当地人才补贴政策，更高可申请数万元的人才补贴。

五、享受一线城市积分入户政策

根据积分入户政策，在本次竞赛中，根据参赛选手的获奖等级获得对应积分。取得一等奖的选手可享受积30分，二等奖积20分，三等奖积10分。具体积分标准按参赛获奖选手所在城市文件为准执行。

现在比赛已经在中国设计之窗开放报名入口了，心动不如行动吧。